Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Flexibel sein.
Ob Formel-1-Weltmeister Lewis Hamilton mit seiner Boxen-Crew spricht, Günther Jauch Anweisungen aus der Regie erhält oder bei Olympischen Spielen Schiedsrichter mit Zeitnehmern Rücksprache halten – stets ermöglichen Produkte von Riedel die Kommunikation.
Die Riedel Communications GmbH & Co. KG entwickelt, fertigt und vertreibt zukunftsorientierte Echtzeitnetzwerke für Video, Audio, Daten und Kommunikation in Rundfunk-, Event-, Theater- und Industrie-Anwendungen. Das 1987 gegründete Unternehmen gehört zu den Entwicklungspionieren digitaler Audiomatrix-Systeme und glasfaserbasierter Echtzeit-Videonetzwerke. Die Firma hat ihren Hauptsitz in Wuppertal und beschäftigt an 30 Standorten (u. a. Dubai, Sydney, London und Tokio) in Europa, Australien, Asien und den USA über 1000 Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Riedel Communications GmbH & Co. KG.
Es gibt andere!
Das familiäre und man hat für alles Verständnis
dass man ihn verlassen kann.
Beste Arbeitskollegen die man sich vorstellen kann, Kantine ist auch super.
Ach ne was ich gut am Arbeitgeber finde... Hm... Kostenlose Parkplätze
Weihnachtsfeier
Das manche Mitarbeiter nach 15 Jahre im betrieb immer noch so viel verdienen wie jemand der gerade erst neu ins Unternehmen gekommen ist und beide die selben Aufgaben machen.
alles außer Weihnachtsfeier
Das Arbeitsklima. Die Undankbarkeit gegenüber Engagement und harter Arbeit. Stattdessen wird es für selbstverständlich genommen und eher einfach mehr gestresst und Druck gemacht. Bis man eben die Überstunden nicht vermeiden kann.
Die immer wieder unverständlichen Änderungen (der Aufgaben, der Positionen, der Stellen, der Titel…) und dass diese teils ohne Absprache mit der betroffenen Person entschlossen werden.
Kurz gesagt: immer mehr, höher, schneller, weiter. Allerdings ohne Rücksicht auf die Maschinen… ähm… Mitarbeiter.
Dafür reicht der Platz nicht.
Das schlechte Image hier auf Kununu durch die Nörglerkultur speziell hier in Deutschland. Natürlich ist nicht alles Gold - aber wo ist es das schon? Bei Riedel bemüht man sich wirklich um jeden einzelnen Mitarbeiter. Aber wenn es nicht passt, kann man auch mal gehen ohne zu stänkern ;-)
Tausch die Führungskräfte aus...
Lasst los Leute.
Klammert euch nicht an die gleiche Position über Jahre, wo ihr nicht wirklich gut seit.
die selben 15 man klammern sich seit jahren an verschiedene Posten,
alles ist nur auf persönlicher Bezieung möglich. professionelles Verhalten ohne Gefühle - gibts bei Riedel nicht.
Jobs bekommen andere Name, und, Management erfindet immer neue Positionen für sich, aber alles bleibt gleich und, man blamiert sich vorm Mitarbeiter durch dieses Auftreten.
Oft wenn mails kamen mit neuem stand man zusammen, und lachte.
Steigende Gehälter von Jahr zu Jahr
Sich nicht nur auf dem äußeren Image ausruhen. Wünsche und Kritik (die sich in Vielzahl immer wieder wiederholt) endlich mal beachten. Nicht nur auf Zahlen, sondern auch auf motivierte Mitarbeiter achten. Dafür reicht eine Weihnachtsfeier nicht.
Mehr Personal, mehr Gehalt, Schulungen, 90% der Führungskräfte ersetzen, mehr Menschlichkeit
Der am besten bewertete Faktor von Riedel Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
die sind super
Die Kollegen machen das Leben dort lebenswert.
das einzigste was hier gut ist
Aus der Not heraus.
Ich gehe mit meinen Kollegen durch dick und dünn.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riedel Communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Gehalt wirklich unterirdisch.
Keine Sozialleistungen, billiger billiger billiger ist das Motto.
Management ist blind dafür, dass die Leute wie Mindestlohn bezahlt werden, denken wirklich sie sind großzügig und tun was für die Leute.
Echt ein problem ist das fehlenden Bewusstsein!
Gehalt ist wirklich unterdurchschnittlich und die Unterschiede sind oft nicht nachvollziehbar. Zum Jahresende gibt es einen Bonus, abhängig vom Umsatz. Mehr nicht.
Auch bei den Azubis wurden die Gehälter erst vor Kurzem endlich angehoben - vorher war es wirklich peinlich.
Deher schlecht
Seit 3 Jahren gibt man vor an der Vergleichbarkeit von Gehältern zu arbeiten.
Immerhin 50 Cent über Mindestlohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
hängt davon ab, wem man in den H.. kriecht..
hauptsache es stört das Grading nicht
Führungskräfte nur von außerhalb.
Abhängig vom Bereich. Im allgemeinen haben Qualifikationen keinen messbaren Einfluss auf die Vergütung, Weiterentwicklung wird nur da vorgetäuscht wo man jemanden ruhig stellen muss.
Englischkurse und Fortbildungen können beansprucht werden, wenn man selber hinterher ist.
