rightmart Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 149 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFür einen Rechtsmarkt, der gerecht ist.
Wer wir sind
Bei rightmart glauben wir an das Konzept der integrativen Zusammenarbeit.
rightmart Group bedeutet Interaktion. Die Verbraucherrechtskanzlei rightmart Rechtsanwaltsgesellschaft mbH und die rightmart GmbH, die Vertrieb, Marketing, Technologie und Geschäftsmodelle bündelt, sind hierin vereint. Alleingänge? Fehlanzeige! Gemeinsam denken wir Recht neu, bauen Zugangsbarrieren bei Rechtsdienstleistungen für Verbraucher:innen ab und hebeln Ineffizienzen im Rechtsmarkt aus.
Produkte, Services, Leistungen
Als Legal Tech-Kanzlei für Verbraucherrecht setzen wir nicht nur auf Software und Daten, sondern auch auf starke Kooperationspartner wie Kanzleien und Rechtsschutzversicherungen, die uns den Rücken stärken. Gemeinsam kämpfen wir für einen Rechtsmarkt, der gerecht ist – und bieten Verbraucher:innen in allen Themen ihres Alltags Rechtsberatung und Rechtsbeistand. 100 Prozent transparent, mit Herzblut und immer auf Augenhöhe.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was rightmart Group über Benefits sagt
Law-Life-Balance:
Deine Arbeitszeiten bei uns sind von Flexibilität geprägt. Ein Arbeitszeitkonto gehört hier natürlich dazu.
Weiterbildung:
Lebe deine Neugier aus. Wir unterstützen dich gerne dabei und fördern deine Weiterentwicklung.
Team-Events:
Ob an der Tischtennisplatte, beim Mittagessen oder auf unseren regelmäßigen rightmart-Parties: Das persönliche Miteinander kommt bei uns nicht zu kurz.
Remote/ Homeoffice:
Wir bieten dir unterschiedliche Modelle der Zusammenarbeit
–
je nach deinen individuellen Lebensumständen und Vorlieben.
Kein Dresscode:
Für uns brauchst du dich nicht verkleiden: Zieh dich an, wie du dich wohlfühlst.
Diversity:
Wir lieben und leben Vielfalt: Sei einfach du!
Du-Kultur:
Das Arbeiten auf Augenhöhe ist uns wichtig, das
„
Du” auf allen Ebenen für uns eine Selbstverständlichkeit.
Altersvorsorge:
Für uns zählt der Mensch. Deshalb unterstützen wir dich auf Wunsch gerne bei der betrieblichen Altersvorsorge.
Fairness & Gerechtigkeit:
Das bieten wir nicht nur unseren Mandant:innen, sondern selbstverständlich auch unseren Mitarbeiter:innen.
Einarbeitung:
Dich erwartet eine strukturierte Einarbeitung mit einem Buddy an deiner Seite.
Obst & Getränke:
Kaffee, Tee und Obst gehen aufs Haus!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Die Chance, den Rechtsmarkt nachhaltig und positiv zu verändern
- Stark wachsendes Unternehmen mit einer klaren Vision: Number 1 in Law!
- Flache Hierarchien und unkomplizierte Entscheidungswege
- Flexible Arbeitszeiten sowie Remote Arbeit
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Gemeinsames Mittagessen inkl. der Bezuschussung deiner Mahlzeiten beim Mittagessen
- Frisches Obst, Tee- und Kaffee-Flatrate
- Regelmäßige Teamevents
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei rightmart Group.
Als Legal Tech-Kanzlei für Verbraucherrecht arbeitet rightmart seit 2015 daran, Verbraucher:innen den Zugang zum Recht zu vereinfachen. Mit Unterstützung von weiteren Kanzleien und Rechtsschutzversicherern und mithilfe von Technologie und Daten verarbeiten wir pro Jahr mehr als 80.000 Fälle – immer mit dem Ziel vor Augen, mehr Chancengleichheit auf dem Rechtsmarkt zu ermöglichen. Unsere Vision: Ein Rechtsmarkt, der gerecht ist. Bock, diese Vision gemeinsam mit uns zu verwirklichen? Dann melde dich bei uns!
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Marie-Theres Windhorst, Teamlead Talent Acquisition, freut sich auf deine Bewerbung. Zu den Jobs.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was mir an rightmart besonders gut gefällt, ist die Mission, Recht für alle zugänglich zu machen. Das Unternehmen setzt sich dafür ein, Verbraucherinnen und Verbrauchern den Zugang zu ihrem Recht zu erleichtern und ihnen eine faire Chance zu geben. Diese Idee finde ich sehr sinnstiftend und wertvoll. Man arbeitet nicht nur für ein Unternehmen, sondern trägt aktiv dazu bei, dass Menschen ihre Rechte besser verstehen und durchsetzen können. Das gibt der Arbeit einen echten gesellschaftlichen Mehrwert.
Sehr schöne Firma. Mit hat es dort sehr gut gefallen.
Dass ich nicht mehr für ihn arbeite
• Vertrauenskultur: Vertrauen wird hier nicht nur versprochen, sondern gelebt.
• Teamspirit: Der Zusammenhalt ist trotz Homeoffice außergewöhnlich; man zieht gemeinsam an einem Strang.
• Ehrlichkeit: Die transparente Führung schafft eine starke Bindung zum Unternehmen.
Positiv hervorzuheben ist das hohe Maß an Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht, was die eigene Arbeitsorganisation betrifft. Dadurch lässt sich der Arbeitsalltag sehr flexibel gestalten. Auch die Aufgaben sind vielfältig, was es möglich macht, in kurzer Zeit viel zu lernen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Die Kanzlei ist zudem modern aufgestellt, sowohl was die technischen Strukturen betrifft als auch in Bezug auf die Büroausstattung und das allgemeine Arbeitsumfeld.
Was ich besonders positiv hervorheben möchte, ist mein ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den ganzen Rest. Vielleicht sollte man einfach mal damit aufhören, Unternehmen aufzukaufen, in denen es gut läuft, um die übernommenen Leute im Anschluss vor ungeahnte Probleme zu stellen. Wie gesagt, die Kommunikation war das allerletzte und ich dachte nach meinem letzten Job eigentlich, dass es schlimmer nicht mehr geht. Dinge und Benefits, für die sich gefeiert wurde, wurden Stück für Stück ohne ein Wort wieder reduziert.
PS: Unkraut vergeht nicht und dasselbe gilt auch für diese Bewertung. Da kann rightmart ...
Es besteht eine bedauerliche Diskrepanz zwischen der modernen Ausrichtung dieses exzellenten Arbeitgebers (GL/HR) und der gelebten Realität auf operativer Führungsebene. Während die Rahmenbedingungen – wie die hervorragenden Homeoffice-Optionen – top sind, wird das Potenzial motivierter Mitarbeiter durch veraltete Führungsmethoden im mittleren Management ausgebremst.
Hier scheint starre Anpassung wichtiger zu sein als fachliche Talente oder konstruktive Impulse. Es fehlt die Offenheit, engagierte Mitarbeiter in weitergreifende Aufgaben einzubinden oder über den Tellerrand blicken zu lassen.
Fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenig transparente und aus meiner Sicht unfaire Gehaltsentwicklung sowie teilweise mangelnder Zusammenhalt im Team. Zudem vermisste ich eine offene und transparente Kommunikation seitens der Personalführung und der Geschäftsführung. Die Unternehmenskultur und das Image haben sich im Laufe der Zeit leider eher negativ entwickelt.
Hmmm, da gibt es einiges zb das man Mitarbeiter aus dem Unternehmen ekelt, dies wird durch Abteilungslungs - und Teamleiter getan. Teamleiter mobben die Ihnen Unterstellten. Gespräche mit der Führungsebene bewirken dann nur, das Gründe gesucht werden um den/die Mitarbeiter los zu werden. etc
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation nicht nur verbessern, sondern einfach mal von Grund auf damit beginnen. Wertschätzung & Transparenz zeigen. Und aufhören zu erzählen, wie toll alles ist, nachdem man kurz vorher bereits zig Leute entlassen hat.
Und auf Fake Kununu Bewertungen sollte man evtl auch verzichten. Ich könnte nur darüber lachen, dass hier noch im Februar 2026 die Kommunikation, die Ehrlichkeit und die Vertrauenswürdigkeit hervorgehoben wird, wenn das nicht so eine unfassbare Dreistigkeit wäre.
Als Verbesserungsvorschlag würde ich mir eine noch größere Flexibilität bei der Dienstplanung wünschen. Der frühere flexible Arbeitsplan hat mir persönlich sehr geholfen, meinen Alltag, private Termine und die Arbeit besser zu vereinbaren. Die Möglichkeit, Schichten selbst zu planen, ist bereits sehr positiv, jedoch würde eine Rückkehr zu mehr Flexibilität die Work-Life-Balance und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden weiter erhöhen.
Gehaltsanpassung für Highperformer
Mehr Wertschätzung und faire, transparente Gehaltsentwicklung, bessere Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sowie mehr Zusammenhalt und Verlässlichkeit innerhalb der Teams. Außerdem sollten Homeoffice-Regelungen konsequent umgesetzt und vorhandene Ressourcen sinnvoller genutzt werden.
Bringt nichts. Die sitzen alle auf einem hohen Ross. Es wird zwar vermittelt das man dafür offen ist, allerdings steht relativ schnell auf der Abschluss Liste wenn man solche Vorschläge macht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von rightmart Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist im Team sehr respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung, ihr fachliches Wissen und ihre ruhige Art werden geschätzt und aktiv in die Zusammenarbeit eingebracht. Gleichzeitig wird jeder unabhängig vom Alter gleichwertig behandelt und als wichtiger Teil des Teams wahrgenommen. Dieses Miteinander schafft Vertrauen, gegenseitige Unterstützung und ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
da werden keine Unterschiede gemacht
Ich habe in meinem Team jüngere wie auch ältere. Der Umgang unter- und miteinander ist immer Respektvoll und macht Spaß.
Hab ich immer nur positives erlebt, Alter spielt keine Rolle.
Werden genauso behandelt wie die jungen Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rightmart Group ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Gehalt/Benefits – 2 Sterne:
Als Quereinsteiger fand ich das Gehalt zunächst interessant. Allerdings gab es während meiner gesamten Zeit im Unternehmen lediglich eine Gehaltserhöhung – im zweiten Jahr um gerade einmal ca. 72 € brutto monatlich. Dadurch hatte ich zunehmend das Gefühl, für die geleistete Arbeit nicht angemessen bzw. fair bezahlt zu werden. Gerade im Vergleich zu Kolleg:innen mit teilweise deutlich unterschiedlichem Engagement hat das für mich einen bitteren Beigeschmack hinterlassen.
Image – 2 Sterne:
Das Image war zu Beginn ...
Wenn Benefits als "Sozialleistungen" gelten, dann gab es das temporär. So laut wie die angekündigt wurden, so leise wurden die aber auch Stück für Stück wieder eingestampft. Das Gehalt war für die Position okay, aber nichts besonderes. Geht besser, geht schlechter. 2,5 Sterne, aber weil ich keinen Grund habe irgendwie gnädig zu sein, gibt es hier natürlich nur 2.
Gehalt eher im unteren Rahmen und nicht zeitgemäß
Mitarbeiterkarte
Schlecht. Es ist ein Job, aber man kann davon nicht leben. Auch nicht in Vollzeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Nach zwei Monaten kann ich zum Thema Karriere und Weiterbildung noch kein abschließendes Fazit ziehen. Bisher habe ich jedoch den Eindruck, dass rightmart Entwicklungsmöglichkeiten bietet und Wert auf die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden legt. Die Einarbeitung war strukturiert, und ich habe bereits die Möglichkeit erhalten, neue Aufgaben und Verantwortungsbereiche kennenzulernen. Ich bin gespannt, welche weiteren Entwicklungs und Weiterbildungsmöglichkeiten sich in den kommenden Monaten ergeben.
Das Unternehmen bietet grundsätzlich gute Rahmenbedingungen, jedoch wirken die Karrierepfade auf operativer Ebene noch sehr starr. Aufstiegsmöglichkeiten scheinen oft an eine gewisse Präsenz vor Ort oder Reisetätigkeiten geknüpft zu sein. Hier wäre eine modernere Ausrichtung wünschenswert, die auch qualifizierten Mitarbeitenden im Homeoffice – etwa aus Gründen der Inklusion oder regionalen Distanz – dieselben Entwicklungschancen ermöglicht. Potenzial sollte nicht an der räumlichen Flexibilität scheitern.
Aufgrund der finanziellen Schieflage und der nicht vorhandene Wille des Arbeitgebers, sehe ich hier keine Möglichkeit sich zu entwickeln
Keine Übernahme, keine Chance auf Karriere. Momentan gibt's ja eh nur noch Kündigungen. Es gab regelmäßige Schulungen.
Je nach Abteilung ist es schwieriger oder einfacher. Generell ist es durch sehr gute Arbeit und Proaktivität nicht ausgeschlossen. Im aktuellen Status des Unternehmens sind aber viele Positionen bereits besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- rightmart Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet rightmart Group besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen rightmart Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 142 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei rightmart Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.