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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzGute Produkte
- man bekommt eigene Aufgaben übertragen und ist fester Bestandteil des Teams
- die Kollegen sind nett und vom Alter her sind die Teams bunt gemischt
- für Azubis gibt es Extra-Schulungen
- Übernahmechancen stehen gut, wenn man sich anstrengt
Schlechter Führungsstil
- schlechtes Betriebsklima wird gefördert, um Mitarbeiter "klein zu halten"
- bei Krankheit wird schlecht geredet, so dass viele auch sehr krank arbeiten gehen
Besser darauf achten welche Führungskräfte man einstellt. Wenn der Manager einen Mitarbeiter nach dem anderen verbrennt, dann müssten eigentlich die Alarmglocken klingeln.
Mehr die Vorschläge der Mitarbeiter_in erwägen. Hinterfragen warum so eine hohe Fluktuation herrscht
- die Azubis für eine längere Zeit in andere Abteilungen reinschnuppern lassen, nicht nur ein paar Tage (z.B. Verkauf oder Abrechnungsbüro)
- es wäre schön, wenn das Azubigehalt noch etwas erhöht werden würde
mehr Vertrauen in Mitarbeiter haben, gute Arbeit mehr loben, ein einheitliches System in allen Filialen entwickeln, besseres Qualitätsmanagement, freundlicher Umgang von Vorgesetzten zu Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riedel und Pfeuffer ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht. Probleme werden nicht offen angesprochen. Falls man seine eigene Meinung wiedergibt, heisst es man würde Widerstand geben.
Vorschläge werden vielleicht gehört wenn es dem Unternehmen Geld spart.
Oft wechselnde Aufgaben (auch abteilungsfremd) und Aussagen, keine klare Kommunikation, kaum Feedback, wenig Lob, schwammige Ziel- und Zeitvorgaben
Probleme werden nicht offen kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kostenlose Produktschulungen von Herstellern wird versucht als Fortbildungskosten auf die Mitarbeiter abzuwälzen wenn diese das Unternehmen verlassen
Kein Pro oder Contra.
Es wird viel versprochen, dass nicht gehalten wird. Viele Fortbildungen bringen nichts, erfolgen meist in Freizeit ohne Absprache der Mitarbeiter.
Bei Einstellung werden falsche Hoffnungen gemacht, die dann nicht umgesetzt werden
