Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei rightmart glauben wir an das Konzept der integrativen Zusammenarbeit.
rightmart Group bedeutet Interaktion. Die Verbraucherrechtskanzlei rightmart Rechtsanwaltsgesellschaft mbH und die rightmart GmbH, die Vertrieb, Marketing, Technologie und Geschäftsmodelle bündelt, sind hierin vereint. Alleingänge? Fehlanzeige! Gemeinsam denken wir Recht neu, bauen Zugangsbarrieren bei Rechtsdienstleistungen für Verbraucher:innen ab und hebeln Ineffizienzen im Rechtsmarkt aus.
Als Legal Tech-Kanzlei für Verbraucherrecht setzen wir nicht nur auf Software und Daten, sondern auch auf starke Kooperationspartner wie Kanzleien und Rechtsschutzversicherungen, die uns den Rücken stärken. Gemeinsam kämpfen wir für einen Rechtsmarkt, der gerecht ist – und bieten Verbraucher:innen in allen Themen ihres Alltags Rechtsberatung und Rechtsbeistand. 100 Prozent transparent, mit Herzblut und immer auf Augenhöhe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
DiensthandyLaw-Life-Balance:
Deine Arbeitszeiten bei uns sind von Flexibilität geprägt. Ein Arbeitszeitkonto gehört hier natürlich dazu.
Weiterbildung:
Lebe deine Neugier aus. Wir unterstützen dich gerne dabei und fördern deine Weiterentwicklung.
Team-Events:
Ob an der Tischtennisplatte, beim Mittagessen oder auf unseren regelmäßigen rightmart-Parties: Das persönliche Miteinander kommt bei uns nicht zu kurz.
Remote/ Homeoffice:
Wir bieten dir unterschiedliche Modelle der Zusammenarbeit
–
je nach deinen individuellen Lebensumständen und Vorlieben.
Kein Dresscode:
Für uns brauchst du dich nicht verkleiden: Zieh dich an, wie du dich wohlfühlst.
Diversity:
Wir lieben und leben Vielfalt: Sei einfach du!
Du-Kultur:
Das Arbeiten auf Augenhöhe ist uns wichtig, das
„
Du” auf allen Ebenen für uns eine Selbstverständlichkeit.
Altersvorsorge:
Für uns zählt der Mensch. Deshalb unterstützen wir dich auf Wunsch gerne bei der betrieblichen Altersvorsorge.
Fairness & Gerechtigkeit:
Das bieten wir nicht nur unseren Mandant:innen, sondern selbstverständlich auch unseren Mitarbeiter:innen.
Einarbeitung:
Dich erwartet eine strukturierte Einarbeitung mit einem Buddy an deiner Seite.
Obst & Getränke:
Kaffee, Tee und Obst gehen aufs Haus!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei rightmart Group.
Als Legal Tech-Kanzlei für Verbraucherrecht arbeitet rightmart seit 2015 daran, Verbraucher:innen den Zugang zum Recht zu vereinfachen. Mit Unterstützung von weiteren Kanzleien und Rechtsschutzversicherern und mithilfe von Technologie und Daten verarbeiten wir pro Jahr mehr als 80.000 Fälle – immer mit dem Ziel vor Augen, mehr Chancengleichheit auf dem Rechtsmarkt zu ermöglichen. Unsere Vision: Ein Rechtsmarkt, der gerecht ist. Bock, diese Vision gemeinsam mit uns zu verwirklichen? Dann melde dich bei uns!
Marie-Theres Windhorst, Talent Acquisition Partnerin, freut sich auf deine Bewerbung. Zu den Jobs.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und keine "Verpflichtung" zum Überstunden machen, wie es bei anderen Arbeitgebern ja gerne mal der Fall ist. Hier wird darauf geachtet, dass die Work-Life-Balance stimmt und die Mitarbeitenden sich wohl fühlen.
Work-Life -Balance; Man kann sich auch an anderen Projekten beteiligen,wenn man Interesse zeigt; Home-Office; immer Kollegen da, die einem weiterhelfen; großzügige Firmenveranstaltungen; Vertrauensarbeitszeit
Alles tolles Team tolle Führungskraft pünklicher Lohn machbare Aufgaben Gleitzeit
Ich schätze die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sehr. Die offene Unternehmenskultur, in der man authentisch sein kann und sich nicht verstellen muss, ist ebenfalls ein großer Pluspunkt.
- Das lockere Miteinander
- Flexibilität (spontan im mobilen Arbeiten oder später kommen bzw. früher gehen)
- die Firmenfeiern sind super
- Gehalt kommt immer pünktlich
- "kurze Dienstwege"
Leider gab es mehrere Bereiche, die zu Frustration geführt haben. Das Grundgehalt empfand ich als zu niedrig, und die Provisionsziele waren oft schwer erreichbar, was die Vergütungsstruktur insgesamt unattraktiv machte. Hinzu kam, dass es keinen wirklichen Teamzusammenhalt gab – die Kollegen wirkten oft frustriert, und der Teamgeist fehlte weitgehend. Auch die Führungskräfte schienen nicht immer für ihre Positionen geeignet, was sich negativ auf die Kommunikation und das Arbeitsklima auswirkte.
Zusätzlich gab es keine Sonderleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, was im ...
- niedrige Gehälter, in meinen Augen unfaire Gehaltsverteilungen, keine Sonderzahlungen, keine Benefits wie JobTicket oder Hansefit (nur der obligatorische Obstkorb sowie Wasser und Kaffee)
- Zu viele Mitarbeiter in Führungspositionen
- keine richtigen Angebote für Altersvorsorge (nur der gesetzliche 15% Zuschuss)
Keine wirklichen Benefits wie Vermögenswirksame Leistungen, Sonstige Vergünstigungen etc.
Wenn Kollegen gehen, wird selten nach Ersatz gesucht, der Workload bleibt aber gleich.
Viele der Visionen und Ideen werden auf kosten der Mitarbeiter umgesetzt.
Kommunikation im Kollegium ist sehr schwierig. Es herrscht durchweg eine angespannte Atmosphäre, auch Abteilungsübergreifend. Es wird in Stellenanzeigen mit Diversität geworben. Im Arbeitsalltag wirkt Diversität jedoch unerwünscht.
- Performance-Fokus
- Nicht auf die Experten zu hören, die man eingestellt hat
- Fehlende Sozialleistungen und Wertschätzung
- Hire and Fire-Mentalität
- Kaum bis keine Entwicklungsmöglichkeiten
- Kein richtiges Teamgefühl
Die Arbeit macht ziemlich spaß, jedoch lässt das Gehalt leider zu wünschen übrig. In einem Bereich wie diesem, in dem viel Verantwortung und Fachwissen gefragt sind, finde ich es enttäuschend, dass das Gehalt kaum über dem Mindestlohn liegt. Um dem entgegenzuwirken könnte der Arbeitgeber darüber nachdenken, Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld zusätzlich auszuzahlen. Neben dem Grundgehalt könnten auch weitere finanzielle Anreize wie Zuschüsse zu Fahrtkosten oder Weiterbildungen angeboten werden!
Mehr auf die Arbeitnehmer zu gehen und fragen was gebraucht wird. Ich glaube in der heutigen Zeit würde man sich über ein Weihnachts oder Urlaubsgeld sehr freuen.
Zahlt den Menschen die für rightmart die Millionen rein holen, mehr Geld!
Besser auf die Mitarbeiter achten
Während einige Aspekte wie Homeoffice und die gute Einarbeitung positiv hervorzuheben sind, überwiegen für mich die negativen Erfahrungen, insbesondere im Hinblick auf das Gehalt und die fehlenden Benefits. Wer viel Wert auf eine positive Teamkultur und eine faire Vergütungsstruktur legt, sollte dies bei der Wahl des Arbeitgebers berücksichtigen.
Der am besten bewertete Faktor von rightmart Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Generell ein junges Unternehmen. Mit älteren Kolleginnen und Kollegen wird aber verständnisvoll umgegangen und in jeder Hinsicht unterstützt.
Sehr gut jeder wird gleich freundlich und mit respekt behandelt
Es werden alle gleich behandelt
Sehr junger Altersdurchschnitt, aber auch die "älteren" Kollegen werden wertgeschätzt und es wird sich bemüht, diese bei technischen Problemen zu unterstützen.
Weniger vorhanden aber diese werden genauso wie die jüngeren Kollegen behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rightmart Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gehaltstechnisch ist hier nicht allzu viel zu erwarten. Und wer doch einigermaßen gut verhandelt hat, läuft leider Gefahr, von heute auf morgen vor die Tür gesetzt zu werden (es handelt sich schließlich um eine Kanzlei, die sich mit den Schlupflöchern im Arbeitsrecht bestens auskennt). Die eigene Stelle wird dann mitunter für die Hälfte des Gehalts neu besetzt. Gehaltssteigerungen - auch hier kann ich anderen Bewertenden nur zustimmen - sind kaum bis gar nicht drin.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen wie Inflationsausgleich etc. ...
Ich schwanke zwischen 2 und 3 Sternen. Dass hier eine große Unzufriedenheit herrscht, liest man auch in vielen anderen Bewertungen. Der Gehaltsprozess einmal jährlich ist sehr anstrengend. Man muss regelrecht darum betteln, mehr Gehalt zu bekommen. Und selbst dann ist die Erhöhung minimal. Man muss vor dem Gespräch einen Zettel ausfüllen mit dem "Wunschgehalt" und einer Begründung, warum. Man bekommt aber keine Spanne, in der sich das Gehalt bewegen wird. Im Gespräch gibt es dann eine Überraschung, entweder viel weniger ...
-Es ist sehr enttäuschend zu sehen, dass ,man in einer Rechtsanwaltskanzlei knapp über den Mindestlohn erhält! Es wäre schön, wenn das Gehalt stärker an die erbrachte Leistung und die Verantwortung angepasst würde, um Mitarbeiter angemessen zu belohnen.
-Traurig ist auch, dass in einem Unternehmen über 500 Mitarbeiter kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld bezahlt werden!
-Ich würde zusätzliche Bonusprämien befürworten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine kommunizierte Möglichkeit sich weiterzubilden. Beförderungen werden selten vorgenommen und wenn dann häufig nicht nach objektiven Gesichtspunkten. Als Mitarbeiter der Interesse an Weiterentwicklung und Führungspositionen hat, werden einem kaum Wege gezeigt, wie das erreicht werden kann.
Hier muss die Initiative vom Arbeitnehmer ausgehen. Vom Arbeitgeber bekommt man lediglich gesagt was nicht läuft, anstatt eventuelle Schwächen durch Schulungsangebote und Weiterbildungen zu verringern.
Wer schleimt und hinterlistig ist kommt schnell weiter
Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich nicht mitbekommen. Wenn man sich selbst kümmert, wird es teilweise unterstützt. Aber es gibt keine wirklichen E-Learnings oder Schulungen etc. Auch eine Beförderung ist in der Regel nicht möglich
kann man wenn man will,
