Vor Einstellung wird viel versprochen, das während des Arbeitsverhältnisses nicht zur Realität wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird einem von Anfang an mit einem Ur-Misstrauen gegenüber getreten, auch wenn man sich selbst nichts zu Schulden kommen lässt.
Über Ehemalige wird grundsätzlich schlecht gesprochen.
Anrufe im Feierabend oder Wochenende, sowie Nachrichten im privaten WhatsApp nachts 00:30 Uhr sind nichts ungewöhnliches.
Die Chefetage ist nicht in der Lage, eigenes Verhalten zu reflektieren.
Absprachen werden im Nachhinein wieder geändert, teilweise sogar mit Aussagen wie: "Das haben wir nie so abgesprochen."
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams herrscht eine angenehme kollegiale Atmosphäre. Von "oben" wird insbesondere viel finanzieller Stress gemacht.
Kommunikation
Die Kommunikationskanäle werden nicht effizient genutzt. In Dienstberatungen wird viel geredet, aber inhaltlich wenig gesagt. Immer wieder bekommt man Infos durch Dritte oder "zufällig" im Gespräch.
Gewünschte Gespräche werden mehrfach verschoben oder aufs Telefon nebenbei verlegt.
Überhaupt erreicht man die Chefetage i.d.R. nur telefonisch (kaum Anwesenheit im Unternehmen) und muss damit rechnen, dass die Kinder zwischendurch das Gespräch unterbrechen oder aufgelegt wird. Für ein schwieriges Gespräch wird kaum Rahmen geboten (außer man fordert es sich ein und schafft den Rahmen selbst).
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist groß, man unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefetage ist nicht in der Lage Konflikte sachlich und lösungsorientiert zu klären. Man sollte sich nicht wundern, wenn während eines Konflikts bzw. danach einfach nicht mit einem gesprochen wird und man ignoriert wird.
Gleichberechtigung
Frauen sollten kein Problem damit haben, mit MitarbeitER angesprochen zu werden. Queere Personen sind explizit unerwünscht (laut Aussagen in Dienstberatung und Gesprächen mit Chefetage).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich wird alles bei Amazon bestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Vor Einstellung werden u.a. schnelle (nach wenigen Monaten) Gehaltserhöhungen versprochen. Während des Arbeitsverhältnisses werden diese jedoch immer wieder hinausgezögert oder abgelehnt.
Image
Das Team wechselt zu 80 % aller max. zwei Jahre. Die wenigsten möchten länger bleiben. Die Kundschaft bekommt das auch mit und wechselt teilweise die Praxis.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine einheitlichen Regelungen für die verschiedenen Weiterbildungen. Steht man gut mit der Chefetage, bekommt man bessere Konditionen (ggf. Kostenübernahme, Freistellung, etc.).
Die Nutzung der eigenen Freizeit für (notwendige) Weiterbildungen wird als selbstverständlich vorausgesetzt.