Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die RIB-Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Softwarelösungen für die Steuerung von Projekt- und Unternehmensprozessen in der Bau- & Immobilienbranche. Wir sind Treiber der Transformation der Bauindustrie und sehen uns als Sparringspartner unserer Kunden mithilfe unserer zukunftsorientierten Softwarelösungen und digitalisierten Arbeitsprozesse.
Mehr als 60 Jahre Branchenerfahrung befähigen uns, unser Ziel, die Bauindustrie zur nachhaltigsten und digitalisiertesten Branche des 21. Jahrhunderts voranzutreiben, mit unseren Kunden erfolgreich zu erreichen: „Building Better Together“.
Dies ermöglichen unsere 2.700 Mitarbeiter*innen weltweit; davon > 500 Mitarbeiter*innen in DACH.
>> RIB fokussiert sich auf Innovation und Effizienz
Die Vision, Bauprojekte effizienter und transparenter umzusetzen, haben wir in den letzten Jahren bei vielen unserer Kunden Realität werden lassen. Doch damit geben wir uns noch nicht zufrieden – wir wollen der Bauindustrie die Spitzenposition der Zukunft sichern.
>> Attraktive Einstiegschancen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten
Wir leben eine leistungsorientierte Unternehmenskultur mit erreichbaren Zielen – nur dabei zu sein, reicht nicht. Wir wollen immer besser werden – dieses „Mehr“ verbindet weltweit über 2.700 Mitarbeitern in puncto Performance, Respekt, Mut, Integrität und Qualität.
Wir bieten Einstiegs- und Karrierechancen als Architekt/ Bauingenieur (m/w), Kaufmann (m/w), Softwareentwickler (m/w),… und damit verbunden vielfältige Möglichkeiten, Ihre Kompetenzen einzubringen und auszubauen. Aber nicht in jedem Aufgabengebiet sind Erfahrungen in der Baubranche erforderlich - entdecken Sie, welche unserer Karrieremöglichkeiten zu Ihnen passt und wie wir gemeinsam die Zukunft von RIB gestalten können!
Die Einstiegsmöglichkeiten bei RIB sind dabei vielfältig: Auszubildende (m/w), Studenten (m/w), Berufseinsteiger (m/w) und Berufserfahrene Mitarbeiter (m/w) .
>> Vision und Innovation – mit dir!
So international unsere Unternehmensgruppe auch ist – dies sind die Werte, die wir alle teilen:
- Chancengleichheit & Vielfalt/ Diversity
- Attraktive Vergütung & Benefits
- Berufliche Entwicklung
Gestalte jetzt deine Zukunft mit uns: https://www.rib-software.com/group/karriere/
Stay connected with RIB!
>> Attraktive Einstiegschancen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten
Wir leben eine leistungsorientierte Unternehmenskultur mit erreichbaren Zielen – nur dabei zu sein, reicht nicht. Wir wollen immer besser werden – dieses „Mehr“ verbindet weltweit über 2.500 Mitarbeitern in puncto Performance, Respekt, Mut, Integrität und Qualität.
Wir bieten Einstiegs- und Karrierechancen als Architekt/ Bauingenieur (m/w), Kaufmann (m/w), Softwareentwickler (m/w),… und damit verbunden vielfältige Möglichkeiten, Ihre Kompetenzen einzubringen und auszubauen. Aber nicht in jedem Aufgabengebiet sind Erfahrungen in der Baubranche erforderlich - entdecken Sie, welche unserer Karrieremöglichkeiten zu Ihnen passt und wie wir gemeinsam die Zukunft von RIB gestalten können!
Die Einstiegsmöglichkeiten bei RIB sind dabei vielfältig: Auszubildende (m/w), Studenten (m/w), Berufseinsteiger (m/w) und Berufserfahrene Mitarbeiter (m/w) .
>> Vision und Innovation – mit dir!
So international unsere Unternehmensgruppe auch ist – dies sind die Werte, die wir alle teilen:
- Chancengleichheit & Vielfalt/ Diversity
- Attraktive Vergütung & Benefits
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Gestalte jetzt deine Zukunft mit uns: https://www.rib-software.com/group/karriere/
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Kantine
BetriebsarztMotiviert durch unsere Werte & Vision, treiben wir die digitale Transformation bei unseren Kunden voran – für ein digitales, effizienteres und nachhaltigeres Ingenieur- und Bauwesen. „Building Better Together“ ist für uns mehr als ein Slogan. Denn neben unseren Kunden stehst du im Vordergrund. Damit du deine Leidenschaft für deine Aufgaben voll entfalten kannst, unterstützen wir dich durch:
Wie ein Zahnrad arbeiten RIB Kollegen*innen mit- & füreinander; eben bereichsübergreifend Hand in Hand.
Findest du dich in einem der spannenden Aufgabenbereiche wieder?
– Assistenz (z.B. Vertrieb, Marketing, Projektmanagement)
– Anwendersupport/ IT-Support
– Business Development
– Consulting/ Training/ Academy
– Controlling & Group Accounting
– Digitalisierung
– Financial Accounting
– Human Ressources
– IT-Services/ Netzwerkadministration
– Marketing/ Corporate Communication
– Nachhaltigkeit
– Produktmanagement/ Qualitätssicherung
– Projektleitung
– Software-Entwicklung/ Software-Design
– Vertrieb (B2B-Vertrieb/ SaaS-Vertrieb)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RIB Software GmbH.
Es kommen Neue Dinge, zum Beispiel dass die Mitarbeitergespräche jetzt verpflichtend für die Vorgesetzten sind (war bei mir schon immer; aber nich durchgängig bei RIB) und neue Systeme, die Prozesse digitaler machen. Ich finds gut.
Ich bin gerne hier - wenn ich Dinge nicht gut finden würde, wäre es Zeit für was Neues. Man muss ja nicht bleiben und alles totreden.
Man bekommt eine reelle Chance und kann Leisten wenn man es will.
Sehr verständnisvolle Personalabteilung bei Krankheit (Siehe Mentor des Kollegen)
Prdoukt, Marktpräsenz, Gehalt, internationale Karrieremöglichkeiten
Möglichkeiten für Home-Office und flexible Arbeitszeiten.
Die Kollegen im Team sind super und die Software trägt zur Effizienz und Nachhaltigkeit der Industrie bei. Nun wird die neue Unternehmensstrategie die nächste Phase vom Wachstum einleiten.
Bezahlung, die mangelnde Varianz in Tätigkeiten, Man lernt wie man Programmiert oder Anwendungen entwickelt trotz Stellenbeschreibung.
Obstkorb und Wasser als Benefits zu verkaufen ist lächerlich.
wenig Kommunikation, teils nur HomeOffice Möglichkeit, Gehalts-Bonus-Verhältnis zu sehr auf Bonus fokussiert und damit zu planungsunsicher für Mitarbeitende.
Standort Zwenkau - lieber Leipzig, mehr Benefits zum wählen (ich brauch z.B. kein Jobrad und hätte lieber was anderes dafür)
Teils extreme Ungleichheiten was die Arbeitsverträge an den verschiedenen Standorten betrifft. Das ist nicht "One RIB". Dies ist auch der Grund warum ich hier immernoch keine Empfehlung geben kann.
- sh. alle Punkte der Bewertung
- extrem schlechte Transparenz von "oben", dadurch auch viele Mitarbeiter verloren! Probleme wurden noch nicht erkannt und/oder werden ignoriert. Zur Not wird alles in's Ausland ausgelagert.
- Gehalts und Benefiz sollten überdacht werden!
- Typisches um das Thema "Herumgerede" sollte unterlassen, mindestens überdacht werden, Fakten & Klartext auf den Tisch!
(Spezial-) Schulungen zu bestimmten Themen/Skills sollten angeboten werden. Und dann auch nicht in der Freizeit der Mitarbeiter, sonst wird sowas keiner wirklich wahrnehmen wenn man schon 40H die Woche Arbeitet.
Mitarbeiter mehr motivieren, per Gehalt oder Zusatzleistungen, mehr Urlaub. Es kann nicht sein das man das man sieht das es die Konkurrenz offensichtlich besser macht und es dann immer wegignoriert wird. Vorallem der IT Sektor ist hart umkämpft, mit der aktuellen Personalpolitik werden zukünftig mehr gehen.
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Update 2024:
Bitte ...
Investition in moderne Arbeitstools bzw. Software, um die Produktivität und Effizienz zu verbessern.
Hört Mitarbeitenden besser zu was sie wollen und fordern und geht mehr auf Mitarbeitende ein!
Ein neues ERP System ist positiv und wichtig! Allerdings besteht die Gefahr, dass ein solches Projekt im Chaos endet, wenn die Belegschaft nicht einbezogen wird. Es ist problematisch, wenn Manager keine Ahnung von den seit Jahren etablierten Prozessen haben und lediglich aus einem der schlauen Handbücher zur Mitarbeiterführung kommunizieren. Entweder sollten sie dann diesen Job nicht machen oder sich professionelle Hilfe holen. Offensichtlich mangelt es hier jedoch an Vertrauen in die Belegschaft, den hier steckt das Know-how. Es ist schade, ...
Da gibt es so viel! Vor allem Kultur, das ist wirklich schade, wie wenig hier unternommen wird. Manchmal denkt man, der Arbeitgeber denkt wir müssten jeden Tag Danke sagen, dass wir hier arbeiten dürfen. Was für eine Gnade!
Der am besten bewertete Faktor von RIB Software ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Innerhalb des Teams und teils Teamübergreifend entstehen echte Freundschaften. Ohne die Kollegen wären schon deutlich mehr gegangen.
Nachdem nun mit dem Jahreswechsel viele Kollegen gegangen sind sollte man hier hinzufügen das der Zusammenhalt sich mittlerweile eher auf die verbliebenen bezieht.
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Update 2023:
Die meisten Schwarzmaler haben das Unternehmen verlassen. Dies merkt man deutlich. Klar wird hier und da noch gescherzelt und man ist mit bestimmten Entwicklungen mehr als unzufrieden. Allerdings kann man übergreifend sagen ist der Zusammenhalt dadurch nochmal ...
Unterstützung egal wann ich sie brauche
wie oben "im Richtigen Team ganz okay!"
Echt gut.
Was nur nicht gut ist, sind diejenigen, die nur meckern. Ich denke mir dann: wenn's so schlimm für dich, 1. Was hast du dazu beigetragen dass es sich ändert? Und 2. Warum bist du dann noch hier?
Wir hatten vor ein paar Wochen eine Versammlung unserer Arbeitnehmervertretung. Peinlich, wie sich die präsentiert haben mit ihren Sticheleien. Das wirkt sich auf den Zusammenhalt untereinander aus, weil sich Leute gruppieren...
Bisher in keinem Unternehmen einen so guten Zusammenhalt gehabt. Man hilft sich gegenseitig bei Kunden aber auch internen Thematiken. Die älteren Kollegen geben Ihr Wissen an die jüngeren weiter und die jüngeren bringen frische Ideen mit. Besonders im Vertrieb ein extrem guter Zusammenhalt zwischen Kollegen (egal ob jung oder alt).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIB Software ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Übernahme-chancen sind gegeben, jedoch ist das Gehalt Unterdurchschnittlich für einen IT-Consultant.
Aus meinem Team (11) haben sich in einem halben Jahr 4 Leute wegbeworben.
kommt wahrscheinlich stark auf die Abteilung/ das Unternehmen an.
In der RIB Software Europe GmbH halte ich das eher für schwierig...
Keine konkreten Weiterbildungsangebote. "Weiterbildung" erfolgt wenn dann nur auf Eigeninitiative indem man Kollegen zu Rate zieht welche sich in ihrem Bereich besser als man selbst auskennen.
Weiterbildung also bloß privat.
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Update 2024:
Mit der Einführung eines neuen Personlasystems gibt es nun Zugriff auf LinkedIn Learning. Es wird mittlerweile wenigstens etwas geboten wofür man nicht bei den Vorgesetzten zu Kreuze kriechen muss. +2 Sterne
Es gibt keinerlei Weiterbildungsangebote. Als nach speziellen Themen angefragt wurde - erhielt man keine Antwort oder man soll sich in der Freizeit darum bemühen. Kostenübernahmen wurden abgelehnt. (z.B. Citrix o.ä.)
Keine Förderungen und Wissen musste komplett selbst erarbeitet werden.
