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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
InternetnutzungIch arbeite seit über 5 Jahren bei Kerzen Wenzel und bin insgesamt sehr zufrieden. Das Unternehmen ist stets bemüht, sich kontinuierlich zu verbessern. Schwachstellen wurden erkannt und werden Schritt für Schritt angegangen, was zeigt, dass das Management offen für Veränderungen ist. Natürlich gibt es noch Bereiche, die optimiert werden müssen, aber ich bin zuversichtlich, dass das Unternehmen auf dem richtigen Weg ist.
Die Entwicklung ist sehr positiv. Es wird an Verbesserungen in vielen Bereichen aktiv gearbeitet. Man will in allen Bereichen besser werden.
Die Entwicklung ist sehr positiv. Es word an Verbesserungen in vielen Bereichen aktiv gearbeitet.
Es hat absolut nix Konsequenzen. Man kann machen, was man will.
- tolle Produkte und viel Potential für neue Ideen und deren Umsetzung
- Mitarbeiter haben Ideen und Fähigkeiten, die man super nutzen kann
- Gehalt kommt immer pünktlich
- Massagen gegen Überstunden mit externem Physiotherapeuten
- Kaffee und Mitarbeiterevents
Es gibt einen ausgeprägten "Flurfunk". Manchmal wäre mehr Diskretion angebracht. Zumal das wenigste der Wahrheit entspricht. Dies findet man jedoch in vielen Unternehmen
Es gibt einen stark ausgeprägten "Flurfunk". Manchmal wäre mehr Diskretion angebracht. Dies findet man jedoch in vielen Unternehmen.
Führungsstil. Dass man tatsächlich denkt, man kann so weiterbestehen.
- Es wird nur über Probleme gejammert, statt aktiv dagegen vorzugehen.
- Manche Mitarbeiter haben Narrenfreiheit, ohne das Einhalt geboten wird
- notwendige neue Prozesse werden absichtlich blockiert und behindert, weil die Einsicht fehlt, dass neue Strukturen dringend nötig und wichtig sind. Hier herrscht leider noch das Motto: einen Schritt nach vorne und drei wieder zurück.
Zuviel Druck, Stress, es wird Zuviel geschrien, teilweise keine Menschlichkeit
Marketing aufbauen. Image pflegen. Freundlicherer Umgang. Effizienter kommunizieren. Besser strukturieren. Mitarbeiter mit Potenzial halten und fördern bzw Verantwortung übergeben. Wertschätzung. Besser führen.
Sollten ruhiger werden ,Mitarbeiter motivieren und nich auseinander nehmen und das noch vor allen Leuten. Mehr Vorarbeit und Hilfe untereinander.
Wenzel muss noch mehr daran setzen weg von Papier zu kommen.
Wenzel muss noch mehr daran setzen weg von Papier zu kommen.
- Einigkeit der Geschäftsführung
- Konsequenzen für Nichteinhalten der Strukturierungsprozesse
- Kommunikation positiver gestalten
- Imagepflege
- Strukturen definieren und auch leben, ohne dauernd Rückzieher zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von Richard Wenzel ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle werden gleich gut/schlecht behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Wenzel ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer schreit hat nicht zwangsläufig Recht. Dauernd kommen Mails mit zig Anweisungen. Man verliert den Überblick. Auch die Art und Weise wie kommuniziert wird, ist verbessungsbedürftig.
Oftmals Abteilungsdenken und dadurch werden wichtige Informationen nicht komplett geteilt. Daran muss noch gearbeitet werden.
Oftmals Abteilungsdenken und dadurch werden wichtige Informationen nicht komplett geteilt. Daran muss noch gearbeitet werden.
Sehr dürftig. Verbesserungsbedarf dringend notwendig.
Einseitig von oben herab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen und Fortbildungen sind möglich. Man muss jedoch den Vorgesetzten darauf ansprechen. Abgesehen davon gibt es auch interne Fachspezifische Schulungen.
Weiterbildungen und Fortbildungen sind möglich. Man muss jedoch den Vorgesetzten darauf ansprechen.
Man muss ja nicht gleich teure Coaches einladen, aber regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter wären schon hilfreich, wie z.B. Englischkurse oder Produktschulungen. Auch sollte es weitere Schulungen mit dem neuen ERP System geben, da hier nicht alle auf dem gleichen Stand sind, was die negative Meinung zum System nur verstärkt.
Gibt es nicht.
Keine Ahnung.
