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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice- Modernes Ambiente - sehr gute Ausstattung in allen Bereichen
- Sehr gutes Betriebsrestaurant - mit niedrigen Preisen
- Nette Arbeitskollegen*innen - gutes Betriebsklima
- Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und unterstützen
- Gute Einarbeitung - hilfsbereite Kollegen
- Freundlicher Umgang miteinander
- Sicherer Arbeitsplatz mit Wertschätzung durch Vorgesetzen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld = 13. Monatsgehalt
- jährliche Erhöhung des Gehalts/Stundenlohn
- Richter-Campus als interne Online-Plattform für Informationen
Super Kantine, freundliche Kollegen (außer Führungskräfte). Wenn man der richtigen Abteilung angehört, kann man in aller Regelmäßigkeit an den Wochenende für Lau im Hotel seinen firmenfinanzierten Kater ausschlafen
Sehr gute Erstausstattung, sehr schönes und sauberes Gebäude
Herausragende Kantine
schöne Büros
tolle Wandfarben
alles sehr sauber
symetrische Abtrennungslinien an den kostenlosen Parkplätzen
- pünktliche Lohnzahlung
- gute Ausstattungder Mitarbeiter (Arbeitskleidung, Werkzeug, Firmenwagen)
- es werden regelmäßig Schulungen und Fortbildungen angeboten
- der "KOSTENLOSE PARKPLATZ" im Gewerbegebiet ;) (wird ja bei den Stellenanzeigen als Benefit sehr gefeiert!
Persönliche Meinung:
Kein Jobbike
Im Büro keine bezahlten Überstunden
Der Raucherraum ist zu schön gestaltet, dementsprechend gut besucht und schädlich für die allgemeine Gesundheit
minimales "Gleitzeit" Modell
keine Möglichkeit für Work-live Balance
Homeoffice nur für besondere Mitarbeiter möglich
unterdurchschnittliche Bezahlung
keine richtige Wertschätzung (außer man ist in der richtigen Abteilung) Führungsstil sehr altmodisch, man wird nicht gefördert
Meiner Meinung nach haben gewisse Leute in der Führungsetage ein unfreundliches Auftreten
- keine Gleichberechtigung unter Abteilungen
--> ein paar Leuten dürfen ins Homeoffice, andere nicht
--> die Werkstatt hat feste Arbeitszeiten und dadurch keine Flexibilität
- zu viele Programme/ Excel-Listen, in denen sehr viel doppelt gemacht werden muss
--> könnte man mit einem vernünftigen ERP-System deutlich vereinfachen
Das Verhalten der meisten Vorgesetzten bis nach ganz oben. Man kann es leider nicht oft genug betonen.
Es gibt immer noch "Luft nach oben" - aber insgesamt passt das Paket.
Sonst wäre ich nicht hier.
Er kennt seine Probleme, aber er erkennt nicht, daran etwas ändern zu müssen...
- Einführen von Job-Rad
- Einführen von richtiger Gleitzeit in Verbindung mit Lockerung der Kernarbeitszeit
--> indem man eine halbe Stunde später kommt und eine halbe Stunde früher geht kann man eine Stunde am Tag abbauen, das macht in meinen Augen keinen Sinn
--> Urlaub auch über Überstundenabbau ermöglichen
Wenn man diese Punkte verbessern würde, würde ich den Arbeitgeber auch weiterempfehlen.
Alle Bewertungen durchlesen, Punkte aufschreiben und etwas dagegen unternehmen. Andere Firmen bieten einfach mehr. Die Firma vertreibt das beste Produkt am Markt, dafür braucht man das beste Personal, muss aber auch die besten Bedingungen stellen. Wenn das nicht so langsam begriffen wird, wird es eng
Ein richtiges Gleitzeitkonto einführen. Vorgesetzte einstellen, die wissen was Selbstreflexion bedeutet und was von Mitarbeiterführung verstehen. Das war während meiner Einstellung von einigen Vorgesetzten unter aller Kanone, und das ist noch milde ausgedrückt.
Falls angezweifelt werden sollte das ich in dieser Firma Angestellt bin, oder war :))) Jupp eine kurze und turbulente Zeit....
Flexibilisierung der Arbeitszeiten ausbauen, es sollten mindestens 1/2 Tage abgefeiert werden können. Die jetzige Regelung ist nicht zeitgemäß und bringt keine echte Flexibilisierung. Homeoffice anbieten.
Warum dürfen manche Homeoffice machen und andere nicht?
Das ist für mich schwer nachvollziehbar.
Der am besten bewertete Faktor von Richter Fördertechnik ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bestens! Die Ausstattung im Unternehmen und die Arbeitsplätze sind hervorragend.
Ein Highlight ist die Kantine, die eine unglaublich gute Küche hat. Super Essen, frisch gekocht - Spitzenklasse!!!
Alles ist sehr sauber, gepflegt und sieht top aus.
Hervorragende Grundausstattung an Arbeitsmitteln, welche bei Sonderwünschen auch problemlos erweitert wird. Meist genügt hier eine Mail an den Vorgesetzten mit entsprechenden Artikelnummern und man erhält z.B. das Werkzeug unverzüglich.
Arbeitskleidung wird vom Arbeitgeber gestellt und ist sehr ordentlich, bei Bedarf kann diese auch in der Wäscherei gereinigt werden.
Da gibt es überhaupt nichts zu bemängelt, Büros sind alle top ausgestattet.
Das Gebäude ist modern, schönes Ambiente. Es gibt sogar im Sommer tolle Sitzplätze draußen im Innenhof.
Ausstattung und Gebäude sind wirklich in einem top Zustand. Auch die IT Ausstattung ist wirklich gut. Insgesamt wurde in den letzten Jahren viel investiert
Die Büros und die Arbeitsplätze sind allesamt sehr modern eingerichtet und ausgestattet.
Es gibt auch Meetingräume mit Bildschirmen um Sachen zu präsentieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richter Fördertechnik ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Leider nicht sonderlich vorhanden.
Es gibt Kollegen, die das Privileg haben Homeoffice machen zu können, aber das ist höchstens eine Hand voll.
Die Kernarbeitszeit im Büro ist von 8 - 16 Uhr und wenn man doch mal vor 16 Uhr gehen muss, wird ein ganzer oder halber Tag Urlaub benötigt.
Durch die "Flexibilisierung" der Arbeitszeit Anfang diesen Jahres kann man dann jetzt entweder um 7 anfangen und um 16 Uhr gehen oder um 8 anfangen und um 17 Uhr gehen.
...
Persönliche Meinung: Die einzigste Möglichkeit um Dinge aus dem richtigen Leben außerhalb der Arbeit wahrzunehmen ist es, einen Tag Urlaub zu nehmen. Es ist nicht möglich, geleistete Überstunden in halbe oder ganze Tage Freizeit umzuwandeln. Es gibt eine leicht flexible Arbeitszeit von 7:00 - 8:00 / 16:00 - 17:00 Uhr (auch nicht für alle)
Ist in Ordnung - die Arbeitszeiten sind geregelt und Mehrarbeit ist nur in Ausnahmefällen mal nötig. Man kann auch mal früher gehen, wenn man einen wichtigen Termin hat. Die Vorgesetzten kommen einem entgegen.
Homeoffice wird denen gestattet, die schon seit langem dabei sind und sehr weite Anfahrtswege haben oder Alleinerziehend sind.
Für die GF zählt nur die Firma, auf die Wünsche der Mitarbeiter, wenn wichtige Termine anstehen, wird keine Rücksicht genommen. Ein Gleitzeitkonto existiert nur proforma. Genutzt werden kann es nicht. Jedes Mal muss man einen halben oder ganzen Tag Urlaub nehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Kannste machen.... Ob es der Karriere fördernd sein mag ist zu bezweifeln.
Für Büroleute gibt es immer das gleiche Seminar
Wird angeboten wenn man sich gut anstellt
Es gibt eine sehr neue und moderne Akademie, wo Techniker weitergebildet und geschult werden.
Für andere gibt es auch die Möglichkeit an Schulungen direkt bei Linde teil zu nehmen.
Nur wenn man einer der Lieblinge ist, bekommt man eine Weiterbildung oder andere Fortbildungsmöglichkeiten.
