147 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Möglichkeiten für Home-Office und flexible Arbeitszeiten.
Investition in moderne Arbeitstools bzw. Software, um die Produktivität und Effizienz zu verbessern.
Dies soll bald erhöht werden, eventuell bald besser.
Hoher Anteil an Homeoffice möglich. Am Standort Leipzig herrscht ein hohes Gemeinschaftsgefühl, sehr nette Menschen.
Teils extreme Ungleichheiten was die Arbeitsverträge an den verschiedenen Standorten betrifft. Das ist nicht "One RIB". Dies ist auch der Grund warum ich hier immernoch keine Empfehlung geben kann.
(Spezial-) Schulungen zu bestimmten Themen/Skills sollten angeboten werden. Und dann auch nicht in der Freizeit der Mitarbeiter, sonst wird sowas keiner wirklich wahrnehmen wenn man schon 40H die Woche Arbeitet.
Mitarbeiter mehr motivieren, per Gehalt oder Zusatzleistungen, mehr Urlaub. Es kann nicht sein das man das man sieht das es die Konkurrenz offensichtlich besser macht und es dann immer wegignoriert wird. Vorallem der IT Sektor ist hart umkämpft, mit der aktuellen Personalpolitik werden zukünftig mehr gehen.
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Update 2024:
Bitte nicht die Mitarbeiter mit sinnlosen Mails zuballern und sich dann wundern warum die eine wichtige Mail untergegangen ist oder einfach gelöscht wurde. Wenn ich aus 50 Mails von "Corporate Communication" 49 in die Tonne schmeißen kann ist das kein Wunder. Oder führt einen neuen Absender ein....
Kümmert euch endlich um die grausige Ungleichheit bei Urlauben und freien Tagen. Es kann doch nicht sein das Mitarbeiter die X Jahre in der Firma sind konsequent weniger Urlaub haben als Neueinstellungen. Und dort obendrauf kommt noch das Weihnachten/Sylvester Thema. Ein ganzer Standort muss einen KOMPLETTEN Tag Urlaub nehmen an diesen Tagen und die anderen Standorte haben einfach Frei.
Bisher nur Positive Erfahrungen gemacht, man ist mit allen per Du. Umgangston manchmal Kumpelhaft aber trotzdem alles im grünen Bereich. Macht die Atmosphäre nicht so aufgesetzt. Mir persönlich gefällt es so mehr. Professionell kann man trotz dessen sein.
Innerhalb des Büros muss man mittlerweile darauf Hinweisen das es Teils bis auf ein paar Büros wie leergefegt ist. Durch den Abgang vieler Kollegen merkt man auch das die alten Dynamiken zerbrochen sind und die Teams wieder mehr unter sich bleiben.
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Update 2023:
Am Standort Leipzig wurde sich mittlerweile von mehr als 50% der Belegschaft darauf geeinigt Mittwochs am Standort zu sein. Das hat viel dazu beigetragen das wieder etwas Schwung ins Miteinander kommt. Daher erhöhe ich die Bewertung hier um einen Stern.
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Update 2024:
Die Büros füllen sich langsam wieder, das kommt auch durch die einsparung eines gesamten Stockwerks. Jedoch ist nur Mittwochs wirklich betrieb. Das finde ich persönlich etwas schade, ja Homeoffice macht Spaß und einige Kollegen kommen von echt weit weg da verstehe ich es ja aber außer Mittwochs ist das Stockwerk wie ausgestorben....
Stellt sich gerne als "Vordenker hin" agiert aber noch wie vor 20 Jahren, Innovation ist so eine Sache. Der Youtube-Kanal reicht eigentlich schon um sich selbst ein Bild zu machen.
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Update 2024:
Es wird besser, so manche Aktionen sind allerdings mehr Cringe als wirklich gut. Es wird sich bemüht daher +1 Stern.
Normale 40H Woche. Es gibt mehrere Teilzeitkräfte. Es sollte wenn man gut plant für jeden passen. Mit dem Teamleiter kann man sehr vieles absprechen. So kann ich auch mal Termine beim Arzt außerhalb der normalen "Feierabendzeit" planen und mir so unnötiges warten und Stress sparen.
Keine konkreten Weiterbildungsangebote. "Weiterbildung" erfolgt wenn dann nur auf Eigeninitiative indem man Kollegen zu Rate zieht welche sich in ihrem Bereich besser als man selbst auskennen.
Weiterbildung also bloß privat.
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Update 2024:
Mit der Einführung eines neuen Personlasystems gibt es nun Zugriff auf LinkedIn Learning. Es wird mittlerweile wenigstens etwas geboten wofür man nicht bei den Vorgesetzten zu Kreuze kriechen muss. +2 Sterne
Alles Verhandlungssache, für die Position, Vorkenntnisse, Ausbildung etc..
Für Tech Unternehmen allerdings immernoch deutlich unter der Konkurrenz. Vorallem bei Entwicklern. Gehaltsanpassungen/ Jahresgespräche gibt es keine. Weihnachts-/Urlaubsgeldgibt es gar nicht.
Bonus muss genommen werden dient aber der Erfahrung eher dazu das Jahresgehalt schön groß aussehen zu lassen.
Urlaub variiert zwischen den Standorten teils extrem wobei Leipzig mit 26 Tagen (für alle neuen 28) die niedrigste Anzahl bietet.
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Update 2023:
Aufgrund des Abgangs vieler Kollegen hat sich die Verhandlungsposition für einige deutlich gestärkt. Mir persönlich wurde ein gutes Angebot unterbreitet bei welchem man nicht Meckern kann. Daher +1 Sterne. Ich muss hier allerdings wieder darauf hinweisen das dies Einzelfälle sind.
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Update 2024:
Vertrag in Stuttgart oder Berlin = Weihnachten & Silvester Frei -> Leipzig = 1 VOLLER Tag Urlaub. Das führt dazu das in Teams von 5 Mann 3 frei haben und 2 Kollegen 2 ganze Urlaubstage verbraten müssen. Unter aller Kanone.. -1 Stern weniger seit 2 Jahren wird Angleichung versprochen..
Kein Gendern, keine überempfindlichen Kollegen, kein Greenwashing. In diesem Bereich Bodenständig "normal" geblieben. Das muss man heutzutage wirklich Positiv hervorheben.
Für den Standort Leipzig ist ein Auto mehr als von Vorteil. Man befindet sich eben nicht in Leipzig sondern in der Kleinstadt "Zwenkau" im Gewerbegebiet. Was per Öffis ziemlich bescheiden zu erreichen ist, es sei denn man möchte mehr als 1H Bahn für eine Strecke fahren. Und da kommt man dann aus Leipzig selbst. Ich als "Dorfi" vom Stadtrand hätte 2H Anfahrtszeit mit umsteigen.
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Update 2023:
Nach mehreren Events der neuen Muttergesellschaft "Schneider Electric" muss ich hier einen Punkt abziehen. Auch wenn die RIB selbst ein "normales" Miteinander an den Tag legt übertrifft sich der Mutterkonzern stehts selbst beim Buzzword Bingo ihrem selbstauferlegten "Erziehungsauftrag" der Mitarbeiter und ihrem Greenwashing. RIB macht es so langsam der Mutter nach. Zeitgeist halt. Man braucht ja ein gutes ESG Rating ;)
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Update 2024:
Bitte liebe RIB müllt mich nicht weiter mit "Corporate Communication"-Mails voll die keinen wirklichen Mehrwert bringen.
Innerhalb des Teams und teils Teamübergreifend entstehen echte Freundschaften. Ohne die Kollegen wären schon deutlich mehr gegangen.
Nachdem nun mit dem Jahreswechsel viele Kollegen gegangen sind sollte man hier hinzufügen das der Zusammenhalt sich mittlerweile eher auf die verbliebenen bezieht.
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Update 2023:
Die meisten Schwarzmaler haben das Unternehmen verlassen. Dies merkt man deutlich. Klar wird hier und da noch gescherzelt und man ist mit bestimmten Entwicklungen mehr als unzufrieden. Allerdings kann man übergreifend sagen ist der Zusammenhalt dadurch nochmal stärker geworden. Das Regelmäßige treffen am Standort Mittwochs hilft hier ebenfalls.
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Update 2024:
"Leipzig steht zusammen" sage ich mal. Der Standort ist wie eine kleine Insel auf welcher sich alle versuchen zu helfen.
Keine unterschiedliche Behandlung festgestellt.
Der Standort Leipzig ist sehr Jung ich würde mal auf ~35 im Gesamtdurchschnitt schätzen.
Vorgesetzte geben Konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge. Bei den Teamleitern kann ich nur meinen Bewerten und bin sehr zufrieden.
Das Management gibt keine gute Form ab. Versprechen das eine, machen das andere. Mitarbeiter stehen im Regen und wissen nicht wo die Reise hingeht.
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Update 2023:
In meinem Bereich haben wir einen neuen Vorgesetzten bekommen, dieser ist wirklich ein "Anpacker". Hier merkt man das man gehört wird. Im Vergleich zu manch anderen. Hier gibt es deshalb auch einen Stern dazu.
Hier bitte wieder im Kopf behalten das ich aus meiner Sicht bewerte. Andere Vorgesetzte gehen echt garnicht. Thema SAP Einführung, keiner weiß bescheid es werden vorhandene und gut Funktionierende Strukturen abgesägt für eine eher schlechte unintuitive SAP Anwendung. Anstatt die eigenen Produkte zu nutzen die all das schon konnten.... Dazu kommt die Thematik das es manchen Personen in der RIB anscheinend zu teuer ist den Mitarbeitern einen Schlüssel (Dongle) um die 70€ zur Verfügung zu stellen. Somit teilen sich gerade über 50 Mitarbeiter 7 Schlüssel wo einer in Berlin liegt. Top...
Typisch Moderner IT-Arbeitsplatz, man bekommt einen Laptop und Homeoffice Ausstattung, es sehr viel Homeoffice möglich wenn man das möchte. Es gibt Kollegen welche zu fast 100% aus dem Homeoffice arbeiten.
In den Augen des Managements sind wir alle super toll und eine große Familie. Allerdings ist das alles pure Fassade und das wissen die Mitarbeiter. Der Unmut welcher sich über die letzten 2 Jahre angestaut hat ist mittlerweile deutlich zu spüren. Es heißt immer auf die Angestellten wird eingegangen. Das wird es nicht. Es wird hart von "oben herab" regiert.
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Update 2023:
Am Standort Leipzig gibt es immer wieder (aller 2 Wochen) einen "was gibts neues" - Termin in welchem diverse Themen den Standort betreffend und bestimmte Entscheidungen Kommuniziert werden. Dies passiert aber eher durch die Mitarbeiter selbst. Trägt allerdings stark zur Transparenz bei. Es wurde zudem ein Standortbezogener Betriebsrat gegründet. Hier habe ich Hoffnung das auch dieser sich für den Standort einsetzt und versucht die Kommunikation zu stärken,
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Update 2024:
Hier gibt es nicht viel zu sagen, die Betriebsräte geben sich wirklich mühe zumindest macht dies auf mich so den Eindruck.
Keine unterschiedliche Behandlung festgestellt
Irgendwann ist vieles eine Routine. Das ist normal, davon ist kein Job ausgeschlossen. Die Arbeitsabläufe sind nuneinmal wie sie sind. Interessante Aufgaben gibt es trotzdem immer mal wieder.
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Update 2024:
Wenn man es möchte und sich auch mitteilt hat man nun die Chance innerhalb der Schneidergruppe neue Positionen zu besetzen. Ich sehe das als Vorteil.
Es kommen Neue Dinge, zum Beispiel dass die Mitarbeitergespräche jetzt verpflichtend für die Vorgesetzten sind (war bei mir schon immer; aber nich durchgängig bei RIB) und neue Systeme, die Prozesse digitaler machen. Ich finds gut.
Ich bin gerne hier - wenn ich Dinge nicht gut finden würde, wäre es Zeit für was Neues. Man muss ja nicht bleiben und alles totreden.
Weltmarktführer!
Flexible Arbeitszeit, private TER während der Arbeitszeit werden akzeptiert
Für mich total ok - ich muss nicht immer schneller und weiter; ich bin so zufrieden wie es ist und wenn ich ein Training machen will das was kostet, dann hab ich das bislang immer bekommen. Muss man halt begründen; ist normal.
Verhandlungssache - ich bin zufrieden und bekomme auch Erhöhungen; is ja auch nich immer selbstverständlich bei der aktuellen Wirtschaftslage
Wird immer besser durch die Digitalisierung
Wir haben in Berlin, aber auch in Stuttgart, einige Kollegen die schon sehr lange dabei sind und auch schon "älter" sind -- also, 3-5 Jahre vor der Rente. Der Umgang mit ihnen ist einwandfrei.
Prdoukt, Marktpräsenz, Gehalt, internationale Karrieremöglichkeiten
Standort Zwenkau - lieber Leipzig, mehr Benefits zum wählen (ich brauch z.B. kein Jobrad und hätte lieber was anderes dafür)
Eigentlich alles gut, sont wär ich ja auch nicht mehr da!
Kollegial, je nach Bereich auch freundschaftlich. Neue Führung bringt uns Schritt-für-Schritt auf Konzern-Kurs.
Flexibel in der Arbeitszeit, trotz Kernarbeitszeit wegen Projektkontakt.
Kann mich den letzten Bewertungen nicht anschließen: ich werde gefördert!
Überwiegend selbstständigea Arbeiten gefordert was ich gut finde. Wenn Überstunden dann kann ich sie abbummeln. Urlaub bislang immer genehmigt bekommen und Gehalt kommt auch pünktlich
Anbindung ans Büro ist nicht soooo gut - Auto erforderlich. Lieber wäre mir ein Büro in Leipzig Zentrum. Aber ich gleiche das mit mehr Arbeiten von zu Hause aus
Deutlich verbessert gegebüber den letzten 3 Jahren. Mehr Informationen auf globaler Ebene qie regional, aber wenn man dann jmd fragt, bekommt man die Infos die einem noch fehlen. Intranet hilft bei der Suche nach Infos -- vielleicht kommt ja mal ein RIB-GPT in Zukunft
Ok, ich brauch aber auch nicht ständig was Neues / Abwechslung - ich bin lieber in einer richtig gut (fokussiere mich)
Man bekommt eine reelle Chance und kann Leisten wenn man es will.
Sehr verständnisvolle Personalabteilung bei Krankheit (Siehe Mentor des Kollegen)
Bezahlung, die mangelnde Varianz in Tätigkeiten, Man lernt wie man Programmiert oder Anwendungen entwickelt trotz Stellenbeschreibung.
Obstkorb und Wasser als Benefits zu verkaufen ist lächerlich.
Ausbildungskonzept Überdenken, Mehr Geld an Azubis aber vor allem an Mitarbeiter zahlen
Es gab sehr viel Leistungsdruck, viele unbezahlte Überstunden die man zwar abbummeln kann aber eben nicht vergütet bekommt.
Übernahme-chancen sind gegeben, jedoch ist das Gehalt Unterdurchschnittlich für einen IT-Consultant.
Aus meinem Team (11) haben sich in einem halben Jahr 4 Leute wegbeworben.
Flexible Arbeitszeiten waren gegeben und man hatte Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten, selbst als Azubi
1. Ausbildungsjahr war bei mir 550€. Ohne BAB wäre das Leben nicht finanzierbar.
Der Ausbilder war nur auf dem Papier zu sehen. Die Ausbildung übernehmen Teamleiter und ein zugeordneter Mentor, welche kaum Zeit hat, da er in eigenen Projekten steckt.
Die Kollegen waren super. Leute haben einem bei Fragen stehts geholfen. Durch die Homeoffice-Kultur hat man kaum eine Bindung zu Kollegen aufbauen können. Azubis sind getrennt von einander.
Grundsätzlich sind die Aufgaben auf dem Tagesgeschäft und man entwickelt für die Kollegen mit. Zwar Hands-On Erfahrungen aber auch Termindruck, Leistungsdruck und Rechenschaft gegenüber dem Kunden waren dabei.
Ein Azubi über mir hat wegen Langzeitkrankheit seines Mentors den Kunden alleine betreuen müssen mit gelegentlicher Teamleiter-Supervision. Ein Azubi hat die Verantwortung für ein 6-Stellig-kostensdes Projekt. Läuft..
Er kam damit gut klar aber hat auch nur ein Azubigehalt gehabt mit massiver Verantwortung.
Je nach Team ist die Tätigkeit entweder komplett gleich für Monate oder sehr Variabel.
Artbeitsabläufe sind sehr gleich und Monoton. Gefühlt ist man 1.st-Level Support
Umpackt kann von Jedem/Jeder kommen
Nr. 1 in der Bausoftware
Es gibt viel zu tun
Soziale Projekte, Nachhaltige Strategien
Moderne Führungskultur
Home Office, Büros, Ausstattung
Zentrale Wege, teils viel wegen Internationalen Themen
Top Team
Flexibilität rund um meine Arbeitszeiten
Kann mich nicht beklagen
Unterstützung egal wann ich sie brauche
Kein Tag ist wie der andere
Home-Office
lockerer Umgang innerhalb des Teams
wenig Kommunikation, teils nur HomeOffice Möglichkeit, Gehalts-Bonus-Verhältnis zu sehr auf Bonus fokussiert und damit zu planungsunsicher für Mitarbeitende.
Hört Mitarbeitenden besser zu was sie wollen und fordern und geht mehr auf Mitarbeitende ein!
im Richtigen Team ganz okay!
Nach außen hin definitiv besseres Image als von innen heraus...
Für gewöhnlich wird ein Bonus vereinbart, dieser macht einen nicht unbeachtlichen teil des eigenen Gehalts aus. Um diesen zu erreichen muss man sich teilweise ziemlich reinhängen und auch nicht vor (unbezahlten) Übertsunden zurückscheuen.
kommt wahrscheinlich stark auf die Abteilung/ das Unternehmen an.
In der RIB Software Europe GmbH halte ich das eher für schwierig...
Wie bereits angesprochen: tendenziell eher niedriges grundgehalt und so groß wie möglich Bonuszahlungen (Wenn man sich richtig reinkniet kann man damit bestimmt gut verdienen, läuft es aber mal nicht ganz rund, geht einem eine Menge Gehalt flöten) - persönliche Meinung.
wird einem als Mitarbeitende/r nicht bewust. Im gegenteil, man muss erst mal die Konstruktionen der gefühlt 50 Unternehmen der RIB lernen und bekommt dann eingetrichtert, dass man egal, wo man angestellt ist, immer als "RIB Software SE" auftritt. Sehr undurchsichtig. Selbst für Interne.
wie oben "im Richtigen Team ganz okay!"
wirklich gut, fast sogar sehr gut :)
kommt auf den/ die Vorgesetzte(n) an... Ich hatte wohl eher Glück!
keinen festen Arbeitsplatz, kein eigenes Büro, die Bonuszahlung macht einen großen teil des Gehaltes aus - auf diesen kann man sich aber nicht verlassen...
schwierig.
wird gelebt!
Ich wurde als Consultant / Trainer eingestellt.
Nicht empfehlenswert, da häufig wiederkehrende Aufgaben und eher eintöniges Arbeiten.
So verdient kununu Geld.