Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenFamiliäre Atmosphäre und auf Augenhöhe.
Ehrlicher Austausch, man wird als Mensch gesehen und wahrgenommen.
Das viel Wert auf Augenhöhe gelegt wird. Wir ziehen zusammen an einem Strang
Es wird einem von Anfang an mit einem Ur-Misstrauen gegenüber getreten, auch wenn man sich selbst nichts zu Schulden kommen lässt.
Über Ehemalige wird grundsätzlich schlecht gesprochen.
Anrufe im Feierabend oder Wochenende, sowie Nachrichten im privaten WhatsApp nachts 00:30 Uhr sind nichts ungewöhnliches.
Die Chefetage ist nicht in der Lage, eigenes Verhalten zu reflektieren.
Absprachen werden im Nachhinein wieder geändert, teilweise sogar mit Aussagen wie: "Das haben wir nie so abgesprochen."
Kleine Benefits (wie regelmäßig Obst im Pausenraum) wären eine tolle Sache
Der am besten bewertete Faktor von Riegers Reha am See ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist groß, man unterstützt sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riegers Reha am See ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigentlich wird alles bei Amazon bestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine einheitlichen Regelungen für die verschiedenen Weiterbildungen. Steht man gut mit der Chefetage, bekommt man bessere Konditionen (ggf. Kostenübernahme, Freistellung, etc.).
Die Nutzung der eigenen Freizeit für (notwendige) Weiterbildungen wird als selbstverständlich vorausgesetzt.
Man hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden. Bei Berufsspezifischen Qualifikationen, welche im Unternehmen künftig eingesetzt werden, beteiligt sich der Arbeitgeber bis zu 100%.
