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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
RabatteInsgesamt bin ich stolz darauf, Teil von RIDI zu sein, das sich so engagiert für seine Mitarbeiter und seine Zukunft einsetzt. Ich freue mich darauf, gemeinsam mit meinen Kolleginnen und Kollegen weiterhin an diesem spannenden Weg mitzuwirken und dazu beizutragen, dass die RIDI Group ihre Ziele erreicht.
Insbesondere schätze ich die Begegnungen, egal mit welcher Hierarchie-Stufe, auf Augenhöhe.
Gehalt kommt pünktlich, Pause kann eingehalten werden, Kantine ist gut.
Je nachdem wo man ist, gibt es interessante Aufgaben.
Es wird versucht einen Wandel stattfinden zu lassen aber dieser stottert zu oft.
Arbeitszeiten, Kantine, Gesundheitsprämie
Die Arbeit macht Spaß, das Team ist super und man hat nicht das Gefühl, dass die tägliche Arbeit hinterfragt wird. Klar, wir leben vom Umsatz. Jedoch kann jeder in seiner Art und Weise sein Bestes geben und wird nicht von morgens bis abends kontrolliert. Der Erfolg stellt sich dann automatisch ein, sofern man Eigeninitiative mitbringt. Davon sollten sich andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden.
Man will das Arbeitsklima verbessern aber das Gegenteil wird erreicht. Mitarbeiter werden demotiviert der Druck macht viele krank.
Umgang mit Mitarbeitern, besonders betroffen Zeit/Leiharbeitern.
Diese werden oft Respektlos behandelt auch von Stamm Mitarbeitern.
Schlechte Bezahlung (Montage).
Akkord/Prämien System.
Kommunikation - schon besser aber immer noch dürftig. Viel Buschfunk
Das aber so viele Zeitarbeiter beschäftigt anstatt das Geld in gute angestellt zu stecken.
Der Buschfunk ist manchmal zuverlässiger als die Kommunikation allgemein. Vielleicht ist das auch so gewollt. Kommunikation sollte mehr gelebt werden.
Man sollte die Arbeitsatmosphäre mehr betrachten. Ständige Konflikte, ständiges geschrei wirken sich sehr negativ auf die Arbeitsatmosphäre und das Image der Firma aus! So macht arbeiten keinen Spaß und man will einfach nur die Firma verlassen!
Wieder mehr zum einzelnen Mitarbeiter finden
Öfter Mal mit den Arbeitern austauschen und nicht ausschließlich mit den Meistern die nur das weiter gehen was sie wollen.
Gehalt deutlich verbessern.
Mitarbeiter mehr einbeziehen in
Produktionsabläufe.
Shopfloor verbessern.
Mitarbeiter/Fachkräfte halten mit weiteren Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen in der Montage.
Flexizeit einführen.
Team Zusammenstellung ändern.
Akkord/Prämien System muss deutlich überarbeitet werden.
Mehr Schulungen/Weiterbildungen für Führungskräfte wünschenswert. Angestellte/Arbeiter werden zu Führungskräfte gemacht, bei vielen fehlt eine entsprechende Schulung und somit auch das unternehmerische Denken und Handeln.
Abteilungsübergreifend sollte mehr/besser kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ridi Leuchten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte besser sein, müsste man auch anders fragen. Umgang mit neuen oder jüngeren Kollegen,hier gibt es nämlich auch viel Verbesserungsbedarf.
Ist ziemlich gut
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Vorbildlich! Familiäre Atmosphäre. Niemand wird zurück oder fallen gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ridi Leuchten ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wurde mir noch nichts entgegen gebracht
In anderen Bereichen ja. In der Montage gibt es keine Möglichkeit.
Mitarbeiter sollen hier einfach Ihre arbeit erledigen.
Wer Lust auf Karriere hat, wird i.d.R. unterstützt. Weiterbildung wird angeboten und weiter ausgebaut.
Kann ich nicht viel dazu sagen da von einer Zeitarbeitsfirma.
Muss man einfordern... von selbst kommt nichts.
