68 Bewertungen von Bewerbern
68 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lebenslauf vor dem Bewerberkontakt sorgfältig lesen und die Bewerber nicht anrufen, damit der Lebenslauf einem vorgelesen wird.
Fällt mir aktuell nichts zu ein
nichts zu beanstanden
HR/Recruiting KOMPLETT austauschen!!
ich habe nichts zu beanstanden :)
So etwas habe ich noch nie erlebt!
Kurz nach dem Versand der Bewerbung wurde ein Termin zu einem Telefoninterview abgestimmt. Danach kam es schnell zu einem Vorstellungstermin.
Im Vorstellungstermin wurde früh deutlich das es passt und ein Vertrag erstellt wird.
Leider wusste ich nicht, dass der Ansprechpartner keine eigenen Entscheidungen treffen kann und immer seinen Vorgesetzten fragen muss.
Um sicherzugehen, dass es wirklich für beide Seiten passt, gab es einen weiteren Termin bei dem geplanten Kunden und dem Team. Am Ende des Termins sollte der, bis dahin erstellte Anstellungsvertrag, durchgesehen und besprochen werden.
Leider wurde diese Absprache, wie viele andere auch, nicht eingehalten. Mein Ansprechpartner kam zu spät zum Termin und hatte weder Zeit noch den Vertrag.
Auf meinen Wunsch hin, gab es ein kurzes Gespräch in dem das weitere Vorgehen besprochen werden sollte.
In dem Gespräch wurden plötzlich zwei andere Aufgabenstellungen vorgestellt. Eine an einem anderen Ort und eine komplett andere Stelle. Beide Aufgaben waren bis dahin nie Thema gewesen und für mich nicht interessant.
Das mir dies später vorgeworfen werden sollte, konnte ich bis dahin nicht ahnen.
Nach einigen Tagen erhielt ich dann den versprochenen Anstellungsvertrag in dem das abgesprochene ein Startdatum stand.
Leider war ein falsches, niedriges Gehalt genannt, die Addition von Fix- und Zulage war falsch und es wurde auf einen mir nicht bekannten Tarifvertrag und auf eine Betriebsvereinbarung hingewiesen, die beide Bestandteil des Vertragen sein sollten.
Nach Rücksprache mit dem Ansprechpartner wusste dieser von nichts und musste erst nachfragen. Nach mehreren Tagen bekam ich dann die Information, dass das Gehalt so bleibt und es keine Betriebsvereinbarung gibt.
Der Verweis darauf wäre nur Vorsorglich im Vertrag aufgeführt, wenigstens wurde mir der Tarifvertrag zur Verfügung gestellt.
Auf meine Frage hin wie es weitergeht, wurde mir mitgeteilt, dass ich zu unflexibel in bin und man sich daher für einen anderen flexibleren Kandidaten entschieden habe.
Im Nachhinein kann ich sagen, gut das das nichts geworden ist.
Kein Wunder das sich hier niemand mehr bewirbt ,tauscht das Management aus.
Und redet nicht von Fachkräftemangel wenn man es selbst verursacht.
keine
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