Viel Potential, aber Uneinigkeit, Starrsinn und Inakzeptanz stören Strukturierungsprozesse
Gut am Arbeitgeber finde ich
- tolle Produkte und viel Potential für neue Ideen und deren Umsetzung
- Mitarbeiter haben Ideen und Fähigkeiten, die man super nutzen kann
- Gehalt kommt immer pünktlich
- Massagen gegen Überstunden mit externem Physiotherapeuten
- Kaffee und Mitarbeiterevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es wird nur über Probleme gejammert, statt aktiv dagegen vorzugehen.
- Manche Mitarbeiter haben Narrenfreiheit, ohne das Einhalt geboten wird
- notwendige neue Prozesse werden absichtlich blockiert und behindert, weil die Einsicht fehlt, dass neue Strukturen dringend nötig und wichtig sind. Hier herrscht leider noch das Motto: einen Schritt nach vorne und drei wieder zurück.
Verbesserungsvorschläge
- Einigkeit der Geschäftsführung
- Konsequenzen für Nichteinhalten der Strukturierungsprozesse
- Kommunikation positiver gestalten
- Imagepflege
- Strukturen definieren und auch leben, ohne dauernd Rückzieher zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Büro soll umgebaut werden. Digital ist noch Luft nach oben. Vieles wird noch ausgedruckt und es wird mit Papier gearbeitet.
Kommunikation
Fehler werden gerne kommuniziert. Wichtiges erreicht nicht alle Instanzen gleichermaßen. Eher ein Gegeneinander statt Miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. Sobald eine bestimmte Person dazu kommt, ist es wieder unnötig kompliziert und stört den Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Funktioniert gut, man kommt auch mal Samstag zum Arbeiten rein, wenn viel los ist. Richtig wertgeschätzt wird das aber nicht wirklich. Arzttermine kann man auch mal während der Arbeitszeit wahrnehmen, Gleitzeit macht es möglich.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen von Abteilungen abhängig. In manchen Bereichen absolute Katastrophe. Daran sollte dringend gearbeitet werden. Konsequenzen sollte es immer in beide Richtungen geben. Rumschreien ist definitiv nicht die beste Taktik, um Mitarbeiter zu motivieren oder gar in der Firma zu halten
Interessante Aufgaben
Potential ist definitiv da, allerdings fehlt die nötige Struktur dahinter.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich gut/schlecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht wirklich beurteilbar, denn es gibt wenig junge bzw. Neue Kollegen mit denen man es vergleichen könnte.
Arbeitsbedingungen
Man hat alles was man braucht, um seine Arbeit zu machen. Bei manchen Dingen wird wohl sehr gespart, aber das ist wohl schon deutlich besser geworden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich. Ist immer Verhandlungssache. In der Produktion generell Mindestlohn.
Image
Außen und innen leider aktuell gar nicht gut. Es gibt keine PR Abteilung oder richtiges Marketing, das dem entgegenwirken könnte. Darunter leiden auch echt tolle Produkte, weil wenig Werbung bzw. Infomaterial zur Verfügung steht. Gleiches gilt für Mitarbeiterinfos. Gibt nicht mal einen Einarbeitungsplan.
Karriere/Weiterbildung
Man muss ja nicht gleich teure Coaches einladen, aber regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter wären schon hilfreich, wie z.B. Englischkurse oder Produktschulungen. Auch sollte es weitere Schulungen mit dem neuen ERP System geben, da hier nicht alle auf dem gleichen Stand sind, was die negative Meinung zum System nur verstärkt.