29 Bewertungen von Bewerbern
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
HR ist überfordert und arrogant. Riedel, ihr seid meiner nicht wert.
Zeitnah eine Rückmeldung geben. Egal ob Postierte oder negativ, aber wenigstens eine Rückmeldung bietet die allgemeine Freundlichkeit.
Man bewirbt sich, erst 3 Monate später bekommt man eine Mail zur Einladung, sorry Leute, ich hab bereits eine andere professionelle Firma gefunden
Wenn schon über Social Media direkt kontaktiert wird, sollte dem auch eine professionelle Kommunikation folgen. Ich wurde angeschrieben und habe dann, auch auf Nachfrage, keine Rückmeldung mehr zu meinem Lebenslauf bekommen.
Bitte dringend an Verbindlichkeit und Wertschätzung arbeiten!
Ich wurde vom HR Leiter persönlich zum Gespräch vor Ort eingeladen. Dort wartete ich dann pünktlich zum Termin eine Stunde lang. Das Gespräch wurde dann abgesagt, da mein Ansprechpartner im Stau stand (kann passieren). Mir wurde nun ein digitales Treffen vorgeschlagen und ich habe dann nie wieder etwas von Riedel gehört.
Definitiv einen Leitfaden entwickeln, nicht zu spät kommen in Termine. Es darf nicht sein, dass ein Ansprechpartner 15 Minuten später kommt!! Das ist eine absolute Unverschämtheit!!!
Eine Einladung zum Gespräch erfolgte nach der Bewerbung relativ schnell. Auf meine Rückfrage, wer denn am Gespräch teilnehmen wird erhielt ich leider nie eine Antwort.
Das Gespräch war ganz gut, es wurden offen und ehrlich die Herausforderungen dargestellt und besprochen. Dennoch hatte ich den Eindruck das eine der beiden Personen nicht auf das Interview vorbereitet war, was ich wenig wertschätzend finde. Für meine Fragen waren am Ende des Termins noch ca. 10 Minuten übrig, die Beantwortung fiel dann auch eher einsilbig aus und es wurde auf die Zeit geschaut, auch hier hätte ich mir eine andere Atmosphäre gewünscht.
Alles in allem war es das klassische Bild - der Bewerber muss sich darstellen und be"werben", wird ausgefragt und das Match wird einseitig bewertet. Dabei ist der Markt doch gerade ein völlig anderer und die Unternehmen müssen sich viel mehr beim Bewerber bewerben. Diese Haltung, oder zumindest ein Gespräch auf Augenhöhe habe ich vermisst. Wenn keine Absage gekommen wäre (Standardabsage), hätte ich vermutlich nach einem weiteren Gespräch abgesagt.
Nicht die Zeit anderer Menschen zu verschwenden.
Es lief einwandfrei. Man hatte das Gefühl, dass nicht nur ich mich beim Unternehmen bewerbe, sondern sich auch das Unternehmen bei mir. So soll es sein.
Vielleicht mal das Wort "Wertschätzung" googeln und dann verinnerlichen.
Einen Job ausschreiben, der zum Zeitpunkt der Ausschreibung auch existiert...
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