29 Bewertungen von Bewerbern
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Während des Gesprächs wurden Telefonate mit dem Handy geführt. Ein absolutes no go!
Habe mich bei Riedel auf eine Stelle beworben und die übliche Standardantwort erhalten. Anscheinend war man nicht interessiert und hat abgelehnt. Leider wird diese Entscheidung nur intern festgehalten und der Bewerber darüber nicht informiert. Erst nach einem Anruf gibt es dann Informationen, dass kein Interesse besteht und eventuell erfährt man den Ablehnungsgrund. Sehr schlechte Organisation, macht keinen ersten guten Eindruck! Mein Tipp für alle Bewerber, einfach nach ein/zwei Wochen anrufen und nachfragen anstatt wochenlang zu warten.
3 Männer, 3 Smartphones und kein Interesse an dem Gespräch (aufrechte Sitzhaltung wäre doch echt nicht zuviel verlangt). Während des Gesprächs haben 2 der 3 Herren telefoniert. Die Stelle war schon vergeben und so wurden mir spontan 2 neue Stellen vorgelegt "Lesen Sie doch mal und sagen uns dann, welche besser zu Ihnen passt". Mein Hobby Seifensieden sollte ich auf Englisch erklären (selbst die Herren kannten die Fachbegriffe nicht). Danach kam die Frage, ob mein schriftliches Englisch besser sei. *unverschämt*
Gesprächspartner war mehr an Selbstdarstellung interessiert als an einem ernsthaften Gespräch. Teilweise war er aggressiv und fast beleidigend. Hätte ich gelogen, dass sich die Balken biegen, hätte ich den Job bekommen.