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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Richter Textilservice die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist bei sehr wenigen ausgezeichnet wo andere nicht wissen wie man sich anderen gegenüber verhält.
Viele denken nur an sich und das wird immer schlimmer. Regen sich sogar auf wen sie in anderen Abteilungen helfen sollen.
Ja was soll man da sagen wen du kurzfristig ein Urlaubstag nehmen möchtest , dann wird in den meisten Fällen abgelehnt . Mit der Urlaubsplanung an sich ist es auch sehr schwierig. Die Arbeitszeiten sind ok wenn nicht immer von jetzt auf gleich gesagt wird heute länger arbeiten und man selber privat geplant hat.
Die Vorgesetzten machen ihr Ding ob es sinn macht oder nicht. Bei Kritik oder Verbesserungsvorschläge wird gegengehalten .
In welcher Firma ist immer alles ok? Jede Firma hat Ecken und Kanten. Was meine Vorgänger geschrieben haben, dem kann ich nicht zustimmen. Wer betrügt, lügt, Daten löscht und seinen Job nicht macht - welcher Arbeitgeber findet das gut? Natürlich müssen Kündigungen ausgesprochen werden. Chef hatte immer ein offenes Ohr für mich. Sich hier so verlogen zu zeigen ist der Beweis dass der AG richtig gehandelt hat.
Viel Diskussionen um Kleinigkeiten.
Loben der Geschäftsleitung fehlgeschlagen, Kritik und Kontrolle steht sehr weit vorne.
Das Vertrauen und die Fairness wird jeder früh merken das es relativ schnell zerstört wird.