Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Richter Textilservice die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch 2 wöchige Teambesprechung war der Austausch rege und aktuell. Zusammenarbeit fair.
Man hilft sich gegenseitig. Einarbeitungsphase mit Einarbeitungsplan durch alle Abteilungen. Dann Zusammenarbeit mit Vertriebskollegen.
In der Produktion ist leider oft die Einstellung "es war schon immer so". Bringt natürlich alle nicht weiter.
MA-Angebote wie Jobfahrrad, freie Getränke, Kaffee und Obst.
Das Team war lange ohne VKL, hat sich gegenseitig geholfen. Natürlich war die nicht besetzte Stelle im Vertrieb zu merken. Firmeninhaber macht tägliche Runde durch das Werk und zeigt sich. Egal von wem, es war immer ein offenes Ohr da.
Abwechslungsreich, Eigeninitiative gefragt, freie Zeit- und Arbeitseinteilung.
In welcher Firma ist immer alles ok? Jede Firma hat Ecken und Kanten. Was meine Vorgänger geschrieben haben, dem kann ich nicht zustimmen. Wer betrügt, lügt, Daten löscht und seinen Job nicht macht - welcher Arbeitgeber findet das gut? Natürlich müssen Kündigungen ausgesprochen werden. Chef hatte immer ein offenes Ohr für mich. Sich hier so verlogen zu zeigen ist der Beweis dass der AG richtig gehandelt hat.