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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Riedel und Pfeuffer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt Pflichtveranstaltungen über Unternehmensziele etc. und gelegentlich Info-Mails, grundsätzlich aber eher schlechte Kommunikation von der Führungsebene.
Vieles läuft hinter dem Rücken, so ein unehrliches und unangenehmes Kollegium habe ich selten erlebt.
Zudem ignorieren Mitarbeitende E-Mails extra, da sie die Kolleg*in nicht leiden können. Auch mehrere Aufforderungen führten zu keinem Ziel. So etwas darf nicht passieren.
Arbeitszeiten konnten bei Bedarf (für z.B. Termine) gut angepasst werden, durch ein Zeiterfassungsprogramm wurden auch Überstunden bestens erfasst und diese konnten flexibel in Freizeit umgesetzt werden. Wochenarbeitszeit-Anpassungen sind möglich und bei Kolleg*innen mit Kind(ern) war eine „Dauer-Frühschicht“ möglich.
Der Geschäftsführer hat teilweise sehr unprofessionell und aus eigener Überzeugung gehandelt. Christliche Werte und Gesundheit („Haus der Gesundheit“) werden groß angepriesen, wenn es dann aber um die eigenen Mitarbeitenden geht, gibt es weder Nächstenliebe, noch werden gesundheitliche Probleme/Einschränkungen respektiert.
Dem Arbeitszeugnis muss man nach dem Austritt aus dem Unternehmen hinterherrennen. Rückmeldungen gibt es keine mehr.
Einfluss hat man nicht unbedingt und je nach Gebiet in der Verwaltung sind die Aufgaben sehr eintönig. Landet man als Azubi in der Fachverwaltung, dann werden im Grunde den ganzen lieben langen Tag lang Rezepte in das System eingetragen. Ob das viel Mehrwert für eine Ausbildung im Büromanagement hat, wenn man dauerhaft als Sachbearbeiter eingesetzt wird? Wohl eher nicht.
Landet man jedoch in der allgemeinen Verwaltung (oder wie es in diesem Betrieb heißt: „Vorzimmer der Geschäftsführers“), dann hat man als Azubi die Möglichkeit im Personalwesen, Vertrieb oder Assistenz eingesetzt zu werden und kann eine ideale Ausbildung genießen.
Viele Lästereien und genervte Kolleg*innen, kaum Lob aus der Führungsebene.