Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei rightmart Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßig Teammeetings informieren uns über alles wichtige in unserem Bereich Schuldenberatung.
Auch besitze das Unternehmen bestimmte Programme, in denen man über alles informiert wird.
Kann ich bis jetzt tatsächlich nichts negatives äußern.
Zwei Schichten, einmal spät und früh im Wechselmodus. Kernzeiten sind von 09:00 - 19:30. Man halt aber immer auch die Möglichkeiten, kurzfristige Termine einhalten zu können oder spontan Urlaub zu bekommen.
Teamleitung ist klasse und eher im freundschaftlichen Modus, das macht ein sehr lockeres Verhalten
Man führt die Erstberatung durch. Dadurch natürlich immer ein sehr gleicher Ablauf. Nicht desto trotz sind alle Beratungen unterschiedlich und macht den Job interessant.
Das Klima innerhalb meines Teams (Schuldenberatung) ist sehr lobenswert. Man unterstützt sich gegenseitig und hab aber auch mal was zum Lachen. Hier zieht niemand jemanden runter.
Die Teamleitung könnte sich aber tatsächlich mehr in das Team integrieren.
Lob gibt es in den regelmäßigen Feedbackgesprächen + Coachings.