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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice- Modernes Ambiente - sehr gute Ausstattung in allen Bereichen
- Sehr gutes Betriebsrestaurant - mit niedrigen Preisen
- Nette Arbeitskollegen*innen - gutes Betriebsklima
- Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und unterstützen
- Gute Einarbeitung - hilfsbereite Kollegen
- Freundlicher Umgang miteinander
- Sicherer Arbeitsplatz mit Wertschätzung durch Vorgesetzen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld = 13. Monatsgehalt
- jährliche Erhöhung des Gehalts/Stundenlohn
- Richter-Campus als interne Online-Plattform für Informationen
Super Kantine, freundliche Kollegen (außer Führungskräfte). Wenn man der richtigen Abteilung angehört, kann man in aller Regelmäßigkeit an den Wochenende für Lau im Hotel seinen firmenfinanzierten Kater ausschlafen
Sehr gute Erstausstattung, sehr schönes und sauberes Gebäude
- pünktliche Lohnzahlung
- gute Ausstattungder Mitarbeiter (Arbeitskleidung, Werkzeug, Firmenwagen)
- es werden regelmäßig Schulungen und Fortbildungen angeboten
- der "KOSTENLOSE PARKPLATZ" im Gewerbegebiet ;) (wird ja bei den Stellenanzeigen als Benefit sehr gefeiert!
- sehr gute Kantine
- sehr gute technische Ausstattung am Arbeitsplatz
- alle Kollegen sind untereinander sehr freundlich zueinander (Einzelfälle gibt es natürlich immer)
Persönliche Meinung:
Kein Jobbike
Im Büro keine bezahlten Überstunden
Der Raucherraum ist zu schön gestaltet, dementsprechend gut besucht und schädlich für die allgemeine Gesundheit
minimales "Gleitzeit" Modell
keine Möglichkeit für Work-live Balance
Homeoffice nur für besondere Mitarbeiter möglich
unterdurchschnittliche Bezahlung
keine richtige Wertschätzung (außer man ist in der richtigen Abteilung) Führungsstil sehr altmodisch, man wird nicht gefördert
Meiner Meinung nach haben gewisse Leute in der Führungsetage ein unfreundliches Auftreten
- keine menschliche Wertschätzung der Mitarbeiter
- kein Betriebsrat (dieser wird von der Geschäftsleitung nicht zugelassen)
- Kommt man aber ein paar Minuten zu spät, drohen schon mahnende Worte vom Vorgesetzten. Abends 1 Stunde länger machen ist okay. Wenn man früher weg muss, um einen Arzttermin wahrzunehmen, muss...
- Homeoffice wurde nach der Pandemie fast nicht mehr angeboten
Das Verhalten der meisten Vorgesetzten bis nach ganz oben. Man kann es leider nicht oft genug betonen.
Er kennt seine Probleme, aber er erkennt nicht, daran etwas ändern zu müssen...
Keine Gleitzeit
Keine Benefits
Keine einheitliche Bezahlung, selbst bei gleicher Stelle
Keine Wertschätzung
Keine einheitliche Regelung von Homeoffice
Wer aktuell eingestellt wird verdient mehr und bekommt Vorteile wie Homeoffice. Treue Mitarbeiter werden vernachlässigt.
So manche Schnarchnase von der man ständig nur hört "wir sind ausgelastet" hinderte einen an der Arbeit. Das kontrolliert auch niemand.
IT Systeme
Schaut euch mal andere Firmen an. Wenn in ein paar Jahren noch gute Leute für das Unternehmen arbeiten sollen muss man mal so langsam attraktiver werden und diese Arroganz ablegen. Die anderen machen es deutlich besser. Richter könnte der beste Arbeitgeber im Umkreis werden, man müsste sich nur alles auf der Plattform durchlesen und wenige Änderungen umsetzen. Ist das wirklich alles, das ist der Anspruch der Firma?
- Einführen von Job-Rad
- Einführen von richtiger Gleitzeit in Verbindung mit Lockerung der Kernarbeitszeit
--> indem man eine halbe Stunde später kommt und eine halbe Stunde früher geht kann man eine Stunde am Tag abbauen, das macht in meinen Augen keinen Sinn
--> Urlaub auch über Überstundenabbau ermöglichen
Wenn man diese Punkte verbessern würde, würde ich den Arbeitgeber auch weiterempfehlen.
Flexibilisierung der Arbeitszeiten ausbauen, es sollten mindestens 1/2 Tage abgefeiert werden können. Die jetzige Regelung ist nicht zeitgemäß und bringt keine echte Flexibilisierung. Homeoffice anbieten.
Warum dürfen manche Homeoffice machen und andere nicht?
Das ist für mich schwer nachvollziehbar.
Alle Bewertungen durchlesen, Punkte aufschreiben und etwas dagegen unternehmen. Andere Firmen bieten einfach mehr. Die Firma vertreibt das beste Produkt am Markt, dafür braucht man das beste Personal, muss aber auch die besten Bedingungen stellen. Wenn das nicht so langsam begriffen wird, wird es eng
Der am besten bewertete Faktor von Richter Fördertechnik ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bestens! Die Ausstattung im Unternehmen und die Arbeitsplätze sind hervorragend.
Ein Highlight ist die Kantine, die eine unglaublich gute Küche hat. Super Essen, frisch gekocht - Spitzenklasse!!!
Alles ist sehr sauber, gepflegt und sieht top aus.
Da gibt es überhaupt nichts zu bemängelt, Büros sind alle top ausgestattet.
Das Gebäude ist modern, schönes Ambiente. Es gibt sogar im Sommer tolle Sitzplätze draußen im Innenhof.
Die Büros und die Arbeitsplätze sind allesamt sehr modern eingerichtet und ausgestattet.
Es gibt auch Meetingräume mit Bildschirmen um Sachen zu präsentieren.
die Ausstattung von der IT (Handy, Laptop etc. ist alles auf aktuellen Stand und qualitativ hochwertig
Hervorragende Grundausstattung an Arbeitsmitteln, welche bei Sonderwünschen auch problemlos erweitert wird. Meist genügt hier eine Mail an den Vorgesetzten mit entsprechenden Artikelnummern und man erhält z.B. das Werkzeug unverzüglich.
Arbeitskleidung wird vom Arbeitgeber gestellt und ist sehr ordentlich, bei Bedarf kann diese auch in der Wäscherei gereinigt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richter Fördertechnik ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Leider nicht sonderlich vorhanden.
Es gibt Kollegen, die das Privileg haben Homeoffice machen zu können, aber das ist höchstens eine Hand voll.
Die Kernarbeitszeit im Büro ist von 8 - 16 Uhr und wenn man doch mal vor 16 Uhr gehen muss, wird ein ganzer oder halber Tag Urlaub benötigt.
Durch die "Flexibilisierung" der Arbeitszeit Anfang diesen Jahres kann man dann jetzt entweder um 7 anfangen und um 16 Uhr gehen oder um 8 anfangen und um 17 Uhr gehen.
...
Extrem schlecht, es gibt feste Arbeitszeiten und eine leicht flexible Arbeitszeit, welche allerdings nicht der Rede wert ist. Private Termine können nur mit Urlaub realisiert werden. Überstunden können nicht mit Urlaub umgewandelt werden. Es ist maximal möglich, 10 Stunden zu sammeln. Alles darüber verfällt. Auszahlung der Stunden ist nicht möglich. Es gibt kein Homeoffice (außer man gehört zu den bevorzugten Neueinstellungen). Die Leute die das entscheiden stempeln nicht und können im Grunde machen wonach ihnen der Sinn steht. "Passt doch" ...
Persönliche Meinung: Die einzigste Möglichkeit um Dinge aus dem richtigen Leben außerhalb der Arbeit wahrzunehmen ist es, einen Tag Urlaub zu nehmen. Es ist nicht möglich, geleistete Überstunden in halbe oder ganze Tage Freizeit umzuwandeln. Es gibt eine leicht flexible Arbeitszeit von 7:00 - 8:00 / 16:00 - 17:00 Uhr (auch nicht für alle)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man hat durchaus Möglichkeiten, die Karriereleiter hochzukommen....aber Achtung: man kann hier noch schneller fallen!
Nur wenn man einer der Lieblinge ist, bekommt man eine Weiterbildung oder andere Fortbildungsmöglichkeiten.
Kannste machen.... Ob es der Karriere fördernd sein mag ist zu bezweifeln.
Für Büroleute gibt es immer das gleiche Seminar
Wird angeboten wenn man sich gut anstellt
