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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageWenig, nur das Kollegium und die teilweisen spannenden Aufgaben.
pünktliche Bezahlung
Man ist sein eigener Chef und kann Dinge anpacken die schief laufen am Standort zumindest teilweise.
Jeder wird unterstützt
Momentan....... keine
Fehlender Support durch die Zentrale dadurch könnnen fehlerhafte Arbeitsweisen und Prozesse nicht verbessert werden.
Fehlendes Interesse Probleme Abteilungsübergreifend zu lösen
Wenn man was ändern möchte erklären dir alle warum das nicht geht anstatt es zu versuchen.
Schön Schade aber es ist nun mal so.
Vor allem die Führung.
veraltete Ansichten
keine Kantine
fehlende Transparenz
es gibt kein wir Gefühl
Führungsebene müsste stark an Ihrem Auftreten arbeiten und zumindest so tun als ob Sie irgendwas interessiert was in der Firma passiert. Die Firma hat Macht wird zumindest versucht zu demonstriere, ja Ohnmacht MA zeigen keine Initiative oder nehmen keine verbesserungen an aus Angst vor Konsequenzen.
Aufhören die Abteilungen zu Spalten durch Misstrauen.
Mehr Teambuilding durchführen und eine wirkliche Hands on Mentalität einführen und verbreiten und auch Leben!
Führungskräfte austauschen, Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und zuhören, mehr Gehalt und die Büroausstattung endlich erneuern!
Transparenter werden
Besseres Einstiegsgehalt für den eigenen Nachwuchs (Gesellen)
mehr Transparenz
offenere Kommunikation
dem Mitarbeiter das Gefühl geben dazuzugehören
Der am besten bewertete Faktor von Rinnen Internationale Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
An den Standorten wird schon geschaut das die Alten nicht mehr so verheitzt werden,die Frage ist nur wer ist alt ? Altersdurchschnitt 45+
Auch hier ausgeglichen
Solange Sie funktionieren werden sie gut behandelt
Fair und Rücksichtsvoll
Rücksicht wird genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rinnen Internationale Spedition ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Tische aus den 90ern, keine moderne Büroausstattung, Wasser gibt es nur im Sommer.. dafür aber einen Obstkorb
Viel Work wenig Life du musst halt damit Leben Personal zu sein und kein Mitarbeiter.
wird sehr stiefmütterlich behandelt
Work ja, Life kennt man nicht
leider keine Möglichkeit auf Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Zu Kompliziert Weiterbildung im Stammhaus ja in den Niederlassungen ehr Sparflamme dadurch schlecht Ausgebildete Fachkräfte
„Angeblich“ kann jeder gefördert werden. Sieht man nur nicht.
wer fragt bekommt die Möglichkeit
Fahrer bleibt Fahrer
Weiterbildungen und Qualifikationen bringen 0 weil diese nicht vergütet werden
