Der Unterschied zwischen Verstehen und Bewältigung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel richtig gemacht. Die Arbeit ist in Ordnung. Die meisten Kollegen sind nett. Das Unternehmen tut sehr viel Positives für die Arbeitnehmer.
Es gibt nur kleine, wichtige Dinge, die alles Gute zunichte machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viel zu viele Mitarbeiter, die einfach nicht für eine Führungsposition geeignet sind. Man fragt sich wirklich, wer die Entscheidung trifft, diese Personen in eine Führungsposition zu bringen.
Verbesserungsvorschläge
Workshops für Führungskräfte, in denen sie lernen, wie sie ihre Arbeit richtig machen können. Wie man auf Menschen zugeht.
Arbeitsatmosphäre
Ein schmaler Grat zwischen Zufriedenheit und Frustration. Innerhalb eines Tages kann es in beide Richtungen kippen.
Kommunikation
Mangel an Informationen, wenn es um Details geht. Das Gefühl, dass niemand wirklich genau weiß, was vor sich geht.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut.
Work-Life-Balance
Manchmal ist es schwer, nach einem langen Arbeitstag abzuschalten. Körperlich und geistig anstrengend.
R&M trägt seinen Teil dazu bei, den Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, bei psychischen Belastungen Hilfe im Haus zu suchen.
Vorgesetztenverhalten
Bestimmte Vorgesetzte sind einfach nicht qualifiziert. Unfähig, ihre Mitarbeiter wirklich zu unterstützen oder ihnen zu helfen. Unfähig, mit Druck umzugehen oder sich professionell zu verhalten. Kommunikationsfähigkeit und Verständnis gehen meist verloren.
Interessante Aufgaben
Es kann sein. Aber alles wird irgendwann langweilig.
Gleichberechtigung
Ja, im Guten wie im Schlechten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne jeden Zweifel.
Arbeitsbedingungen
Hochwertige Arbeitskleidung und Sicherheitsausrüstung sind vorhanden. Vorschläge zur Verbesserung sind willkommen. Es braucht Zeit, um sie zu verwirklichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie versuchen ihr Bestes, um die Umwelt zu schonen. Es wird von den Mitarbeitern nicht so ernst genommen, wie es sein sollte. Oder es wird nicht genug von den richtigen Leuten umgesetzt.
Das soziale Bewusstsein ist eine weitere wichtige Aufgabe, die es zu bewältigen gilt. Sie sind bemüht.
Gehalt/Sozialleistungen
Egal wie hart man arbeitet, die Bezahlung ist nicht angemessen. Mangelnde Wertschätzung für Arbeitnehmer, die schon länger dabei sind.
Image
Je größer das Unternehmen wird, desto mehr geht von seinem ursprünglichen Image verloren. Nach außen hin ist das Image mehr oder weniger dasselbe. (Positiv)
Karriere/Weiterbildung
Bis zu einem gewissen Punkt. Die Obergrenze kann ziemlich schnell kommen. Man kann sehr schnell stecken bleiben. Eine Menge harter Arbeit vergeblich. Weiterbildung garantiert nichts!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und deine Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir freuen uns, dass du dich bei Riese & Müller wohl fühlst und die Arbeitsbedingungen, den Kolleg*innenzusammenhalt und die Gleichberechtigung so positiv wahrnimmst.
Deine Kritik zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst.
Gerne möchten wir dir den persönlichen Austausch anbieten und freuen uns, wenn du dich bei unserem Teamer Integration, bei unserer Antidiskriminierungsstelle oder bei den Kolleg*innen von People & Culture meldest, um deine Eindrücke zu besprechen. Der offene Austausch ist uns sehr wichtig und wir möchten diesen aktiv fördern. Denn nur dadurch können wir alle voneinander lernen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg viel Erfolg.
Dein Team von People & Culture