Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Riess Gruppe.
Die Kollegen
-Geschäftsleitung nimmt sich Zeit für Mitarbeitergespräche und sind bestrebt deren wünsche (sofern realistisch) nachzugehen.
-Urlaubsgeld gibt es auch
- Mitarbeiterrabatte gibt es auch
- E-Bike Leasing
- betriebliche Altersvorsorge
Ich persönlich kann flexibel arbeiten und auch die Arbeitsmittel - im Finance IT Ausstattung und moderne Prozesse - sind vorhanden. Und natürlich auch der Wille zu Prozessverbesserungen.
Das Produkt „Mercedes“, pünktliche Bezahlung,
Die Mitarbeiter, die jeden Tag dafür kämpfen, dass „der Rubel rollt“ und die Kunden zufrieden sind. Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit!
das man alles in Ruhe besprechen kann und man sich auch dafür Zeit nimmt. Meinungen/Vorschläge werden gerne gesehen.
• Bewertungen werden anscheinend manipuliert. Nach schlechter Bewertung kommt sofort eine sehr positive Bewertung! Sehr Verdächtig !
• Die Geschäftsführung äußert sich negativ über ihre Mitarbeiter nach außen.
• Der Ruf bei Kunden und Geschäftspartnern hat sich in den letzten Jahren stark verschlechtert.
• Hohe Fluktuation bei Mitarbeitern und Führungskräften.
• Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Geschäftsführung.
• Mangel an qualifiziertem Personal in den Werkstätten.
Bezahlung ist nicht fair und entspricht nicht der geleisteten Arbeit. Knapp über dem Mindestgehalt.
Schön wäre für die Verwaltungsmitarbeiter ein kleines Gleitzeitkonto wie bei den meisten Firmen üblich. Ich glaube, dass würde sehr positiv aufgenommen werden.
veraltete Technik, Gehaltsverhandlungen unmöglich, keine Kommunikation zwischen AG-AN
Kein Dedizierter Parkplatz für Mitarbeiter.
Die Geschäftsführung im Service muss durch einen kompetenten, strukturierten und zukunftsorientierten Macher ersetzt bzw. ergänzt werden.
Gibt euren Führungskräften mehr Entscheidungsbefugnisse und bereitet strategisch die Riess-Gruppe auf die Zukunft vor.
Mitarbeiterwertschätzung steigern und mehr Fokus auf Kundenzufriedenheit legen!
Abläufe strukturieren, angepasstes Gehalt-somit Mitarbeiterbindung
Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber
Hanse Fit wäre von Vorteil und einen richtigen Firmenparkplatz wo man nicht in Glasscherben reinfährt...
Mehr Vergütung z.b. hansefit, Rabatte, ...
Mitarbeiter Parkplatz.
Keine, der Laden ist zu groß und die Chefs zu geldgeil
Der am besten bewertete Faktor von Riess Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In einigen Filialen war der Zusammenhalt sehr stark. Das hängte vom Centerleiter ab!
Unter den Führungskräften (Verkaufsleitung, Serviceleitung, Verwaltung) war die Zusammenarbeit sowie der Zusammenhalt sehr gut!
Ich würde uns als gute Crew bezeichnen. Diskussionen gibt es immer mal.
Die Arbeitskollegen sind super, helfen einander
Tolles Klima unter den Mitarbeitern
Könnten zusammen Pferde st.....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riess Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich habe gut verhandelt, deswegen konnte ich mich über das Gehalt nicht beschweren. Die Mechaniker werden teilweise zu einem sehr niedrigen Lohn eingestellt.
Es gibt manchmal Sonderprämien (z.B. Inflationsprämie), diese wurde aber nicht an alle Mitarbeiter ausbezahlt!
Gehalt eigentlich gut bis man bemerkt bzw. vor vollendete Tatsachen gestellt wird das man Stunden ohne Bezahlung bringen muss!
für zu viel Arbeit und Verantwortung zu wenig Gehalt
In den „positiven“ (zwar gefälschten Bewertungen, die mit Sicherheit von der Centerleitung o.ä. Stammen wird von „International verdient man mehr, aber es geht sehr zu Lasten von Freizeit und Privatleben“ gesprochen.
Kann ich so nicht bestätigen, auch in normalen Unternehmen (auch deutlich kleinere Unternehmen als die Riess Gruppe) verdient man um einiges mehr. Von fairer Bezahlung würde ich nicht sprechen.
für einen Familienbetrieb normal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Gib viel Möglichkeiten für Weiterbildung und Lernen
Karriere ist möglich, wenn man auf eigene Werte verzichtet und das macht, was die Geschäftsführung will. Auch auf Entscheidungsbefugnisse wird man bei der Riess KG als Führungskraft verzichten müssen.
Weiterbildungen für Mitarbeiter werden angeboten.
Man ist ununterbrochen am lernen und weiterbilden. Man muss nur sagen in welche Richtung man möchte und schon kann es losgehen. Man wird überall unterstützt!
reichlich Schulungen, da keine Kommunikation vorhanden ist, werden diese nicht gezielt sondern wild verteilt
Beste Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier hat jeder die Chance, sich zu entwicklen und weiterzubilden.
