Eigentlich ein guter Arbeitgeber, aber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das lockere Miteinander
- Flexibilität (spontan im mobilen Arbeiten oder später kommen bzw. früher gehen)
- die Firmenfeiern sind super
- Gehalt kommt immer pünktlich
- "kurze Dienstwege"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- niedrige Gehälter, in meinen Augen unfaire Gehaltsverteilungen, keine Sonderzahlungen, keine Benefits wie JobTicket oder Hansefit (nur der obligatorische Obstkorb sowie Wasser und Kaffee)
- Zu viele Mitarbeiter in Führungspositionen
- keine richtigen Angebote für Altersvorsorge (nur der gesetzliche 15% Zuschuss)
Verbesserungsvorschläge
Mehr dafür tun, dass die Mitarbeiter bleiben! Die Fluktuation ist wirklich hoch. Entweder sollten höhere Gehälter gezahlt oder Benefits angeboten werden, aber weder noch bringt den Mitarbeitern nichts. Ich denke, dass eine bessere Überstunden-Regelung schon etwas bringen würde. Oder bessere Gehaltsprozesse.
Arbeitsatmosphäre
Alle freundlich, lockeres Miteinander
Kommunikation
Mal so, mal so. Gute Nachrichten werden in den sozialen Medien breit getreten; wenn etwas nicht so gut läuft wird es entweder gar nicht kommuniziert oder nur mit guten Nachrichten verbunden. Die Mitarbeiter erfahren manche Sachen teilweise erst über den typischen Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Alles super, die meisten Mitarbeiter sind sehr freundlich und offen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit; kommen und gehen wie man möchte. Blöd ist, dass bis zu 10 Überstunden zum Monatsende verfallen
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an. Teilweise werden Mitarbeiter zu Führungskräften, obwohl sie nicht dafür bereit sind. Darunter leidet dann in erster Linie die Abteilung. Manche Führungskräfte werden häufig ausgetauscht oder wechseln die Abteilung , sodass sich die Mitarbeiter immer wieder umstellen müssen
Interessante Aufgaben
Das kommt vermutlich immer auf die Position an. Meine Aufgaben waren interessant, es ist natürlich immer etwas dabei, was man nicht so gern macht. Aber das ist ganz normal
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen - ja! Hier wird in meinen Augen kein Unterschied gemacht
Aber es gibt einige Mitarbeiter, die bevorzugt werden. Das fällt leider stark auf, beispielsweise höherer Spielraum bei den Gehältern (was man so auf dem Flurfunk hört) oder Sonderregelungen, teilweise gibt es Boni und teilweise nicht etc. Das sind dann meistens die gleichen Leute
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt tatsächlich nicht so viele ältere Kollegen, das liegt denke ich einfach an der Branche Legal Tech. Die, die da sind, werden genau so behandelt wie die jüngeren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist gut. Man erhält einen Laptop, einen großen Bildschirm, Tastatur, Headset, etc. Auf Wunsch kann man auch eine Ausstattung fürs mobile Arbeiten ausleihen. Das Büro war sehr veraltet, aber mittlerweile ist rightmart umgezogen in ein neues Gebäude.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da so gut wie papierlos gearbeitet wird, herrscht in diesem Punkt ein hohes Umweltbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich schwanke zwischen 2 und 3 Sternen. Dass hier eine große Unzufriedenheit herrscht, liest man auch in vielen anderen Bewertungen. Der Gehaltsprozess einmal jährlich ist sehr anstrengend. Man muss regelrecht darum betteln, mehr Gehalt zu bekommen. Und selbst dann ist die Erhöhung minimal. Man muss vor dem Gespräch einen Zettel ausfüllen mit dem "Wunschgehalt" und einer Begründung, warum. Man bekommt aber keine Spanne, in der sich das Gehalt bewegen wird. Im Gespräch gibt es dann eine Überraschung, entweder viel weniger oder man erhält die Aussage, dass gar keine Erhöhung gezahlt wird. Das ist sehr frustrierend.
Image
Ich bin der Meinung, dass das Image nach außen hin besser wirkt als es in der Realität ist. Es sollte mehr Fokus darauf gelegt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich nicht mitbekommen. Wenn man sich selbst kümmert, wird es teilweise unterstützt. Aber es gibt keine wirklichen E-Learnings oder Schulungen etc. Auch eine Beförderung ist in der Regel nicht möglich