Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenIm Unternehmen herrschen flache Hierarchien, was eine effektive Kommunikation mit Kolleginnen und Kollegen der anderen Standorte ermöglicht. Die allgemeine Atmosphäre ist von einem freundlichen “Du” geprägt, sofern dies gewünscht ist. Des Weiteren wird Fahrradleasing angeboten, und über Hagebau Corporate stehen stets attraktive Angebote zur Verfügung.
Arbeitsbekleidung + Getränke werden kostenfrei zur Verfügung gestellt.
da muss ich derzeit lange überlegen
Viel Potenzial für die Zukunft und abwechslungsreiche Aufgabenfelder.
Interessantes Themengebiet
Entscheidungen dauern zu lange. Da muss man mutiger und entschlossener werden. Kommunikation verbessern. Oft hört man in den Standorten lange nichts zu aktuellen Projektständen.
rassistische sowie chauvinistische Äußerungen von Kollegen sowie Vorgesetzten.
Keinerlei Kommunikation von Kollegen, man wird oft alleine gelassen. Besprochenes wird nicht eingehalten. Teilweise Mobbing unter Kollegen sowie Lästereien.
Geringe Wertschätzung & keine Weiterführung des Kulturwandels!
- Onboarding-Prozess faktisch nicht(!) vorhanden.
- ungenügende Gleichbehandlung der MA.
- kein BR
- kritisches Nachfragen wurde tatsächlich "krumm" genommen. Alleine aufgrund dieses Umstands ist der AG aus meiner Sicht völlig durchgefallen.
-Keine Fortbildungen für Azubis (wird aber beworben als Schulungsakademie auf der Seite - Achtung die gibt es nicht)
-Keinerlei Prüfungsvorbereitung für Azubis
-Keine Zeiterfassung
-26 Urlaubstage bei einer 5,5 - 6 Tage Woche ist sehr Mau
-Obwohl die Geschäftsführung direkt über einem sitzt, interessieren diese sich 0,0 für ihre Azubis. Nie Kontakt gehabt.
Das Hauptaugenmerk sollte auf die langjährigen,erfahrenen Mitarbeiter gelegt werden. Momentan hat man den Eindruck,dass nur die Azubis zählen! Ohne etwas geleistet zu haben, wird denen eine hohe Prämie(steuerfrei!) gezahlt.
Eigeninitiative & Durchhaltevermögen fehlt bei der nachfolgenden Generation!
einfach mal wieder die Führungsebene tauschen. es war alles schon mal besser.
Mehr Ehrlichkeit auf oberster Ebene
Kritik zulassen
Mehr Prozesse vorgeben und dokumentieren. Das Unternehmen ist zu groß, um ohne auszukommen. Ein Orga-Handbuch fehlt. Mehr Nähe zu den Mitarbeitern suchen und einfach zuhören.
Wirklich echt mal zuhören was die Mitarbeiter zu sagen haben und nicht alles gleich antun.Über den Tellerrand mal schauen
Der am besten bewertete Faktor von Richter Baustoffe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind heilig, es sei denn sie haben in ihrer Laufbahn die Firma mal verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richter Baustoffe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr niedriges Gehalt und keine Entwicklung möglich
Gehalt etwas über Mindestlohn egal, ob man berufserfahrung und Ausbildung gemacht hat, oder weder Schulabschluss noch Ausbildung gemacht hat. Man bekommt die selbe Summe. Wenn man mach mehr fragt, bekommt man nur zu hören, dass es durch die steigenden Betriebskosten nicht möglich sei, auf der anderen Seite werden immer mehr Grundstücke und Firmen gekauft.
Absolut nicht auf dem aktuellen Stand.Nach mehr Gehalt braucht man gar nicht fragen.Wird nur drüber gelacht!!
Mindestlohn ist angesagt. Nicht einen Cent mehr.
"Offizieller" Durchschnitt für eine normale 40 Stunden Woche (ohne Wochenendarbeit).
Da es keine Zeiterfassung gibt, gibt es auch keine Überstunden, welche sich durch die Öffnungszeiten häufen würden (15 Minuten früher kommen und je nach Kundenverkehr 15-60 Minuten später gehen) Arbeitgeber setzt Überstunden voraus welche in keiner Weise gesondert vergütet werden.
Wer Abitur hat kriegt in anderen Betrieben mit weniger Arbeit 100-200 Euro im Monat Netto mehr. (in der Ausbildung)
Wer eine Ausbildung auf zwei Jahre verkürzt bekommt im zweiten Jahr ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Produktschulungen, Salesseminare und Onlineschulungen angeboten.
Interne Entwicklung gut möglich da billiger
Wird einem viel versprochen, wenn man aber nicht zu allem ja und amen sagt, wird man in der Hinsicht nicht berücksichtigt.
Nix von zu merken.
Vitamin B ja, der Rest nein. Das Prinzip stationärer Baustoffhandel ist veraltet und bietet nicht viel Marge und Spielraum für hohe Gehälter. Mit der Arbeit die verlangt wird kann man in anderen Betrieben sich gut hocharbeiten denke ich. Jeder der dort arbeitet könnte mit ein wenig Mühe und Willen mehr Geld und Soziales woanders bekommen.
Mit Abitur und fertiger Ausbildung lasse ich mich nicht dort für die Rahmenbedingungen und das Geld einstellen - Einstiegsgehalt für Azubis variiert von 1900 - ...
