Mandanten(-zahlen) vor Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die eigentlich gute Vision von einem gerechteren Rechtsmarkt
- Hybride Arbeitsmodelle
- Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Performance-Fokus
- Nicht auf die Experten zu hören, die man eingestellt hat
- Fehlende Sozialleistungen und Wertschätzung
- Hire and Fire-Mentalität
- Kaum bis keine Entwicklungsmöglichkeiten
- Kein richtiges Teamgefühl
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht immer nur nach außen mit seinen Erfolgen und Wachstum rühmen. ECHTE Wertschätzung fängt bei den Mitarbeitern an.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich in den vergangenen Jahren mit der Entwicklung zu einem stark Performance-orientierten Unternehmen leider stark verschlechert. Statt "Guten Morgen" hörte ich immer häufiger ein "Wie viele neue Mandanten haben wir'?". Zudem wurde strategisches Vorgehen immer wieder durch spontane Ideen der Geschäftsführung über den Haufen geworfen.
Kommunikation
Top-Down-Kommunikation: Die Geschäftsleitung zieht sich immer mehr raus und kommuniziert meistens nur noch über die Teamleiter.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter schauen lieber auf sich und äußern wenig Kritik, um sich selbst nicht zur Zielscheibe zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Wie auch in anderen Bewertungen zu lesen ist: Häufig werden Führungskräfte ernannt, die entweder gar keine sein möchten, oder schlichtweg nicht dazu geeignet sind. Sie sind zwar auf ihrem Fachgebiet stark, aber nicht für die Führung gemacht.
Gleichberechtigung
Die Mehrheit der Führungskräfte ist männlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch ist hier nicht allzu viel zu erwarten. Und wer doch einigermaßen gut verhandelt hat, läuft leider Gefahr, von heute auf morgen vor die Tür gesetzt zu werden (es handelt sich schließlich um eine Kanzlei, die sich mit den Schlupflöchern im Arbeitsrecht bestens auskennt). Die eigene Stelle wird dann mitunter für die Hälfte des Gehalts neu besetzt. Gehaltssteigerungen - auch hier kann ich anderen Bewertenden nur zustimmen - sind kaum bis gar nicht drin.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen wie Inflationsausgleich etc. gibt es trotz Rekordumsätzen keine. Bis zu 10 Überstunden im Monat sind per Vertrag unbezahlt.
Image
Durch das starke Wachstum profitiert das Unternehmen (noch) von einem guten Image. Leider unterscheiden sich Außen- und Innenwahrnehmung aber sehr stark.