Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Modernes Ambiente - sehr gute Ausstattung in allen Bereichen
- Sehr gutes Betriebsrestaurant - mit niedrigen Preisen
- Nette Arbeitskollegen*innen - gutes Betriebsklima
- Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und unterstützen
- Gute Einarbeitung - hilfsbereite Kollegen
- Freundlicher Umgang miteinander
- Sicherer Arbeitsplatz mit Wertschätzung durch Vorgesetzen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld = 13. Monatsgehalt
- jährliche Erhöhung des Gehalts/Stundenlohn
- Richter-Campus als interne Online-Plattform für Informationen
Es gibt immer noch "Luft nach oben" - aber insgesamt passt das Paket.
Sonst wäre ich nicht hier.
Arbeitszeiten-Regelung ausbauen
Das Unternehmen ist sehr bemüht, dass die Arbeitsbedingungen bestens sind. Die Ausstattung ist überall hervorragend, sei es in den Büros oder in den Firmenwagen. Die Atmosphäre ist stark abhängig von den Personen in der Abteilung. Wer immer nur meckert und sich an allem negativ hochzieht, der hat sicherlich schlechte Laune und trägt diese weiter.
Viele Kollegen*Innen kommen gut miteinander aus und pflegen freundschaftliche Kontakte.
Gegenüber den Kunden ein sehr gutes Image.
Intern ist es schade, dass manche die Kritikpunkte völlig überziehen. Wie kann es sein, dass über die Weihnachtsfeier gemeckert wird? Die Mehrheit sieht die Feier als tollen Jahresabschluss mit leckerer Bewirtung, viel Spaß und guter Unterhaltung. Man trifft die Leute, die man sonst nur selten sieht und hat nette Gespräche. Mit viel Aufwand wird dies für die Mitarbeiter organisiert. Bei vielen Firmen gibt es das gar nicht und wird aufgrund von Sparmaßnahmen gestrichen. Ehrlich, das kann doch nicht wahr sein, dass gut gemeinte Events - wo alle eingeladen sind - auch noch negativ dem Arbeitgeber ausgelegt werden. Da muss man sich fremdschämen.
Ist in Ordnung - die Arbeitszeiten sind geregelt und Mehrarbeit ist nur in Ausnahmefällen mal nötig. Man kann auch mal früher gehen, wenn man einen wichtigen Termin hat. Die Vorgesetzten kommen einem entgegen.
Homeoffice wird denen gestattet, die schon seit langem dabei sind und sehr weite Anfahrtswege haben oder Alleinerziehend sind.
Aus- und Weiterbildung wird gefördert und findet regelmäßig statt.
Sowohl bei Linde wie hausintern. Eigene Akademie mit erstklassiger Ausstattung vorhanden, sogar ein Technik-Schulungsraum - wo an den Fahrzeugen geschult wird.
Wer engagiert mitarbeitet und einen guten Job macht, der wird dies auch beim Einkommen positiv spüren. Wie heißt es doch "ohne Fleiß - kein Preis"
Dies gilt hier wie überall.
Müll wird getrennt, Energie durch PV und Wärmepumpe.
Innerhalb der Abteilungen gibt es einen guten Zusammenhalt, man hilft sich untereinander und kann alle Fragen klären. Man fühlt sich schnell integriert und gut aufgenommen.
Die Rentner werden zu allen Veranstaltungen eingeladen, man bleibt auch nach vielen Jahren noch verbunden. Es sei denn, die Person in Ruhestand möchte keinen Kontakt, das gibt es auch.
Man findet immer ein "offenes Ohr", wenn man will. Der Wille zum Helfen und Zuhören ist vorhanden, wenn man sich mit einem Problem meldet.
Bestens! Die Ausstattung im Unternehmen und die Arbeitsplätze sind hervorragend.
Ein Highlight ist die Kantine, die eine unglaublich gute Küche hat. Super Essen, frisch gekocht - Spitzenklasse!!!
Alles ist sehr sauber, gepflegt und sieht top aus.
Neuigkeiten, wichtige Infos, Terminplanung usw. werden per E-Mail an alle verteilt. Manches könnte etwas ausführlicher geschrieben sein, aber grundsätzlich funktioniert die Kommunikation. Auch mit den direkten Vorgesetzten kann man jederzeit sprechen. Wer ein Problem hat, dem wird weitergeholfen. Wer nur hinten herum meckert, dem kann keiner helfen!
Mir ist noch keine Diskriminierung irgendeiner Art aufgefallen.
Super Produkte - Dienstleistung beim Kunden abwechslungsreich. Gute Einarbeitung und Schulungen werden durchgeführt.
Herausragende Kantine
Nette Kollegen
wunderschönes Gebäude, tolle Ausstattung
alles sehr sauber und aufgeräumt
Keine Gleitzeit
Keine Benefits
Keine einheitliche Bezahlung, selbst bei gleicher Stelle
Keine Wertschätzung
Keine einheitliche Regelung von Homeoffice
Wer aktuell eingestellt wird verdient mehr und bekommt Vorteile wie Homeoffice. Treue Mitarbeiter werden vernachlässigt.
So manche Schnarchnase von der man ständig nur hört "wir sind ausgelastet" hinderte einen an der Arbeit. Das kontrolliert auch niemand.
IT Systeme
Schaut euch mal andere Firmen an. Wenn in ein paar Jahren noch gute Leute für das Unternehmen arbeiten sollen muss man mal so langsam attraktiver werden und diese Arroganz ablegen. Die anderen machen es deutlich besser. Richter könnte der beste Arbeitgeber im Umkreis werden, man müsste sich nur alles auf der Plattform durchlesen und wenige Änderungen umsetzen. Ist das wirklich alles, das ist der Anspruch der Firma?
Mal so mal so, man merkt deutliche Unterschiede wenn gewisse Personen nicht da sind. In den meisten Abteilungen ist es sehr angenehm
nach außen immer nur TOP!!!
Extrem schlecht, es gibt feste Arbeitszeiten und eine leicht flexible Arbeitszeit, welche allerdings nicht der Rede wert ist. Private Termine können nur mit Urlaub realisiert werden. Überstunden können nicht mit Urlaub umgewandelt werden. Es ist maximal möglich, 10 Stunden zu sammeln. Alles darüber verfällt. Auszahlung der Stunden ist nicht möglich. Es gibt kein Homeoffice (außer man gehört zu den bevorzugten Neueinstellungen). Die Leute die das entscheiden stempeln nicht und können im Grunde machen wonach ihnen der Sinn steht. "Passt doch" denkt man sich
Der ist top
mal so mal so. Manche Rentner kommen noch gerne, andere wurden frühzeitig aussortiert
Sehr schlecht, die Führungspersonen sind zu 95% nicht dafür geeignet, da diese keinerlei Schulung genossen haben. Wer am längsten im Unternehmen ist wird Führungsperson falls eine Stelle offen ist, das gibt es nirgendwo anders.
Sehr schlecht
Sehr weit unten im Vergleich zu anderen. Bei dem Reichtum des Unternehmens (gemessen an den teuren Autos, etc.) eine Schande
Klischee, Verkäufer dürfen nur Männer, Zentrale darf nur eine Dame
Kommt darauf an, im großen und ganzen normaler Durchschnitt
Kein Jobbike
Keine moderne Gleitzeit
Kein Homeoffice
UNFAIRE BEZAHLUNG
Alle Bewertungen durchlesen, Punkte aufschreiben und etwas dagegen unternehmen. Andere Firmen bieten einfach mehr. Die Firma vertreibt das beste Produkt am Markt, dafür braucht man das beste Personal, muss aber auch die besten Bedingungen stellen. Wenn das nicht so langsam begriffen wird, wird es eng
sehr schlechte Stimmung, fast überall
Das oberste Gut, wie es hinter der Bühne aussieht ist egal
Keine richtige Gleitzeit, keine faire Homeoffice Lösung (außer man wird bevorzugt behandelt)
Für Büroleute gibt es immer das gleiche Seminar
Die Kollegen sind der größte Vorteil der Firma
sehr schlecht, wird aber von oben so vorgelebt. Macht der Mitarbeiter einen Fehler reden sich die Verantwortlichen raus
Extreme Unterschiede, es gibt scheinbar KEINE einheitliche Lohntabelle, selbst identische Positionen werden unterschiedlich bezahlt.
Sehr gute Erstausstattung, sehr schönes und sauberes Gebäude
Es wird kein Jobrad angeboten
Jobrad einfühen
Im Service sehr gut
Die Firma hat ein sehr gutes Image und ist bei den Kunden sehr gut angesehen
Wird angeboten wenn man sich gut anstellt
Man kann im Service gefühlt jeden kontaktieren und alle versuchen so gut es geht zu helfen
Kann ich nicht viel zu sagen
Der Teamleiter versucht jedem recht zu werden und hat immer ein offenes Ohr
Sehr gut
Unter den Kollegen und mit der Dispo gut
Kommt drauf an wie man sich anstellt in meinem Fall sehr abwechslungsreich
Die Büroausstattung und die Kantine
Das Verhalten der meisten Vorgesetzten bis nach ganz oben. Man kann es leider nicht oft genug betonen.
Ein richtiges Gleitzeitkonto einführen. Vorgesetzte einstellen, die wissen was Selbstreflexion bedeutet und was von Mitarbeiterführung verstehen. Das war während meiner Einstellung von einigen Vorgesetzten unter aller Kanone, und das ist noch milde ausgedrückt.
Die Kollegen sind größtenteils nett und hilfsbereit, wenn jedoch die Chefetage anruft, wird schnell gekuscht
Nach außen Hui, innen.....
Für die GF zählt nur die Firma, auf die Wünsche der Mitarbeiter, wenn wichtige Termine anstehen, wird keine Rücksicht genommen. Ein Gleitzeitkonto existiert nur proforma. Genutzt werden kann es nicht. Jedes Mal muss man einen halben oder ganzen Tag Urlaub nehmen.
Nur wenn man einer der Lieblinge ist, bekommt man eine Weiterbildung oder andere Fortbildungsmöglichkeiten.
Da alle Kollegen im gleichen Boot sitzen und wissen,wie wechselhaft die Stimmung in der GF sein kann, halten die Mitarbeiter zusammen.
Kommt darauf an wie beliebt sie bei der GF sind.
Kommt sehr darauf an, wer der Vorgesetzte in der jeweiligen Abteilung ist. Einige Vorgesetzte sollten besser Mal Weiterbildungen besuchen, worauf es bei der Mitarbeiterführung ankommt.
Mit den Kollegen auf der gleichen Hierarchieebene war die Kommunikation gut bis sehr gut. Die oberen Chefs reden aber ziemlich von oben herab.
Teilzeit wird in dem Unternehmen nicht gewünscht und nur wenige Privilegierte bekommen es genehmigt. Home Office ist nicht möglich, da wird lieber in Kauf genommen, dass der/die Mitarbeiter:in kindkrank macht.
Das übliche, was man in der Position machen musste.
Nicht alles ist schlecht, wenn man die Führungsebene Weg lässt...
Er kennt seine Probleme, aber er erkennt nicht, daran etwas ändern zu müssen...
Falls angezweifelt werden sollte das ich in dieser Firma Angestellt bin, oder war :))) Jupp eine kurze und turbulente Zeit....
Leider ist es so das es immer darauf ankommt in welcher Abteilung man arbeitet. Oft wird über deine Meinung hinweg entschieden.
Das ist das A und O der Firmen Philosophie... In der Öffentlichkeit zu glänzen.....
Wenig aber es sollte es geben...
Kannste machen.... Ob es der Karriere fördernd sein mag ist zu bezweifeln.
Nach oben hin viel Luft
Ja... Ist Zertifiziert auf dem Blatt..
Wenn man sich die Fluktuation in diversen Abteilungen betrachtet, wird man feststellen das es einen Zusammenhalt nicht wirklich gibt... Es ist sehr schwer in den inneren Kreis der Firma zu gelangen. Entweder man ist mit dem Chef per du, oder man sagt immer ja....
Die "Per Du " mit der Führungsebene sind kommen gerne zu den Glamourösen Firmen Events.
Sehr oberflächlich den Mitarbeitern gegenüber..... Aber man hofft immer noch auf einen Generationswechsel... Die meisten Vorgesetzten sind bereits seit sehr vielen Jahren in der Firma, was grundsätzlich positiv sein sollte, wenn diese eine gewisse Qualifikation bezüglich Mitarbeiter Führung genossen hätten. In der heutigen Zeit gibt es in qualitativ hochwertigen Firmen, auch im selben Unternehmensbereich die Möglichkeit durch Betriebsrat etc. solch ein Verhalten anzusprechen... Aber dieses gibt es leider nicht..... :)
TipTop
Es gibt einmal im Jahr eine Tagung... Dort werden unwichtige Dinge angesprochen. Viel mehr Kommunikation gibt es leider wenig...
Es gibt "Frauen" in der Führungsebenen
ja
Super Kantine, freundliche Kollegen (außer Führungskräfte). Wenn man der richtigen Abteilung angehört, kann man in aller Regelmäßigkeit an den Wochenende für Lau im Hotel seinen firmenfinanzierten Kater ausschlafen
Sprengt den Rahmen
Das Image ist das wichtigste, Geld für Events statt gute Löhne
Veraltetes Zeitenmodell , keine erwähnenswerte flexible Arbeitszeit. Homeoffice gibt es nur für ausgewählte Leute
tolle Mülleimer
Führungsetage agiert dem kleinen Mitarbeiter gegenüber unmenschlich , man wird klein gehalten und fühlt sich nicht gewertschätzt
Hier wird gespart, woanders gibt es deutlich mehr. Jobbike, Tankgutscheine oder andere wertschätzende Belohnungen gibt es nicht, danach zu fragen wird belächelt. Leider ist man hier in der guten alten Zeit stehengeblieben
- sehr gute Kantine
- sehr gute technische Ausstattung am Arbeitsplatz
- alle Kollegen sind untereinander sehr freundlich zueinander (Einzelfälle gibt es natürlich immer)
- keine Gleichberechtigung unter Abteilungen
--> ein paar Leuten dürfen ins Homeoffice, andere nicht
--> die Werkstatt hat feste Arbeitszeiten und dadurch keine Flexibilität
- zu viele Programme/ Excel-Listen, in denen sehr viel doppelt gemacht werden muss
--> könnte man mit einem vernünftigen ERP-System deutlich vereinfachen
- Einführen von Job-Rad
- Einführen von richtiger Gleitzeit in Verbindung mit Lockerung der Kernarbeitszeit
--> indem man eine halbe Stunde später kommt und eine halbe Stunde früher geht kann man eine Stunde am Tag abbauen, das macht in meinen Augen keinen Sinn
--> Urlaub auch über Überstundenabbau ermöglichen
Wenn man diese Punkte verbessern würde, würde ich den Arbeitgeber auch weiterempfehlen.
Das Arbeitsklima ist gut.
Je nachdem in welcher Abteilung man ist, kann das aber sehr variieren würde ich sagen.
Nach außen hin ist das Image sehr gut und darauf wird auch viel Wert gelegt.
2022 gab es anstelle einer Weihnachtsfeier ein großes Familienfest, wo richtig was geboten und investiert wurde.
Der Meinung mancher Mitarbeiter nach hätte man das Geld auch besser in die Belegschaft investieren können.
Leider nicht sonderlich vorhanden.
Es gibt Kollegen, die das Privileg haben Homeoffice machen zu können, aber das ist höchstens eine Hand voll.
Die Kernarbeitszeit im Büro ist von 8 - 16 Uhr und wenn man doch mal vor 16 Uhr gehen muss, wird ein ganzer oder halber Tag Urlaub benötigt.
Durch die "Flexibilisierung" der Arbeitszeit Anfang diesen Jahres kann man dann jetzt entweder um 7 anfangen und um 16 Uhr gehen oder um 8 anfangen und um 17 Uhr gehen.
Viel Spielraum ist das leider nicht.
In der Werkstatt ist das Ganze noch unflexibler.
Dort gibt es eine feste Arbeitszeit von 7 - 16:35 Uhr.
Die 5 Minuten muss man sich ja noch umziehen.
Leider auch nicht verständlich, wieso das nicht flexibler möglich ist, da die Werkstatt keine Kunden- oder Servicetermine wahrnehmen muss.
Wenn man den Tag früher gehen will und die nötige Arbeit getan ist, sollte es eigentlich kein Problem darstellen früher gehen zu können, wenn die nötigen Überstunden vorhanden sind.
Es gibt eine sehr neue und moderne Akademie, wo Techniker weitergebildet und geschult werden.
Für andere gibt es auch die Möglichkeit an Schulungen direkt bei Linde teil zu nehmen.
Würde ich jetzt mal durchschnittlich sagen.
Gehalt kommt pünktlich was in einem gesunden Unternehmen eigentlich auch selbstverständlich sein sollte.
Wer mehr Geld möchte, muss aktiv auf den Vorgesetzten zugehen.
Es gibt die Sozialleistungen, die es so gut wie überall gibt und Corporate Benefits.
Das war es dann leider auch schon.
Könnte denke ich auch noch mehr gemacht werden.
Von neuen Fahrzeugen werden neuwertige Teile in den Müll geschmissen, nur weil diese an dem Fahrzeug nicht mehr benötigt werden.
Gleiches auch mit Werkzeug aus Technikerbussen.
Manche aus der Werkstatt schauen dann gelegentlich mal in den Müll, ob sie Teile gebrauchen können.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und trägt wesentlich dazu bei, dass das Arbeiten auch Spaß macht.
Mache ältere Kollegen werden groß in den Ruhestand verabschiedet und andere werden fast vergessen aufgrund von langem Krankenstand.
Würde ich auch sagen, dass das von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein kann.
Die Büros und die Arbeitsplätze sind allesamt sehr modern eingerichtet und ausgestattet.
Es gibt auch Meetingräume mit Bildschirmen um Sachen zu präsentieren.
In manchen Abteilungen weiß leider die eine Hand nicht was die andere macht.
Es gibt ein paar höhere Positionen, die von Frauen besetzt sind.
Kommt auch auf die Abteilung an würde ich sagen.
in manchen Abteilungen kann die Arbeit etwas eintönig sein, in anderen wiederum weniger.
Herausragende Kantine
schöne Büros
tolle Wandfarben
alles sehr sauber
symetrische Abtrennungslinien an den kostenlosen Parkplätzen
Persönliche Meinung:
Kein Jobbike
Im Büro keine bezahlten Überstunden
Der Raucherraum ist zu schön gestaltet, dementsprechend gut besucht und schädlich für die allgemeine Gesundheit
minimales "Gleitzeit" Modell
keine Möglichkeit für Work-live Balance
Homeoffice nur für besondere Mitarbeiter möglich
unterdurchschnittliche Bezahlung
keine richtige Wertschätzung (außer man ist in der richtigen Abteilung) Führungsstil sehr altmodisch, man wird nicht gefördert
Meiner Meinung nach haben gewisse Leute in der Führungsetage ein unfreundliches Auftreten
Persönliche Meinung: Reichtum der Firma in die Mitarbeiter investieren statt immer wieder neue Luxusautos zu kaufen
Persönliche Meinung: Die einzigste Möglichkeit um Dinge aus dem richtigen Leben außerhalb der Arbeit wahrzunehmen ist es, einen Tag Urlaub zu nehmen. Es ist nicht möglich, geleistete Überstunden in halbe oder ganze Tage Freizeit umzuwandeln. Es gibt eine leicht flexible Arbeitszeit von 7:00 - 8:00 / 16:00 - 17:00 Uhr (auch nicht für alle)
Persönliche Meinung: Sehr gut, die MITARBEITER SIND DAS BESTE UND WERTVOLLSTE AN DER FIRMA
Persönliche Meinung: Die meisten Vorgesetzten sind menschlich ungeeignet, bzw. haben nicht die richtige Qualifikation zu führen
Persönliche Meinung: Im direkten Marktvergleich sehr schlecht, gemessen am Wohlstand der Firma noch schlechter
- pünktliche Lohnzahlung
- gute Ausstattungder Mitarbeiter (Arbeitskleidung, Werkzeug, Firmenwagen)
- es werden regelmäßig Schulungen und Fortbildungen angeboten
- der "KOSTENLOSE PARKPLATZ" im Gewerbegebiet ;) (wird ja bei den Stellenanzeigen als Benefit sehr gefeiert!
- keine menschliche Wertschätzung der Mitarbeiter
- kein Betriebsrat (dieser wird von der Geschäftsleitung nicht zugelassen)
- Kommt man aber ein paar Minuten zu spät, drohen schon mahnende Worte vom Vorgesetzten. Abends 1 Stunde länger machen ist okay. Wenn man früher weg muss, um einen Arzttermin wahrzunehmen, muss...
- Homeoffice wurde nach der Pandemie fast nicht mehr angeboten
- Jobrad für die Mitarbeiter anbieten
- Gleitzeitmodell
je nach Abteilung ist die Atmosphäre besser oder schlechter. Im Vertrieb eher letzteres
nach außen hui, nach innen pfui
(Das würde genau zu dem Arbeitgeber passen). Bei Veranstaltungen z.B. Familienfesten wird geklotzt und das Geld rausgeworfen, statt eine vernünftig angepassten Lohnerhöhung vorzunehmen
viel Work, wenig Life
Man hat durchaus Möglichkeiten, die Karriereleiter hochzukommen....aber Achtung: man kann hier noch schneller fallen!
schlechte Stimmung bei vielen Monteuren.Sozialleistungen sind das Minimum, da ist noch sehr viel Luft nach oben.
Es wird noch sehr viel ausgedruckt
die Ausstattung von der IT (Handy, Laptop etc. ist alles auf aktuellen Stand und qualitativ hochwertig
Hier herrscht wie in den alten Zeiten die Hackordnung
So verdient kununu Geld.