"MONTAGE"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nachdem wo man ist, gibt es interessante Aufgaben.
Es wird versucht einen Wandel stattfinden zu lassen aber dieser stottert zu oft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, besonders betroffen Zeit/Leiharbeitern.
Diese werden oft Respektlos behandelt auch von Stamm Mitarbeitern.
Schlechte Bezahlung (Montage).
Akkord/Prämien System.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt deutlich verbessern.
Mitarbeiter mehr einbeziehen in
Produktionsabläufe.
Shopfloor verbessern.
Mitarbeiter/Fachkräfte halten mit weiteren Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen in der Montage.
Flexizeit einführen.
Team Zusammenstellung ändern.
Akkord/Prämien System muss deutlich überarbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Schwierig zu Beurteilen. Ist man im richtigen Team, dann sehr gut.
Leider werden zu oft Mitarbeiter zusammen gestellt, die nicht Miteinander auskommen. Der Zusammenhalt in der Abteilung ist gleich bei Null.
Kommunikation
Mit Shopfloor eine kleine verbesserung aber Umsetzung der Ideen gehen gefühlt noch länger.
Kollegenzusammenhalt
Eher schlecht. Einige tun sich zusammen und versuchen etwas zu verändern, aber dem Rest scheint es egal zu sein.
Work-Life-Balance
Könnte deutlich besser sein, zumindest was die Produktion angeht oder Montage.
Im Bereich Büro soll dies schon deutlich, besser sein.
Hier gibt es deutlichen Nachholbedarf.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man unterscheiden, je nach Abteilung. In meiner Abteilung, war es eher schlecht. So lange man das getan hat was verlangt wurde,war es gut, hatte man aber etwas auszusetzen wurde der Ton deutlich anders.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben oder Tätigkeiten gibt es. Doch in der Montage sind viele Bereiche eher sehr eintönig. Akkord/Prämien Arbeit oft gleichbleibend.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es im negativen Sinne auf jeden Fall, denn egal ob Mann oder Frau in der Montage, beide habe "KEINE" Aufstiegsmöglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein, müsste man auch anders fragen. Umgang mit neuen oder jüngeren Kollegen,hier gibt es nämlich auch viel Verbesserungsbedarf.
Arbeitsbedingungen
Werkzeug ist meistens veraltet oder fehlt ganz. PC's sind recht neu. Aufträge Stempeln Urlaub eintragen usw funktioniert gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht es, aber viele Mitarbeiter schmeißen halt alles in einen Sack.
Hier sind die Mitarbeiter gefordert.
Man müsste einen Anreiz schaffen für bessere Mülltrennung oder Ressourcen sparen.
z.B Prämie bei Einsparungen von Müll-Entsorgungskosten. Papier einsparen.
Aufträge Digital Schalten auf die vorhandenen PC's.
Es wird aber drauf geachtet, dass nichts unnötiges in der Steckdose stecken bleibt . Beim verlassen des Arbeitsplatzes/Feierabend wird drauf geachtet das Not aus gedrückt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Stern wollte ich dann nicht geben weil es natürlich auch noch schlechter geht.
Man ist aber nicht mehr weit davon entfernt.
Es wird zwar immer angesprochen, dass man sein Gehalt aufbessern kann, indem man seinen Akkord/ Prämie steigert aber hier geht es nicht gerecht zu.
Kleines Bsp. Drei Wochen Aufträge die man Zeitlich sehr gut beendet, dann eine Woche Aufträge wo man Zeitlich sehr schlecht beendet und schon ist der Akkord/ Prämie futsch.
Da alle Aufträge in die Statistik mit einbezogen werden.
Je nachdem wie gut der Kontakt ins Büro ist, werden Aufträgen aus der Statistik rausgenommen oder auch nicht.
Wichtig ist auch noch zu sagen, dass es in einigen Bereichen einen Gruppen Akkord gibt. Da sollte dann auch ein gutes Team Zusammenarbeiten, weil es kommt auch vor, dass es Streitigkeiten über Stückzahlen gibt.
Image
Image nach außen sehr gut, würde ich sagen.
Mitarbeiter sehen das oft anders.
Karriere/Weiterbildung
In anderen Bereichen ja. In der Montage gibt es keine Möglichkeit.
Mitarbeiter sollen hier einfach Ihre arbeit erledigen.