Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Richard Wenzel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Flexibel sein oder Sich was trauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer schreit hat nicht zwangsläufig Recht. Dauernd kommen Mails mit zig Anweisungen. Man verliert den Überblick. Auch die Art und Weise wie kommuniziert wird, ist verbessungsbedürftig.
Naja, mal so und mal so. Manche liefern einen gerne ans Messer und sind auf ihren eigenen Vorteil bedacht.
Sollten dringend mal was über modernes Führungsmanagement lernen. Der Eine schreit nur und ist stur wie ein kleines Kind. Der Andere kann sich nicht wirklich durchsetzen. Kein-Bock Mentalität ist auch hier angekommen.
Da wäre so viel Potential, aber sie stehen sich bei vielem selbst im Weg.
Ist wie überall von Team zu Team unterschiedlich. In meinem Team ist sie super.
Niemand ist so richtig motiviert und das merkt man. Leute gehen und werden nicht ersetzt. Rest muss die Arbeit auffangen.