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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wasser umsonst, Kaffee umsonst
absolut konzeptlos, es gibt einen Firmenleitfaden der aber zu keiner Zeit eingehalten wird.
Gesamtkonzept sollte mal schleunigst überdacht werden
OK
eher schlecht als Recht
wird groß geschrieben gibt es aber nicht (Ausbeuterei)
nicht vorhanden
ok
ist ok
geht gar nicht von Seite der höheren Positionen
arrogant und hochnässig
findet nicht statt, höhere Pos. ducken sich bei schwierigen Entscheidungen lieber weg anstatt zu helfen.
Gibt es keine
keine vorhanden
Vielen Dank für das Feedback!
Es ist schade zu lesen, dass Du diese Erfahrungen während deiner Beschäftigung bei Richter Baustoffe gemacht hast. Ich möchte dir aber einige positive Veränderungen der letzten Zeit aufzeigen.
Wir befinden uns aktuell in einem Wandlungsprozess und haben mittlerweile seit 2 Jahren ein Zeiterfassungssystem, sodass alle Zeiten der Kolleg*innen aufgezeichnet und natürlich in Freizeit wieder abgebaut werden können. Des Weiteren haben alle Mitarbeiter*innen, egal ob jung oder alt, Anspruch auf 30 Tage Urlaub und in Bereichen, in denen es möglich ist, kann an 2 Tagen in der Woche aus dem mobilen Arbeiten heraus gearbeitet werden.
Bezüglich Weiterbildung arbeiten wir eng mit der Hagebau und deren Akademie zusammen, um unsere Mitarbeiter stetig zu schulen und weiter zu entwickeln. Unser Ziel ist es, die Entwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv zu fördern und langfristig Perspektiven zu schaffen. Solltest du dies während deiner Zeit bei uns nicht wahrgenommen haben, bedauern wir dies und arbeiten weiter daran, solche Möglichkeiten sichtbarer zu machen.
Gleichberechtigung wird bei uns groß geschrieben - wir haben sowohl in der Geschäftsführung eine Kollegin vertreten sowie in vielen weiteren Führungspositionen (Marketing, Personal, Debitoren-Management, Controlling, stv. Niederlassungsleitung).
Auch an spannenden Aufgaben soll es bei uns nicht scheitern - jede/r Mitarbeiter*in kann sich in unterschiedlichsten Projekten einbringen und Ideen einfließen lassen.
Ich lade dich gerne auf einen Kaffee in unseren Aufenthaltsräumen in unserem neuen Bürogebäude in Lübeck - Hinter den Kirschkaten ein, um mit dir in den Austausch zu gehen.
Melde dich gerne bei mir, um einen Termin zu vereinbaren.
Viele Grüße
Katharina
Arbeitskleidung
Bezahlung
Work Life Balance
Fachhandel wird immer noch bevorzugt
Mehr Strukturen/Prozesse vorgeben. Am besten mit Dokumentationen.
Den MA mehr zuhören.
Mehr auf den EH achten.
kein richtiges Image vorhanden.
Leute fallen viel und lange aus. Dadurch muss man teilweise mehr arbeiten. Überstunden werden dann trotzdem nicht gern gesehen. Man solle die Arbeit doch während der normalen Arbeitszeiten schaffen. Notfalls muss man sich halt besser organisieren.
Weiterbildungen/Fortbildungen werden angeboten.
viele MA die ein wenig über Mindestlohn bekommen. Gehaltserhöhungen werden immer vertröstet, mit Verweis auf aktuelle schwierige Lage
ist i.O.
gelästert wird immer hinterrücks. Wird das direkt angesprochen, dann weicht man aus. Ansonsten i.O.
Vorgesetzte haben teilweise nicht realistische Erwartungen/Ziele. Leerstellen werden nicht mehr nachbesetzt, trotzdem soll man alle Vorgaben/Ziele schaffen.
ist ganz in Ordnung. Prohibis ist teilweise immer wieder eine Vollkatastrophe. Umstellung hat man hier komplett verpennt.
Die Kommunikation seitens der einzelnen Standorte und zentralseitig muss stark verbessert werden.
viele Frauen in Führungspositionen
Arbeitsbekleidung + Getränke werden kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Geringe Wertschätzung & keine Weiterführung des Kulturwandels!
Das Hauptaugenmerk sollte auf die langjährigen,erfahrenen Mitarbeiter gelegt werden. Momentan hat man den Eindruck,dass nur die Azubis zählen! Ohne etwas geleistet zu haben, wird denen eine hohe Prämie(steuerfrei!) gezahlt.
Eigeninitiative & Durchhaltevermögen fehlt bei der nachfolgenden Generation!
Prohibis
Mehr Ehrlichkeit auf oberster Ebene
Kritik zulassen
Chaotische Struktur, viel Tuschelei, keine Ehrlichkeit
Altmodisch und langsam. Eher schlecht
Kaum HO möglich, aber zeiterfassung
Interne Entwicklung gut möglich da billiger
Sehr niedriges Gehalt und keine Entwicklung möglich
Beim Bau Stoff Handel schwierig…
Innerhalb der Teams ok, ansonsten eher dünn
Werden entlassen da zu teuer
Unterirdisch. Die GF lügen einem ins Gesicht
Büros neu , das war’s aber auch
Aussagen der GF ändern sich im Minutentakt
Ist in Ordnung. Aber GF ist rein männlich
Zu viele Projekte auf einmal
da muss ich derzeit lange überlegen
vieles
einfach mal wieder die Führungsebene tauschen. es war alles schon mal besser.
das kommt immer darauf an wie anderen nach dem Mund redet. Eigene Meinung nicht erwünscht.
rede nach Mund und Du hast ein gutes Leben, rede dagegen und Du bist raus. Köpfe rollen schnell.
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du mit dem Verhalten der Vorgesetzten und der Kommunikation innerhalb des Unternehmens nicht zufrieden bist/warst. Wir nehmen diese Rückmeldung sehr ernst und möchten betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, uns als Arbeitgeber zu verbessern.
Die von dir angesprochenen Punkte bezüglich des Führungsverhaltens und der mangelnden Unterstützung unserer Führungskräfte bedauern wir sehr. Wir verstehen, dass eine respektvolle, transparente und empathische Kommunikation für eine positive Arbeitsatmosphäre von entscheidender Bedeutung ist.
Wir würden uns freuen, wenn du uns die Gelegenheit gibst, uns in einem persönlichen Gespräch näher über deine Erfahrungen auszutauschen und gegebenenfalls Missverständnisse auszuräumen. Dein Feedback ist für uns sehr wichtig, da es uns hilft, das Arbeitsumfeld und die Führungskultur kontinuierlich zu verbessern.
Komm gerne auf mich zu oder kontaktiere mich per E-Mail.
Viele Grüße
Katharina
Viel Potenzial für die Zukunft und abwechslungsreiche Aufgabenfelder.
Entscheidungen dauern zu lange. Da muss man mutiger und entschlossener werden. Kommunikation verbessern. Oft hört man in den Standorten lange nichts zu aktuellen Projektständen.
Mehr Prozesse vorgeben und dokumentieren. Das Unternehmen ist zu groß, um ohne auszukommen. Ein Orga-Handbuch fehlt. Mehr Nähe zu den Mitarbeitern suchen und einfach zuhören.
Sehr gut - auch wenn die aktuelle wirtschaftliche Lage der gesamten Branche sehr fordernd ist und etwas auf die Stimmung drückt. Da kann das Unternehmen aber nichts für.
Alt eingesessenes Familienunternehmen in dem man seine Chefs auch jederzeit ansprechen kann.
Ist in Ordnung. Nicht so flexibel wie in anderen Branchen, aber das ist im Vertrieb so.
Gut bis sehr gut. Reibereien gibt es natürlich immer mal.
Etwas näher an den Kollegen sein. Manche Entscheidungen wirken recht emotional.
Die IT Infrastruktur könnte schneller sein.
Kann zwischen Zentrale und Niederlassungen besser werden. Besonders im Bereich Dispo & Fuhrpark gibt es noch viel zu tun.
Ist in Ordnung und branchenüblich.
Ist absolut gegeben. Viele Mädels in Führungspositionen.
Im Unternehmen herrschen flache Hierarchien, was eine effektive Kommunikation mit Kolleginnen und Kollegen der anderen Standorte ermöglicht. Die allgemeine Atmosphäre ist von einem freundlichen “Du” geprägt, sofern dies gewünscht ist. Des Weiteren wird Fahrradleasing angeboten, und über Hagebau Corporate stehen stets attraktive Angebote zur Verfügung.
Offen, ehrlich und immer fair.
Es ist Einzelhandel, da muss man sich drauf einlassen. Der Samstag ist halt Arbeitstag, aber dafür regelmäßig einen Tag in der Woche frei. Das ist auch nicht schlecht.
Es werden regelmäßig Produktschulungen, Salesseminare und Onlineschulungen angeboten.
Gehalt kommt immer überpünktlich. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was ja in der heutigen Zeit auch nicht selbstverständlich ist.
Unschlagbar. Fünf Sterne sind zu wenig.
Jederzeit absolut einwandfrei.
Die Kommunikation ist von Seiten der Marktleitung immer transparent. Wenn’s mal hakte, dann war es nichts weltbewegendes.
Immer abwechslungsreich und nie langweilig…wie es sich für einen Baumarkt gehört.
Einfach mal Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht mit einem Lächeln abtun
"Haben wir nicht "
Einzelhandel halt
Wird einem viel versprochen, wenn man aber nicht zu allem ja und amen sagt, wird man in der Hinsicht nicht berücksichtigt.
Gehalt etwas über Mindestlohn egal, ob man berufserfahrung und Ausbildung gemacht hat, oder weder Schulabschluss noch Ausbildung gemacht hat. Man bekommt die selbe Summe. Wenn man mach mehr fragt, bekommt man nur zu hören, dass es durch die steigenden Betriebskosten nicht möglich sei, auf der anderen Seite werden immer mehr Grundstücke und Firmen gekauft.
Mit manchen guten aber größtenteils eine reine lästerbude
Die Marktleitung gibt ihr bestes werden aber von weiter oben an der ganz kurzen Leine gehalten
Man bekommt ausreichend Arbeitsbekleidung.
Im Sommer ist es heiß und im Winter schweinekalt im Laden.
Vieles hinter verschlossenen Türen
Reinste Vetternwirtschaft. Manche werden besser behandelt andere schlechter. Aber die Kollegen aus dem Einzelhandel sind sowieso mitarbeiter 2ter klasse
Sehr eintönig
Nicht vorhanden
Mindestlohn ist angesagt. Nicht einen Cent mehr.
Da ist noch ganz viel Luft nach oben
Kommt schon mal vor, aber meistens ist sich jeder selbst der nächste.
Alles für die Führungskräfte. Autos Handys Notebooks. Liebe Chefetage für warme Worte und leere Versprechungen können wir nichts kaufen
Es gibt ausreichen und gute Arbeitskleidung
Es wird hauptsächlich über E-Mail kommuniziert.
Frauen sind im Baustoffhandel nicht erwünscht. Es gibt welche im Einzelhandel.
Wirklich echt mal zuhören was die Mitarbeiter zu sagen haben und nicht alles gleich antun.Über den Tellerrand mal schauen
Die Firma denkt ganz anders als die meisten Mitarbeiter
Was für ne Balance? Nix von zu merken!
Nix von zu merken.
Absolut nicht auf dem aktuellen Stand.Nach mehr Gehalt braucht man gar nicht fragen.Wird nur drüber gelacht!!
Auch hier ist noch ne Menge Lift nach oben.
Kommt auf die Filiale und die Kollegen da an.
Müssen wie die jungen Kollegen ran.
Je nach Stimmung mal so und mal so.
Ganz viel Luft nach oben!
Bestimmte Mitarbeiter/innen bekommen Infos,aber nicht alle!
Als erstes steht der Mann im Vordergrund,dann der Azubi und dann die Frauen!
Regal voll machen und das immer und immer wieder und einige sieht man die dabei.
So verdient kununu Geld.