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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RioMar die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
DIe Kommunikation von der Geschäftsführung bzw. vom Chef her ist sehr gut und immer sehr ausführlich aber alles von "unteren Stellen" kommt, werden gerne Informationen nur sehr sporadisch durchgereicht und man wird über wichtigte Sachen teilweise erst im Nachhinein informiert oder ganz im Dunkeln gelassen. Vernüftiges arbeiten ist somit durchaus erschwert, bis man sich alle Informationshappen zusammen gesammelt hat.
Des weiteren gibt es auch eine stille Post, welche gerne verzerrte Informationen weitergibt, anstatt das die betroffenen Kollegen direkt darauf angesprochen werden.
Mit gewissen Kollegen kann man durchaus ein gutes Arbeitsverhältnis pflegen und auch gut zusammen arbeiten aber widerum bei anderen Kollegen bekommt man z.B., wenn man mal was arbeitsrelevantes nachfragt, nur Unsinn oder bewusst falsche Aussagen zu hören. Daher sollte man sich überlegen, an wen man sich wendet, wenn es mal etwas dringender ist und man keine Zeit für Späße hat.
Man wird nach der Arbeit nicht unnötig von Kollegen im Feierabend kontaktiert und man kann sich meistens dann Urlaub nehmen, wenn es passt und durchaus sehr spontane Anträge werden innerhalb von Minuten genehmigt. Der Chef bzw. Geschäftsführer ist da sehr zuvorkommend und berücksichtigt sogar die Anliegen des Mitarbeiters über die "normale" Familie hinweg (z.B.: wenn man mit einem Haustier zum Tierarzt muss).
Hiermit ist mehr die Konstellation aller Vorgesetzten gemeint und nicht der Geschäftsführer. Müsste ich diesen einzeln bewerten, so würde es hier 5 Sterne geben. Jedoch gibt es im Unternehmen mehrere Vorgesetzte (direkte und indirekte) und mit der Kombination aus nicht sonderlich guter Kommunikation der direkten Vorgesetzten und der mal etwas lockeren Art mit der Genauigkeit bzw. Wahrheitsgehalt, gibt es demenstsprechend eine Abwertung.
Irgendwann hat man einen gewissen Trott und seine Abläufe aber man wird doch ab und zu dann mal zu (neuen) Kunden mitgenommen und darf durchaus mal neue Sachen ausprobieren. Der Geschäftsführer steht da auch hinter seinen Angestellten und unterstützt diese aktiv dabei, neue interessante Aufgaben zu finden.
Die Atmosphäre ist kann durchaus angenehm sein, wenn die Kollegen und der Arbeits- bzw. Sitzplatz passt. Jedoch herrscht immer eine gewisse Grundstimmung des Misstrauens. Für jede berufsbezogene Kleinigkeit darf man erstmal lang eklären und sich rechtfertigen, während in der Zwsichenzeit das Problem zweimal hätte behoben werden können.