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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineSauberkeit und Ordnung in den Hallen sehr gut. Arbeitskleidung wird ausreichend gestellt und bei Bedarf schnell erneuert.
Geht mit der Zeit, investiert regelmäßig in die nahe Zukunft.
Man kann immer zu den Vorgesetzten gehen, wenn man kurzfristig frei braucht oder die Schicht tauschen muss geht das wenn man zum Beispiel ein krankes Kind hat. Bei Fehlern wird nicht gemeckert.
Zahlt die Löhne pünktlich.
Flexible Arbeitszeit
Der Umgang mit den Jubilaren war schade. Bestimmt war die Idee "gut gemeint" (wird wahrscheinlich von den Büro Damen auch angenommen)
Aber die vielen enttäuschten wurden nicht ernst genommen. Der Schaden in der Motivation wird sich zeigen - eigentlich war der schon deutlich. Wenn man in Betracht zieht wie wenig Fachkräfte am Markt zur Verfügung stehen, war der Schaden deutlich größer als der "Werbe-Nutzen".
Nach Jahrzehnten die diese dort gearbeitet haben, sollte man auch eine Wertschätzung zeigen und die Leute ...
Man kann nicht generell sagen das das Unternehmen gut oder schlecht ist.
Es gibt mit Sicherheit viel am Personalmanagement und der fehlenden Wertschätzung für Mitarbeiter zu kritisieren. Wer damit leben kann und nicht zuviel erwartet kann es dort ein paar Jahre aushalten
Sehr eingefahrene und teilweise umständliche Arbeitsabläufe.
Teilweise veraltete Arbeitsmittel
Es gibt für die meisten Angestellten keine Perspektive. Man schaut "eher von oben" auf die Menschen herab.
Die Connection zwischen gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern sollte noch weiter intensiviert werden, wobei man sagen muss, dass die Unternehmensgruppe hier schon auf einem guten Weg ist.
Man wirbt aggressiv um neue Mitarbeiter und die Belegschaft wird massiv aufgefordert neue Mitarbeiter zu werben.
Aber man ist nicht wirklich an dem aktuellen Personal interessiert. Der Anteil am erkrankten Personal wirkt hoch. Kollegen mit chronischen Erkrankungen sind definitiv keine Ausnahme, aber das Gesundheismanagment ist quasi null. Na ja, der Betriebsarzt mit der Augenkontrolle war ein Witz. Da ging es eher darum das er bestätigte das man keine Brille braucht.
Nur Ausbeutung
Absprachen werden nicht eingehalten und bei teilzeit Verträgen werden vollzeitschichten verlangt.
Überstunden waren Pflicht sonst direkte Kündigung
Kein Familienfreundliches Unternehmen und nur auf Gewinn orientiert
Menschenwohl ist Ihnen egal
Personal wird geschätzt, man weiß wie wichtig die MA sind. GF vorbildlich und bodenständig. Zusammenhalt im Team absolut gegeben und hieran wird täglich gearbeitet!
Eine faire Vergütung und evtl Mal einen Betriebsrat gründen
In einem Unternehmen das teilweise von Produktion und Angestellten die körperlich arbeiten lebt, sollte man seine Personalführung auch für diesen Bereich so anpassen. Auch wenn man deren Lebensstil milde belächelt.
Personalführung bedeutet nicht, dass studierte mit Schreibtischstuhl die Menschen beurteilen und nicht ernst nehmen. Dafür ist das Unternehmen nicht groß genug und ist abhängig von der Berufserfahrung der Mitarbeiter.
Angestellte sollten mehr Wertschätzung erfahren als das zur Zeit geschieht.
Der am besten bewertete Faktor von RHIEM Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
„Wir“ & gemeinsam!
Es wird niemand persönlich angegriffen
Meine Erfahrung hat gezeigt, dass die Teams super zusammenarbeiten. Ich selbst habe das Glück, dass aus dem beruflichen Kontakt zu Kolleg:innen, feste Freundschaften geworden sind. Das ist natürlich kein Muss, aber für mich persönlich ein Benefit. Grundsätzlich ist die Stimmung sehr positiv und sorgt für ein angenehmes Wohlbefinden. Man kann sich auf seine Kolleg:innen verlassen - so viel steht fest!
Der Zusammenhalt im Team ist bemerkenswert gut. Dies liegt sicherlich auch daran, dass wir ein sehr junges und dynamisches Team sind und uns gegenseitig ergänzen.
In unserer Abteilung helfen wir uns gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHIEM Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Mitlerweile sind die Einstiegsgerhälter besser, aber danach gibt es keine Lohnerhöhung mehr. Inflationsausgleich gibt es nicht, Angebote für die Gesundheit gibt es nicht, zusammengefasst gibt es gar nichts. Außer wenn man neue Mitarbeiter wirbt, dann gibt es eine Prämie - zum Jubiläum der Kollegen gab es anscheinend nichts. Langjährige Mitarbeiter haben kein Ansehen. Bei manchen hat man eher den Eindruck das die als lästig empfunden werden
Beim Fußvolk keine hohen Löhne, keine bemerkenswerte Gratifikation für Angestellte die jahrzehntelang im Unternehmen sind. Letztes Jahr wurden nur Urkunden verteilt. Die die wollten dürfen - ohne Partner - in das Varité nach Düsseldorf. Wer das nicht möchte bekommt halt keinen Ersatz. Vielleicht glaubt man, dass die Angestellten wirklich so bildungsfern sind, dass man denen mal ein bisschen Kultur zeigen muss.
Da eher Handwerk als Industrie
Ist okay bis schlecht.
Ich bin zufrieden, Lohnerhöhung bekommen ohne zu fragen. Das Wort wird gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Sehr begrenzt. Durch die Struktur der Firma gibt es nur sehr wenige Aufstiesmöglichkeiten
Viele Möglichkeiten! Man muss es nur einfach mal angehen.
Mit Vitamin B kann man auch Mal aufsteigen
Nicht das ich davon wüsste
Wenn man Interesse zeigt wird man unterstützt. Schulungen von Maschinenfirmen, war gerade erst noch eine.
