2022 ein Trauerspiel | Update: 2023 Lichtblick | Update: 2024 Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoher Anteil an Homeoffice möglich. Am Standort Leipzig herrscht ein hohes Gemeinschaftsgefühl, sehr nette Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils extreme Ungleichheiten was die Arbeitsverträge an den verschiedenen Standorten betrifft. Das ist nicht "One RIB". Dies ist auch der Grund warum ich hier immernoch keine Empfehlung geben kann.
Verbesserungsvorschläge
(Spezial-) Schulungen zu bestimmten Themen/Skills sollten angeboten werden. Und dann auch nicht in der Freizeit der Mitarbeiter, sonst wird sowas keiner wirklich wahrnehmen wenn man schon 40H die Woche Arbeitet.
Mitarbeiter mehr motivieren, per Gehalt oder Zusatzleistungen, mehr Urlaub. Es kann nicht sein das man das man sieht das es die Konkurrenz offensichtlich besser macht und es dann immer wegignoriert wird. Vorallem der IT Sektor ist hart umkämpft, mit der aktuellen Personalpolitik werden zukünftig mehr gehen.
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Update 2024:
Bitte nicht die Mitarbeiter mit sinnlosen Mails zuballern und sich dann wundern warum die eine wichtige Mail untergegangen ist oder einfach gelöscht wurde. Wenn ich aus 50 Mails von "Corporate Communication" 49 in die Tonne schmeißen kann ist das kein Wunder. Oder führt einen neuen Absender ein....
Kümmert euch endlich um die grausige Ungleichheit bei Urlauben und freien Tagen. Es kann doch nicht sein das Mitarbeiter die X Jahre in der Firma sind konsequent weniger Urlaub haben als Neueinstellungen. Und dort obendrauf kommt noch das Weihnachten/Sylvester Thema. Ein ganzer Standort muss einen KOMPLETTEN Tag Urlaub nehmen an diesen Tagen und die anderen Standorte haben einfach Frei.
Arbeitsatmosphäre
Bisher nur Positive Erfahrungen gemacht, man ist mit allen per Du. Umgangston manchmal Kumpelhaft aber trotzdem alles im grünen Bereich. Macht die Atmosphäre nicht so aufgesetzt. Mir persönlich gefällt es so mehr. Professionell kann man trotz dessen sein.
Innerhalb des Büros muss man mittlerweile darauf Hinweisen das es Teils bis auf ein paar Büros wie leergefegt ist. Durch den Abgang vieler Kollegen merkt man auch das die alten Dynamiken zerbrochen sind und die Teams wieder mehr unter sich bleiben.
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Update 2023:
Am Standort Leipzig wurde sich mittlerweile von mehr als 50% der Belegschaft darauf geeinigt Mittwochs am Standort zu sein. Das hat viel dazu beigetragen das wieder etwas Schwung ins Miteinander kommt. Daher erhöhe ich die Bewertung hier um einen Stern.
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Update 2024:
Die Büros füllen sich langsam wieder, das kommt auch durch die einsparung eines gesamten Stockwerks. Jedoch ist nur Mittwochs wirklich betrieb. Das finde ich persönlich etwas schade, ja Homeoffice macht Spaß und einige Kollegen kommen von echt weit weg da verstehe ich es ja aber außer Mittwochs ist das Stockwerk wie ausgestorben....
Kommunikation
In den Augen des Managements sind wir alle super toll und eine große Familie. Allerdings ist das alles pure Fassade und das wissen die Mitarbeiter. Der Unmut welcher sich über die letzten 2 Jahre angestaut hat ist mittlerweile deutlich zu spüren. Es heißt immer auf die Angestellten wird eingegangen. Das wird es nicht. Es wird hart von "oben herab" regiert.
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Update 2023:
Am Standort Leipzig gibt es immer wieder (aller 2 Wochen) einen "was gibts neues" - Termin in welchem diverse Themen den Standort betreffend und bestimmte Entscheidungen Kommuniziert werden. Dies passiert aber eher durch die Mitarbeiter selbst. Trägt allerdings stark zur Transparenz bei. Es wurde zudem ein Standortbezogener Betriebsrat gegründet. Hier habe ich Hoffnung das auch dieser sich für den Standort einsetzt und versucht die Kommunikation zu stärken,
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Update 2024:
Hier gibt es nicht viel zu sagen, die Betriebsräte geben sich wirklich mühe zumindest macht dies auf mich so den Eindruck.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams und teils Teamübergreifend entstehen echte Freundschaften. Ohne die Kollegen wären schon deutlich mehr gegangen.
Nachdem nun mit dem Jahreswechsel viele Kollegen gegangen sind sollte man hier hinzufügen das der Zusammenhalt sich mittlerweile eher auf die verbliebenen bezieht.
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Update 2023:
Die meisten Schwarzmaler haben das Unternehmen verlassen. Dies merkt man deutlich. Klar wird hier und da noch gescherzelt und man ist mit bestimmten Entwicklungen mehr als unzufrieden. Allerdings kann man übergreifend sagen ist der Zusammenhalt dadurch nochmal stärker geworden. Das Regelmäßige treffen am Standort Mittwochs hilft hier ebenfalls.
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Update 2024:
"Leipzig steht zusammen" sage ich mal. Der Standort ist wie eine kleine Insel auf welcher sich alle versuchen zu helfen.
Work-Life-Balance
Normale 40H Woche. Es gibt mehrere Teilzeitkräfte. Es sollte wenn man gut plant für jeden passen. Mit dem Teamleiter kann man sehr vieles absprechen. So kann ich auch mal Termine beim Arzt außerhalb der normalen "Feierabendzeit" planen und mir so unnötiges warten und Stress sparen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte geben Konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge. Bei den Teamleitern kann ich nur meinen Bewerten und bin sehr zufrieden.
Das Management gibt keine gute Form ab. Versprechen das eine, machen das andere. Mitarbeiter stehen im Regen und wissen nicht wo die Reise hingeht.
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Update 2023:
In meinem Bereich haben wir einen neuen Vorgesetzten bekommen, dieser ist wirklich ein "Anpacker". Hier merkt man das man gehört wird. Im Vergleich zu manch anderen. Hier gibt es deshalb auch einen Stern dazu.
Hier bitte wieder im Kopf behalten das ich aus meiner Sicht bewerte. Andere Vorgesetzte gehen echt garnicht. Thema SAP Einführung, keiner weiß bescheid es werden vorhandene und gut Funktionierende Strukturen abgesägt für eine eher schlechte unintuitive SAP Anwendung. Anstatt die eigenen Produkte zu nutzen die all das schon konnten.... Dazu kommt die Thematik das es manchen Personen in der RIB anscheinend zu teuer ist den Mitarbeitern einen Schlüssel (Dongle) um die 70€ zur Verfügung zu stellen. Somit teilen sich gerade über 50 Mitarbeiter 7 Schlüssel wo einer in Berlin liegt. Top...
Interessante Aufgaben
Irgendwann ist vieles eine Routine. Das ist normal, davon ist kein Job ausgeschlossen. Die Arbeitsabläufe sind nuneinmal wie sie sind. Interessante Aufgaben gibt es trotzdem immer mal wieder.
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Update 2024:
Wenn man es möchte und sich auch mitteilt hat man nun die Chance innerhalb der Schneidergruppe neue Positionen zu besetzen. Ich sehe das als Vorteil.
Gleichberechtigung
Keine unterschiedliche Behandlung festgestellt
Umgang mit älteren Kollegen
Keine unterschiedliche Behandlung festgestellt.
Der Standort Leipzig ist sehr Jung ich würde mal auf ~35 im Gesamtdurchschnitt schätzen.
Arbeitsbedingungen
Typisch Moderner IT-Arbeitsplatz, man bekommt einen Laptop und Homeoffice Ausstattung, es sehr viel Homeoffice möglich wenn man das möchte. Es gibt Kollegen welche zu fast 100% aus dem Homeoffice arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Gendern, keine überempfindlichen Kollegen, kein Greenwashing. In diesem Bereich Bodenständig "normal" geblieben. Das muss man heutzutage wirklich Positiv hervorheben.
Für den Standort Leipzig ist ein Auto mehr als von Vorteil. Man befindet sich eben nicht in Leipzig sondern in der Kleinstadt "Zwenkau" im Gewerbegebiet. Was per Öffis ziemlich bescheiden zu erreichen ist, es sei denn man möchte mehr als 1H Bahn für eine Strecke fahren. Und da kommt man dann aus Leipzig selbst. Ich als "Dorfi" vom Stadtrand hätte 2H Anfahrtszeit mit umsteigen.
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Update 2023:
Nach mehreren Events der neuen Muttergesellschaft "Schneider Electric" muss ich hier einen Punkt abziehen. Auch wenn die RIB selbst ein "normales" Miteinander an den Tag legt übertrifft sich der Mutterkonzern stehts selbst beim Buzzword Bingo ihrem selbstauferlegten "Erziehungsauftrag" der Mitarbeiter und ihrem Greenwashing. RIB macht es so langsam der Mutter nach. Zeitgeist halt. Man braucht ja ein gutes ESG Rating ;)
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Update 2024:
Bitte liebe RIB müllt mich nicht weiter mit "Corporate Communication"-Mails voll die keinen wirklichen Mehrwert bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles Verhandlungssache, für die Position, Vorkenntnisse, Ausbildung etc..
Für Tech Unternehmen allerdings immernoch deutlich unter der Konkurrenz. Vorallem bei Entwicklern. Gehaltsanpassungen/ Jahresgespräche gibt es keine. Weihnachts-/Urlaubsgeldgibt es gar nicht.
Bonus muss genommen werden dient aber der Erfahrung eher dazu das Jahresgehalt schön groß aussehen zu lassen.
Urlaub variiert zwischen den Standorten teils extrem wobei Leipzig mit 26 Tagen (für alle neuen 28) die niedrigste Anzahl bietet.
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Update 2023:
Aufgrund des Abgangs vieler Kollegen hat sich die Verhandlungsposition für einige deutlich gestärkt. Mir persönlich wurde ein gutes Angebot unterbreitet bei welchem man nicht Meckern kann. Daher +1 Sterne. Ich muss hier allerdings wieder darauf hinweisen das dies Einzelfälle sind.
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Update 2024:
Vertrag in Stuttgart oder Berlin = Weihnachten & Silvester Frei -> Leipzig = 1 VOLLER Tag Urlaub. Das führt dazu das in Teams von 5 Mann 3 frei haben und 2 Kollegen 2 ganze Urlaubstage verbraten müssen. Unter aller Kanone.. -1 Stern weniger seit 2 Jahren wird Angleichung versprochen..
Image
Stellt sich gerne als "Vordenker hin" agiert aber noch wie vor 20 Jahren, Innovation ist so eine Sache. Der Youtube-Kanal reicht eigentlich schon um sich selbst ein Bild zu machen.
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Update 2024:
Es wird besser, so manche Aktionen sind allerdings mehr Cringe als wirklich gut. Es wird sich bemüht daher +1 Stern.
Karriere/Weiterbildung
Keine konkreten Weiterbildungsangebote. "Weiterbildung" erfolgt wenn dann nur auf Eigeninitiative indem man Kollegen zu Rate zieht welche sich in ihrem Bereich besser als man selbst auskennen.
Weiterbildung also bloß privat.
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Update 2024:
Mit der Einführung eines neuen Personlasystems gibt es nun Zugriff auf LinkedIn Learning. Es wird mittlerweile wenigstens etwas geboten wofür man nicht bei den Vorgesetzten zu Kreuze kriechen muss. +2 Sterne