Seit über 60 Jahren verlässlicher Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Einführen einer Fachkarriere
Konzept zum Hybriden Arbeiten langfristiger festschreiben, Flexibilität etwas erhöhen.
Wasserspender im Büro bzw. sollte Wasser und Kaffee grundsätzlich kostenlos zur Verfügung stehen. Erspart auch die Diskussionen der vielen unterschiedlichen Kaffeemaschinen in den Küchen
Arbeitsatmosphäre
Natürlich immer vom individuellen Einsatzbereich abhängig. Großraumbüros haben Nachteile, sind aber nunmal baulichbedingt vorhanden. Atmosphäre lebt aber hauptsächlich von Kollegen und die sind überwiegend Top.
Teamevents werden leider nicht in allen Bereichen gleich gehalten, nehmen aber wieder deutlich zu.
Kommunikation
Die Kommunikation müsste besser abgestimmt werden, so werden in einigen Bereichen die Entscheidungen früher mitgeteilt als in anderen. Auch die Entscheidungswege sind teils langwierig, der Flurfunk schnell.... Richtige Kommunikation ist schwierig, hier gibt es dennoch Potenzial.
Kollegenzusammenhalt
Es ist auch hier zu unterschieden, die Rittaler halten generell zusammen. Es ist und bleibt ein Familienunternehmen und die meisten schätzen genau das. Natürlich gibt es auch Ausnahmen, bei einem Unternehmen der Größe aber normal.
Work-Life-Balance
Hier hat sich viel getan. Generell darf man 2 Tage Homeoffice machen, Führungskräfte 1 Tag. Nicht optimal ist die Starre Auslegung. Nicht in Anspruch genommene HO Tage dürfen nicht übernommen werden, Führungskräfte dürfen ebenso immer max 1 Tag HO machen. Hier könnte weiter aufgelockert werden. Gleitzeitkonzept ist großzügig vorhanden. Die Kritik, man darf keine 1/2 Tage Urlaub nehmen ist schwer nachzuvollziehen, wenn man bedenkt, dass man auch im hohen Umfang Minusstunden aufbauen kann. Also durchaus die 4h Minus einfach entspannt wieder irgendwann aufholen. 40h ist zwar das Grundmodell ebenso möglich aber eine Vollzeitbeschäftigung bei 37,5h. Teilweise sogar 35h.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend gute Vorgesetze!
Nachbesserung besteht gerade auf den ersten Führungsebenen. Teilweise wird diese als Fachkarriere ausgelegt. Leider dann mit deutlichen defizite beim Thema Führung. Und natürlich gibt es auch bei Rittal bessere und schlechtere. Das Empfinden "gut" oder "schlecht" ist natürlich auch von Mitarbeiter zu Mitarbeitern unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenfelder sind recht klar von Abteilung zu Abteilung. Es besteht immer auch die Möglichkeit intern mal die Aufgabe oder den Bereich zu wechseln.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann man beruhigt bis zur Rente arbeiten aber bitte liebe Kollegen und Kolleginnen: Fallt nicht aus der Zeit, sondern bleibt Veränderungsbereit. Nein, früher war nicht alles schlecht aber was früher gut und richtig war, passt heute noch lange nicht. Wandel ist positiv und sichert auch der nächsten Generation gute und sicher Arbeitsplätze.
Arbeitsbedingungen
Da geht was......
Für einen Stuhl mit Armlehnen ein ärztliches Attest?
Die Ausstattung für die Arbeit im HO ist dagegen wieder einfach nur genial. Jeden MA ein Bildschirm samt DockingStation, eine Maus und eine Tastatur zur Verfügung stellen? Wo gibt es denn sowas? Einfach genial.
Die Dienstwagenregel dagegen, hier gibt es Luft nach oben. Ehepartner dürfen diesen nicht fahren. Wer einen Firmenwagen erhält ist nicht konsistent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die soziale Komponente ist großartig. Für Umwelt wird entweder zu wenig getan oder zu wenig beworben. Ich glaube letzteres, hier dürfen wir entweder mehr tun oder mehr publizieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache, bewerbt Euch einfach mal!
Es gibt regelmäßige Gehaltsanpassungen und Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Jobbike, etc.
Nicht zu vergessen die Unterstützungen durch z.B. Tankgutscheinen, Einmalzahlungen etc.
Image
Die Marke ist und bleibt gut und beliebt. Bei der Frage nach Rittal als Arbeitgeber werden leider immer die negativen Sachen laut erzählt, das positive aber gern vergessen! Rittal ist ein guter Arbeitgeber mit Potenzial nach oben, aber es gibt keinen perfekten Arbeitgeber und Rittal ist sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Wird ermöglicht und nein, nicht jeder kann direkt nach einer Qualifikation direkt befördert werden. Auf allen Führungsebenen gibt es interne wie externe Besetzungen und ja, es gibt auch auf allen Ebenen weibliche Führungskräfte. Motivierten Mitarbeitern wird hier viel ermöglicht.