Bei rightmart glauben wir an das Konzept der integrativen Zusammenarbeit.
rightmart Group bedeutet Interaktion. Die Verbraucherrechtskanzlei rightmart Rechtsanwaltsgesellschaft mbH und die rightmart GmbH, die Vertrieb, Marketing, Technologie und Geschäftsmodelle bündelt, sind hierin vereint. Alleingänge? Fehlanzeige! Gemeinsam denken wir Recht neu, bauen Zugangsbarrieren bei Rechtsdienstleistungen für Verbraucher:innen ab und hebeln Ineffizienzen im Rechtsmarkt aus.
Als Legal Tech-Kanzlei für Verbraucherrecht setzen wir nicht nur auf Software und Daten, sondern auch auf starke Kooperationspartner wie Kanzleien und Rechtsschutzversicherungen, die uns den Rücken stärken. Gemeinsam kämpfen wir für einen Rechtsmarkt, der gerecht ist – und bieten Verbraucher:innen in allen Themen ihres Alltags Rechtsberatung und Rechtsbeistand. 100 Prozent transparent, mit Herzblut und immer auf Augenhöhe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
FirmenwagenLaw-Life-Balance:
Deine Arbeitszeiten bei uns sind von Flexibilität geprägt. Ein Arbeitszeitkonto gehört hier natürlich dazu.
Weiterbildung:
Lebe deine Neugier aus. Wir unterstützen dich gerne dabei und fördern deine Weiterentwicklung.
Team-Events:
Ob an der Tischtennisplatte, beim Mittagessen oder auf unseren regelmäßigen rightmart-Parties: Das persönliche Miteinander kommt bei uns nicht zu kurz.
Remote/ Homeoffice:
Wir bieten dir unterschiedliche Modelle der Zusammenarbeit
–
je nach deinen individuellen Lebensumständen und Vorlieben.
Kein Dresscode:
Für uns brauchst du dich nicht verkleiden: Zieh dich an, wie du dich wohlfühlst.
Diversity:
Wir lieben und leben Vielfalt: Sei einfach du!
Du-Kultur:
Das Arbeiten auf Augenhöhe ist uns wichtig, das
„
Du” auf allen Ebenen für uns eine Selbstverständlichkeit.
Altersvorsorge:
Für uns zählt der Mensch. Deshalb unterstützen wir dich auf Wunsch gerne bei der betrieblichen Altersvorsorge.
Fairness & Gerechtigkeit:
Das bieten wir nicht nur unseren Mandant:innen, sondern selbstverständlich auch unseren Mitarbeiter:innen.
Einarbeitung:
Dich erwartet eine strukturierte Einarbeitung mit einem Buddy an deiner Seite.
Obst & Getränke:
Kaffee, Tee und Obst gehen aufs Haus!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei rightmart Group.
Als Legal Tech-Kanzlei für Verbraucherrecht arbeitet rightmart seit 2015 daran, Verbraucher:innen den Zugang zum Recht zu vereinfachen. Mit Unterstützung von weiteren Kanzleien und Rechtsschutzversicherern und mithilfe von Technologie und Daten verarbeiten wir pro Jahr mehr als 80.000 Fälle – immer mit dem Ziel vor Augen, mehr Chancengleichheit auf dem Rechtsmarkt zu ermöglichen. Unsere Vision: Ein Rechtsmarkt, der gerecht ist. Bock, diese Vision gemeinsam mit uns zu verwirklichen? Dann melde dich bei uns!
Marie-Theres Windhorst, Teamlead Talent Acquisition, freut sich auf deine Bewerbung. Zu den Jobs.
Das Arbeitsumfeld ist angenehm, das Team freundlich und die Aufgaben sind klar strukturiert. Man wird ernst genommen, kann eigene Ideen einbringen und bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht. Insgesamt ein fairer und verlässlicher Arbeitgeber.
Das ich dort gerne arbeite jeden Tag aufs Neue und mir vorstellen kann in diesem Unternehmen alt zu werden. Man kommt sich vor, wie in einer großen Familie oder unter guten Freunden und da macht das Arbeiten dann Spaß.
Benefits wie: Jobrad, rightmart Kreditkarte sind Top!
Kollegen wie auch Vorgesetzte sind für jeden Spaß zu haben.
Alles in allem eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Absolut empathischer Arbeitgeber. Hab ich so noch nie erlebt. Sollte man nicht ausnutzen,damit diese Empathie erhalten bleibt. Echt super
Ich bin in einem guten Team und habe einen super Vorgesetzten. Es lässt sich über alles reden und ich bin froh, hier zu arbeiten.
Kommunikation: Die interne Kommunikation, insbesondere bei Rückfragen zu Schulungsinhalten oder organisatorischen Themen, ist stark verbesserungswürdig. Mails und Anfragen werden oft nicht oder nur mit erheblicher Verzögerung beantwortet.
Schulungsleitung: Die Art und Weise der Einarbeitung war nicht zielführend. Anstelle von inhaltlichem Feedback gab es einen starken Fokus auf sprachliche Feinheiten und formale Korrekturen, was vom eigentlichen Lernziel ablenkte. Micromanagement an der Tagesordnung, dass für ein toxisches Umfeld sorgt.
Umgang mit Personal: Bei abweichenden Ansichten oder wenn man den Anweisungen nicht umgehend ...
Die interne Kommunikation ist oft unzureichend – wichtige Informationen werden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen der Führungsebene wirken dadurch intransparent, was zu Unsicherheit im Arbeitsalltag führt.
Die Gehaltsstruktur ist nicht marktgerecht und in vielen Positionen deutlich unter dem Branchendurchschnitt angesiedelt – insbesondere im juristischen und administrativen Bereich. Eine klare, nachvollziehbare Regelung zu Gehaltserhöhungen oder Leistungsanreizen fehlt.
Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht klar erkennbar oder werden nicht aktiv gefördert. Auch Feedback findet selten statt, wodurch Wertschätzung und persönliche ...
Großer Widerspruch: Während GL und HR top und offen agieren, nutzen direkte Vorgesetzte (TL) ihre Macht aus. Es wird mit privaten Nachrichten Druck ausgeübt und Mitarbeiter werden vorgeführt. Schaut bei den TL genauer hin: Sozialkompetenz und Empathie sollten wichtiger sein als Bequemlichkeit. Toxische Führung darf nicht ignoriert werden.
Ist unsinnig, das hier auszufüllen, denn sie werden sich nicht ändern. Ist die klassische Amazontaktik: Erst alle Konkurrenten aufkaufen und so den Markt verändern, dann Leute feuern und sich wieder gesundschrumpfen. Anfangs hatten sie mit Rechtschutzversicherungen zusammengearbeitet, dann hatten die hunderte von Beschwerden von ihren Versicherten bekommen und die Zusammenarbeit beendet. Beim Ausländerrecht war man der Meinung, nicht das Widerrufsrecht anerkennen zu müssen, denn das sind ja Ausländer, die kennen ihre Rechte ja gar nicht, das machen wir nur, wenn ...
Eindeutige Aufgabenverteilung und nachvollziehbare Datenablagen, um Doppelarbeit, Missverständnisse und Frust zu vermeiden
• Schulung von Führungskräften im Umgang mit Feedback, Kommunikation auf Augenhöhe und wertschätzender Führung
• Klare Abgrenzung zwischen konstruktiver Kritik und persönlichen Bewertungen
• Förderung echter Teamkultur: Integration neuer Kolleg:innen aktiv unterstützen, soziale Ausgrenzung vermeiden
• Raum schaffen für Eigeninitiative und kreative Beiträge, statt ausschließlich auf reine Ausführung zu setzen
• Interne Kommunikation transparenter und weniger hierarchisch gestalten – weniger Rechtfertigung, mehr Dialog
Kommunikation nicht nur verbessern, sondern einfach mal von Grund auf damit beginnen. Wertschätzung zeigen. Transparenz zeigen. Und aufhören zu erzählen, wie toll alles ist, nachdem man kurz vorher bereits zig Leute entlassen hat.
Und auf Fake Kununu Bewertungen sollte man evtl auch verzichten. Ich könnte nur darüber lachen, dass hier noch im Februar 2026 die Kommunikation, die Ehrlichkeit und die Vertrauenswürdigkeit hervorgehoben wird, wenn das nicht so eine unfassbare Dreistigkeit wäre.
Der am besten bewertete Faktor von rightmart Group ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Auf dem Papier war eine gute Work-Life-Balance denkbar – in der Realität war sie kaum umsetzbar. Arbeitsaufträge waren oft zu eng getaktet, Aufgaben nicht klar definiert und durch fehlende Strukturen entstand zusätzlicher Mehraufwand.
Ich habe regelmäßig außerhalb der Arbeitszeit weitergearbeitet, um Deadlines zu halten oder unklare Aufgaben selbst aufzulösen. Die psychische Belastung war entsprechend hoch – nicht durch das Pensum an sich, sondern durch das ständige Gefühl, nicht hinterherzukommen oder nicht gesehen zu werden.
Durch die großzügige und unkomplizierte Homeoffice-Regelung lässt sich der Beruf hervorragend mit dem Privatleben vereinbaren. Das entgegengebrachte Vertrauen sorgt dafür, dass man flexibel und eigenverantwortlich arbeiten kann, ohne sich kontrolliert zu fühlen.
Die freie Zeiteinteilung ist ein Gamechanger. Daher kann man immer seine Freizeit gut gestalten. Falls etwas passiert & man einen Tag frei braucht, kann man auch immer auf die Vorgesetzten zugehen und man findet immer eine Lösung.
Auf persönliche Bedürfnisse wird, wenn machbar, eingegangen
Freie Zeiteinteilung ohne meckern vom Vorgesetzten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rightmart Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Falsche Versprechungen was Aufstiegschancen anbelangt, glatte Falschaussagen, was die eigenen Leistungen anbelangt und erfundene Begründungen, wenn man Leute feuert. Derzeit hält sich das Gerücht, dass Leute gekündigt wurden, weil sie einene Betriebesrat gründen wollten. Falls das stimmt, na gut Nacht, Marie!
Sozialleistungen gab es nicht, sind in meiner Position aber zugegebenermaßen auch eher unüblich. Das Gehalt war für die Position okay, aber nichts besonderes. Geht besser, geht schlechter. 2,5 Sterne, aber weil ich keinen Grund habe irgendwie gnädig zu sein, gibt es hier natürlich nur 2.
Ich empfinde das Gehalt, insbesondere im Vergleich zum Branchenschnitt, als viel zu gering. Auch Gehaltsverhandlungen empfand ich als sehr zäh und die Angebotene Gehaltserhöhung als beinahe unverschämt.
Fixgehalt. Mitarbeitergespräche nur möglich nach min. 8-9 Monaten im Betrieb
Das Gehalt liegt im branchenüblichen Durchschnitt für den Standort – ohne nennenswerte Zuschläge oder Zusatzleistungen.
Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, auch weitere Benefits wie Zuschüsse, Boni oder Zusatzversicherungen sind nicht vorhanden. Insgesamt funktional, aber nicht besonders attraktiv oder motivierend gestaltet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht und Karriere kann man in diesem Unternehmen nicht machen
Wer sich weiter entwickeln möchte, bekommt hier die Chance.
Gute Weiterbildungs und Karriere Chancen
Natürlich gibt es nicht endlose Positionen nach oben und man muss auch selbst Engagement mitbringen und Interesse zeigen, sich weiterbilden zu wollen. Wenn dies der Fall ist, steht auch nichts entgegen.
Durch stetigen Abgang von Personal auch auf erster Stufe der Führungskräfte sind Teamleitungsstellen oft zu vergeben.
Mir ist kein durchdachtes Angebot zu Weiterbildungen bekannt.
