Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Riess Gruppe.
- immer offen für ein Gespräch, unterstützend sehr hilfsbereit und
lösungsorientiert....
faire Bezahlung - top Kollegen - von Vorgesetzten geschätzt und fair behandelt
Die Kollegen
Nicht ständiges kontrollieren der Tätigkeit.
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Bezahlung ist nicht fair und entspricht nicht der geleisteten Arbeit. Knapp über dem Mindestgehalt.
veraltete Technik, Gehaltsverhandlungen unmöglich, keine Kommunikation zwischen AG-AN
Schön wäre für die Verwaltungsmitarbeiter ein kleines Gleitzeitkonto wie bei den meisten Firmen üblich. Ich glaube, dass würde sehr positiv aufgenommen werden.
Kein Dedizierter Parkplatz für Mitarbeiter.
Das die Geschäftsführung über Ihre Mitarbeiter nach außen lästert.
Das sich der Ruf bei Kunden und Geschäftskunden in den letzten Jahren sehr stark verschlechtert hat.
Die sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter und Führungskräfte.
Die fehlende Mitarbeiterwertschätzung der Geschäftsführung.
Qualifiziertes Personal in den Werkstätten ist Mangelware!
Da kannst nichts machen da lauter Fahrradfahrer da sind !!
Keiner traut sich was zu sagen sonst wird er mundtot gemacht
Abläufe strukturieren, angepasstes Gehalt-somit Mitarbeiterbindung
Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber
Viel mehr Wertschätzung dem Arbeitnehmer gegenüber
Die Geschäftsführung im Service muss durch einen kompetenten, strukturierten und zukunftsorientierten Macher ersetzt bzw. ergänzt werden.
Gibt euren Führungskräften mehr Entscheidungsbefugnisse und bereitet strategisch die Riess-Gruppe auf die Zukunft vor.
Mitarbeiterwertschätzung steigern und mehr Fokus auf Kundenzufriedenheit legen!
- Digitalisierung
- Lohn an Inflation anpassen (es gab schon Prämien, jedoch denke ich das monatliche höherer Bruttoeinkommen deutlich mehr bewirken
- hier und da in neues Werkzeug investieren aber sonst top
Der am besten bewertete Faktor von Riess Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Könnten zusammen Pferde st.....
Kollegen sind toll
Sehr aufgeschlossene und nette Kollegen, die einem immer hilfsbereit zur Seite stehen. Hier werden Kollegen zu Freunden!
Die Arbeitskollegen sind super, helfen einander
Tolles Klima unter den Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riess Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation ist innerhalb des Unternehmens sehr schwierig
wenn kein Vorgesetzter kommt, kann man nichts erfahren
Die Kommunikation der Geschäftsführung an die Mitarbeiter findet kaum statt. Es gibt auch keine Daily Meetings oder ähnliches in den Filialen. Die Mitarbeiter kennen die Ziele der Center nicht und haben auch keinen Einblick in die Kennzahlen. Das ist von der Geschäftsführung nicht erwünscht!
Verlässt man den Betrieb bzw. wird gegangen und hat ein Anliegen, kümmert sich kein Mensch mehr um einen, außer man droht mit Anwalt.
Bei einem eignergeführten Unternehmen läuft das anders als in einem Konzern. Das ist jedoch normal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
reichlich Schulungen, da keine Kommunikation vorhanden ist, werden diese nicht gezielt sondern wild verteilt
Seminare und Workshops einige Male im Jahr.
interne Mercedes Weiterbildungen
Man ist ununterbrochen am lernen und weiterbilden. Man muss nur sagen in welche Richtung man möchte und schon kann es losgehen. Man wird überall unterstützt!
Beste Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier hat jeder die Chance, sich zu entwicklen und weiterzubilden.
