Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Riess Gruppe.
- immer offen für ein Gespräch, unterstützend sehr hilfsbereit und
lösungsorientiert....
faire Bezahlung - top Kollegen - von Vorgesetzten geschätzt und fair behandelt
Die Kollegen
Noch die Marke
Zahltag kommt pünktlich
-Geschäftsleitung nimmt sich Zeit für Mitarbeitergespräche und sind bestrebt deren wünsche (sofern realistisch) nachzugehen.
-Urlaubsgeld gibt es auch
- Mitarbeiterrabatte gibt es auch
- E-Bike Leasing
- betriebliche Altersvorsorge
veraltete Technik, Gehaltsverhandlungen unmöglich, keine Kommunikation zwischen AG-AN
Schön wäre für die Verwaltungsmitarbeiter ein kleines Gleitzeitkonto wie bei den meisten Firmen üblich. Ich glaube, dass würde sehr positiv aufgenommen werden.
Bezahlung ist nicht fair und entspricht nicht der geleisteten Arbeit. Knapp über dem Mindestgehalt.
Kein Dedizierter Parkplatz für Mitarbeiter.
Das die Geschäftsführung über Ihre Mitarbeiter nach außen lästert.
Das sich der Ruf bei Kunden und Geschäftskunden in den letzten Jahren sehr stark verschlechtert hat.
Die sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter und Führungskräfte.
Die fehlende Mitarbeiterwertschätzung der Geschäftsführung.
Qualifiziertes Personal in den Werkstätten ist Mangelware!
Abläufe strukturieren, angepasstes Gehalt-somit Mitarbeiterbindung
Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber
Die Führung muss sich Gedanken machen ob so die jüngere Generation mitspielt
Viel mehr Wertschätzung dem Arbeitnehmer gegenüber
Die Geschäftsführung im Service muss durch einen kompetenten, strukturierten und zukunftsorientierten Macher ersetzt bzw. ergänzt werden.
Gibt euren Führungskräften mehr Entscheidungsbefugnisse und bereitet strategisch die Riess-Gruppe auf die Zukunft vor.
Mitarbeiterwertschätzung steigern und mehr Fokus auf Kundenzufriedenheit legen!
Hanse Fit wäre von Vorteil und einen richtigen Firmenparkplatz wo man nicht in Glasscherben reinfährt...
Der am besten bewertete Faktor von Riess Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Könnten zusammen Pferde st.....
Kollegen sind toll
Sehr aufgeschlossene und nette Kollegen, die einem immer hilfsbereit zur Seite stehen. Hier werden Kollegen zu Freunden!
Ich würde uns als gute Crew bezeichnen. Diskussionen gibt es immer mal.
Die Arbeitskollegen sind super, helfen einander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riess Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation ist innerhalb des Unternehmens sehr schwierig
wenn kein Vorgesetzter kommt, kann man nichts erfahren
Die Kommunikation der Geschäftsführung an die Mitarbeiter findet kaum statt. Es gibt auch keine Daily Meetings oder ähnliches in den Filialen. Die Mitarbeiter kennen die Ziele der Center nicht und haben auch keinen Einblick in die Kennzahlen. Das ist von der Geschäftsführung nicht erwünscht!
Leitung hat wichtigeres vor
Verlässt man den Betrieb bzw. wird gegangen und hat ein Anliegen, kümmert sich kein Mensch mehr um einen, außer man droht mit Anwalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
reichlich Schulungen, da keine Kommunikation vorhanden ist, werden diese nicht gezielt sondern wild verteilt
Seminare und Workshops einige Male im Jahr.
interne Mercedes Weiterbildungen
Schulung für die Führungskräfte
Man ist ununterbrochen am lernen und weiterbilden. Man muss nur sagen in welche Richtung man möchte und schon kann es losgehen. Man wird überall unterstützt!
