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Bewertung

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Es passiert viel positives im Resort. Für mich zu spät. RIMC enttäuscht.

2,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RIMC Bad Griesbach Hotelbetriebsgesellschaft mbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Durch den neuen Resort Manager wird es besser. Er ist immer ansprechbar und täglich im Austausch mit den Mitarbeitern.

Kommunikation

In den letzten Monaten besser.

Kollegenzusammenhalt

Die alten Kollegen halten zusammen. Neue Kollegen werden besser bezahlt als Langjährige

Work-Life-Balance

Naja

Vorgesetztenverhalten

Es hat sich viel verändert. Die von Hamburg eingesetzten Kolleriker sind weg. Es wird nicht mehr geschrien sondern Probleme bei der Wurzel gefasst. Offene Kommunikation ist jetzt angesagt. Tür des Managers steht immer offen.

Interessante Aufgaben

Halt Hotellerie.

Gleichberechtigung

Nein

Umgang mit älteren Kollegen

Alle sind gleich.

Arbeitsbedingungen

Es fehlt am wichtigen Betriebsmittel

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht einmal Tarif

Image

Image war am Boden wird aber wieder besser.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Herzlichen Dank für Ihr aufrichtiges Feedback zu Ihrer Zeit bei der RIMC in Bad Griesbach.
Es freut uns zu hören, dass sich unter dem neuen Resort Manager positive Veränderungen abzeichnen und Sie eine verbesserte Arbeitsatmosphäre erleben konnten, die durch offene Kommunikation geprägt ist.

Kommunikation ist für uns von großer Bedeutung und diesbezüglich konnten in den vergangenen Monaten schon weitgehende Erfolge verzeichnet werden, die wir in Zukunft noch weiter ausbauen werden.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt und Fairness geprägt ist, unabhängig von der Position oder der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Wir verstehen jedoch auch Ihre Bedenken hinsichtlich der Gehalts- und Karrieremöglichkeiten sowie der Verfügbarkeit wichtiger Betriebsmittel. Wir werden diese Aspekte sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass wir unseren Mitarbeitern gerecht werden und die notwendigen Ressourcen bereitstellen, um ihre Arbeit so effizient wie möglich zu erledigen.

Falls Sie weitere Anmerkungen haben oder konkrete Vorschläge zur Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen haben, stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.

Josefin Rehm
RIMC-Hotels & Resorts

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