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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rinnen Internationale Spedition die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rinnen Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rinnen Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    45%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Veraltete Ansichten und Denkweisen die nicht aufgebrochen werden

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1,0
KommunikationFührungskraft

Findet nicht statt alles ist ein Geheimnis. Ist nicht meine Abteilung geht mich nichts an oder ist nicht mein Zuständigkeitsbereich wird hier gelebt.
Böse E-Mails da sind wir ganz weit vorne oder beim Micromanagment...

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

An den Standorten funktioniert das in der Gruppe an sich nicht leider

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Viel Work wenig Life du musst halt damit Leben Personal zu sein und kein Mitarbeiter.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Man wird viel alleine gelassen, Komunikation gar nicht oder erst 5 Min vor der Angst oder nach einem halben Jahr.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es wird nicht Langweilig sehr vielseitig

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