9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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Riedel und Pfeuffer GmbH Bewertungen
Riedel
und
Pfeuffer
GmbH
Altdorf b.Nürnberg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starkes Geld, schwache Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr die Vorschläge der Mitarbeiter_in erwägen. Hinterfragen warum so eine hohe Fluktuation herrscht
Arbeitsatmosphäre
Wer nicht denk, dem geht es gut
Image
Alles wollen kaum was können.
Work-Life-Balance
0 Sterne. Alles für die Firma nichts zur Unterstützung von Familien wenn es mal notwendig ist.
Karriere/Weiterbildung
Kostenlose Produktschulungen von Herstellern wird versucht als Fortbildungskosten auf die Mitarbeiter abzuwälzen wenn diese das Unternehmen verlassen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut
Vorgesetztenverhalten
Viel erzählen aber kaum/keine Umsetzung. Vorschläge werden einfach Überhört
Arbeitsbedingungen
Werkzeug der niedrigsten Kategorie, Fahrzeuge werden im Notfallnur geflickt nie repariert.
Kommunikation
Vorschläge werden vielleicht gehört wenn es dem Unternehmen Geld spart.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt top
Interessante Aufgaben
Nach Schema F arbeiten und nicht selber denken wird erwartet.
Umgang mit älteren Kollegen
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Außen Hui Innen Pfui!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Besser darauf achten welche Führungskräfte man einstellt. Wenn der Manager einen Mitarbeiter nach dem anderen verbrennt, dann müssten eigentlich die Alarmglocken klingeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitskultur war toxisch, mit einem Mangel an Unterstützung und Vertrauen unter den Kollegen. Die Arbeitsbelastung war extrem hoch, und es gab wenig bis gar keine Work-Life-Balance. Die Führungskräfte waren desorganisiert und orientierungslos, was zu einem extrem stressigen und chaotischen Arbeitsumfeld führte. Darüber hinaus war die Führung ineffektiv und reagierte oft nicht auf die Bedenken der Mitarbeiter. Insgesamt war meine Erfahrung negativ.
Image
Es ist nicht alles Gold was glänzt.Das Image nach Außen verspricht mehr als es wirklich ist.Das Image steht und fällt halt mit den Mitarbeitern. Vielleicht verstehen die Damen und Herren das, wenn der Ruf erstmal ruiniert ist.
Work-Life-Balance
2 Schicht Betrieb (7 - 18 Uhr) im Wechsel. Keine Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Kein Pro oder Contra.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Kostenlose Getränke!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitale Arbeitsprozesse würden einen Haufen Papier sparen.
Kollegenzusammenhalt
Kein Vertrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Überwachung pur.Kameraüberwachung in Arbeitsräumen.Die Kleinen machen die Arbeit und werden negativem Stress ausgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Big Boss is watching you!Weniger zu empfehlen. Das Image was man vermitteln möchte passt nicht zur Realität.Stressig, chaotisch und toxische Arbeitsatmosphäre.Das gute Gefühl am Anfang verblasst, spätestens nach zwei Wochen, sehr. Es geben sich alle nett und freundlich aber im späteren Arbeitsleben bleibt davon nichts mehr übrig. Ellbogenmentalität!
Kommunikation
Gibt es nicht. Probleme werden nicht offen angesprochen. Falls man seine eigene Meinung wiedergibt, heisst es man würde Widerstand geben.
Gleichberechtigung
Vitamin B spielt eine große Rolle und lässt motivierte Personen nur langsam voran kommen
Interessante Aufgaben
Generell schon. Aber das Gesamtpaket muss stimmen. Aber das war leider nicht der Fall.
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Geringe Wertschätzung und vergiftetes Betriebsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Starke Fluktuation, weswegen kein Zusammenhalt so recht entstehen mag, Mitarbeiter werden gegen einander ausgespielt, es wird hinterm Rücken geschimpft, krank sein ähnelt einen Spießrutenlauf
Work-Life-Balance
2 Schicht Betrieb (7 - 18 Uhr) im Wechsel - es werden Überstunden durchaus erwartet, müssen aber nachträglich ausdrücklich genehmigt werden, keine Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen, dass nicht gehalten wird. Viele Fortbildungen bringen nichts, erfolgen meist in Freizeit ohne Absprache der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Führungsebene weitgehend stabil, strenge Hierarchie, fehlende Strukturen, häufig fehlende Einweisung oder ausreichend In-Put, kaum Feedback oder Lob, Wünsche von Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt
Arbeitsbedingungen
Reparaturen dauern trotz Meldung sehr lange, u.a. auch nur notdürftige Reparaturen, schränkt das tägliche Arbeiten durchaus ein (Wasser, Klima etc.). Veraltete Büros und Ausstattung. Überwachung/Kontrolle der Mitarbeiter ist wichtiger, ein grundsätzliches Misstrauen an die Mitarbeiter ist normal.
Kommunikation
Oft wechselnde Aufgaben (auch abteilungsfremd) und Aussagen, keine klare Kommunikation, kaum Feedback, wenig Lob, schwammige Ziel- und Zeitvorgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt gelegentlich nicht pünktlich. Keine Extra Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Ursprüngliche Bewertung vom 28. Dez. 2020 / aktualisiert am 09.06.2023
Hallo und danke für Deinen Kununu-Eintrag aus 2020!
Schade, dass es Dir in unserem Team nicht gefallen hat.
Da Deine Bewertung bereits einige Jahre zurückliegt, ist davon auszugehen, dass wir uns aufgrund konstruktiver Verbesserungsvorschläge weiterentwickeln und verbessern konnten.
Fort- und Weiterbildungswünsche können Teammitglieder ganz einfach an die intern bekannte Mailadresse richten. Unsere Kollegin, die sich unter anderem um die Schulungskoordination und das Reisemanagement kümmert, bearbeitet zeitnah sämtliche Anfragen. Allerdings war die Umsetzung von Schulungsmaßnahmen während der Corona-Pandemie aufgrund der Einschränkungen nur bedingt möglich.
Im Hinblick auf Gehalt, Sozialleistungen und Work-Life-Balance bieten wir verschiedene Modelle an, aus denen unsere Teammitglieder frei wählen können.
Zwecks Kommunikation und Aufgaben arbeiten wir in jeder Abteilung mit sogenannten Aufgabenaufteilungslisten, worin auch die Stellvertretungen geregelt sind. Es finden mindestens einmal wöchentlich verschiedene Teambesprechungen statt, in welchen unter anderem festgehalten wird, wer, welche aktuellen To-Do’s, bis wann erledigen kann. Auch im Rahmen unserer Jahreszielgespräche werden gesamtunternehmerische Ziele erarbeitet sowie Teilaufgaben mit Zuständigkeiten und Fristen niedergeschrieben. Diese Jahresziele werden dann von den Führungskräften gegenüber ihren Teams kommuniziert und die Erreichung nachgehalten.
Für eine gesunde Feedbackkultur sorgen z.B. zwei fest vereinbarte Feedbacktermine im Eintrittsjahr sowie mindestens ein jährliches Feedbackgespräch ab dem zweiten Zugehörigkeitsjahr. Natürlich können sich unsere Teammitglieder aber auch ohne Termin jederzeit an uns wenden, da sich in einem mittelständischen Unternehmen oftmals der „kurze Weg“ anbietet.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße
Dein Haus der Gesundheit
Riedel & Pfeuffer GmbH
Bombeeeee
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion abgeschlossen.
Arbeitszeiten
Ok
Die Ausbilder
War immer gut, manchmal Stress aber normal hahaha
Spaßfaktor
Haha mit dem Kollegen immer gut
Respekt
Imma gut, Keim Stress mit Kollegen oder Kapo oder so
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Hallo und danke für Deinen Kununu-Eintrag!
Schön, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns zu lesen, dass Du positiv auf Deine Ausbildungszeit in unserem Familienunternehmen zurückblickst und uns weiterempfiehlst. Durch Dein konstruktives Feedback können wir weiterhin an uns arbeiten und immer besser werden.
Viele Grüße
Dein Haus der Gesundheit
Riedel & Pfeuffer GmbH
Gute Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- man bekommt eigene Aufgaben übertragen und ist fester Bestandteil des Teams
- die Kollegen sind nett und vom Alter her sind die Teams bunt gemischt
- für Azubis gibt es Extra-Schulungen
- Übernahmechancen stehen gut, wenn man sich anstrengt
Verbesserungsvorschläge
- die Azubis für eine längere Zeit in andere Abteilungen reinschnuppern lassen, nicht nur ein paar Tage (z.B. Verkauf oder Abrechnungsbüro)
- es wäre schön, wenn das Azubigehalt noch etwas erhöht werden würde
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Hallo und danke für Deinen Kununu-Eintrag!
Schön, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns zu lesen, dass Du positiv auf Deine Ausbildungszeit in unserem Familienunternehmen zurückblickst und uns weiterempfiehlst. Durch Dein konstruktives Feedback können wir weiterhin an uns arbeiten und immer besser werden.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße
Dein Haus der Gesundheit
Riedel & Pfeuffer GmbH
Erfolgreich sind hier nur Ja-Sager, die alles mit sich machen lassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechtes Betriebsklima wird gefördert, um Mitarbeiter "klein zu halten"
- bei Krankheit wird schlecht geredet, so dass viele auch sehr krank arbeiten gehen
Verbesserungsvorschläge
mehr Vertrauen in Mitarbeiter haben, gute Arbeit mehr loben, ein einheitliches System in allen Filialen entwickeln, besseres Qualitätsmanagement, freundlicher Umgang von Vorgesetzten zu Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte kritisieren nur, kaum Lob, Kollegen werden gegeneinander aufgehetzt
Karriere/Weiterbildung
Bei Einstellung werden falsche Hoffnungen gemacht, die dann nicht umgesetzt werden
Kollegenzusammenhalt
Kollegen reden hinter dem Rücken übereinander, lassen sich in Stresssituationen gegenseitig auflaufen
Vorgesetztenverhalten
sehr unprofessionell, Bereichsleiter stehen nicht für Mitarbeiter ein, kein ehrliches Feedback, Probleme werden nicht offenkommuniziert, Wünsche der Mitarbeiter werden kaum in Entscheidungen mit einbezogen
Arbeitsbedingungen
Reparaturen werden oft erst Monate nach Meldung durchgeführt
Kommunikation
Probleme werden nicht offen kommuniziert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Minimum
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Hallo und danke für Ihren Kununu-Eintrag!
Wir finden es sehr schade, dass es Ihnen bei uns nicht gefallen hat. Auch wenn wir Kritik stets als Chance sehen uns weiterzuentwickeln und zu verbessern, möchten wir einige der von Ihnen erhobenen Vorwürfen in dieser Form nicht stehen lassen, da diese aus unserer Sicht ungerechtfertigt sind.
Während der Probezeit erhält jeder Mitarbeiter die Möglichkeit an zwei Feedbackgesprächen teilzunehmen. Nach bestandener Probezeit folgen regelmäßige Leistungsbewertungen mit anschließenden Mitarbeitergesprächen. Hierbei stehen Lob, konstruktive Kritik sowie gegenseitige Verbesserungsvorschläge im Vordergrund.
Wir verfügen über ein attraktives Vergütungssystem und bieten unseren Mitarbeitern zusätzlich diverse Provisionsmodelle an. Mit unserer Bezahlung liegen wir über dem branchenüblichen Durchschnitt, jedoch ist das monatliche Arbeitsentgelt natürlich in erster Linie abhängig von der Position und der persönlichen Leistung eines jeden Mitarbeiters.
Durch die Einstellung eines firmeninternen Hausmeisters, der alle Filialstandorte in und um Nürnberg betreut, können Schadensmeldungen nun zeitnah und gewissenhaft bearbeitet werden.
Des Weiteren verfügen wir über ein gut funktionierendes Qualitätsmanagement. Unser Qualitätsmanagementbeauftragter kümmert sich darum, dass die von der ISO 9001-Norm formulierten Forderungen in Bezug auf das Qualitätsmanagementsystem umgesetzt werden und sorgt darüber hinaus für die konsequente Einhaltung festgelegter Qualitätsstandards.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten sich mit uns in Verbindung zu setzen (feedback@riedel-gruppe.de), um letzte Differenzen auszuräumen.
Mit freundlichen Grüßen
Riedel & Pfeuffer
Freundliche, hilfsbereite Kollegen und abwechslungsreiche Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Hallo und danke für Deinen Kununu-Eintrag!
Schön, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns zu lesen, dass Du Dich bei uns in der Riedel-Gruppe wohlfühlst und uns weiterempfiehlst. Durch Dein konstruktives Feedback können wir weiterhin an uns arbeiten und immer besser werden – wir freuen uns Dich im Team zu haben!
Viele Grüße
Dein Haus der Gesundheit
Riedel & Pfeuffer GmbH
♡●♡●♡
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Hallo und danke für Deinen Kununu-Eintrag!
Schön, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns zu lesen, dass Du Dich bei uns in der Riedel-Gruppe wohlfühlst und uns weiterempfiehlst. Durch Dein konstruktives Feedback können wir weiterhin an uns arbeiten und immer besser werden – wir freuen uns Dich im Team zu haben!
Viele Grüße
Dein Haus der Gesundheit
Riedel & Pfeuffer GmbH
Zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Hallo und danke für Deinen Kununu-Eintrag!
Schön, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns zu lesen, dass Du Dich bei uns in der Riedel-Gruppe wohlfühlst und uns weiterempfiehlst. Durch Dein konstruktives Feedback können wir weiterhin an uns arbeiten und immer besser werden – wir freuen uns Dich im Team zu haben!
Viele Grüße
Dein Haus der Gesundheit
Riedel & Pfeuffer GmbH
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Riedel und Pfeuffer durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Riedel und Pfeuffer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Riedel und Pfeuffer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.