291 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
159 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 87 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann stark je nach Fachbereich variieren
2 Tage Homeoffice pro Woche möglich
Leider gar nichts mehr
Man wird belogen in allen Punkten.
Bemüht man sich , fügt sich ins Unternehmen ein , versucht alles zu machen was verlangt wird, ist zu intelligent kann es schnell sein das man sich dort erstens unbeliebt macht , zweitens sehr schnell weg ist und drittens für lange Zeit ausgeschlossen wird
Dieser Arbeitgeber sollte seine Zeitarbeiter anfangen besser zu behandeln!
Die jenigen die sich den allerwertesten aufreißen , sich bemühen, sich einbringen auch mal zu belohnen!
Dies ist aber leider nicht gewünscht.
Als Leiharbeiter bist du wertlos und das ist auch so gewollt.
Für dieses Unternehmen gilt keine Klausel um Zeitarbeiter fest einzustellen.
Du kannst dort 3 Jahre arbeiten, alles läuft gut aber wirst du dort nicht gebraucht bist du schneller weg wie du gucken kannst.
Viele Zeitarbeiter sind Zugpferde die dieses Unternehmen am Laufen halten und es sollte sich mal überlegt werden diese Leute einzustellen anstatt immer neue und billige Arbeitskräfte über die Leiharbeit zu ordern .
Die Arbeitskollegen selbst ob Zeitarbeiter oder Festpersonal waren stets freundlich und man hat sich gegenseitig respektiert und unterstützt.
Zeitarbeiter werden dort bewusst eingesetzt um den Laden am laufen zu halten .
Hat man die 35 Monate überschritten früher waren es 48 wird man wie Schmutz entsorgt , bleibt 3 Monate draußen und fängt wieder bei Mindestlohn an m
Von 23,69 ab den 15 Monat auf 14.49 was eine absolute Frechheit ist!
Es herrscht eine Art Kleinkrieg zwischen dem Stammpersonal, Zeitarbeiter und der sogenannten oberen Riege !
Man wird bewusst gegeneinander ausgespielt.
Die Vorgesetzten tun so als wären diese nett .
Sie grüßen jeden Tag und grinsen einem ins Gesicht.
Aber der Schein trügt !
Sie neigen dazu Unwahrheiten zu erzählen über das Thema Festeinstellung, Zeitvertrag usw damit der Zeitarbeiter Hoffnung schöpft .
Es ist leider alles gelogen und das tun diese Vorgesetzten ob Teamleiter, Gruppenleiter oder was auch immer mit Vorsatz!
Man wusste was man arbeiten musste
Es wird so getan als wäre dieses Unternehmen für Vielfalt.
Das ist eine billige Lüge.
Sicherer Arbeitsplatz und gute Produkte.
Manchmal zu lange Bearbeitungsdauer.
Prozesse vereinfachen.
sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Zahlung der Gehälter
Das Unternehmen sollte dringend Prozesse verschlanken, den Angestellten insgesamt mehr Vertrauen schenken und sehr viel Bürokratie abbauen
Radfahrer-Mentalität bei einigen Vorgesetzten, was zu Frust bei den Sachbearbeitern führt
seit die Möglichkeit zum hybriden arbeiten besteht, ist es deutlich besser geworden
Duale Studenten und Akademiker werden super gefördert, normale Angestellte mit normalen Schulabschlüssen und Ausbildungen eher nicht so. Es entsteht der Eindruck, dass nicht das Können für eine Karriere entscheidend ist, sondern eher das, wofür man ein Zeugnis vorweisen kann
absolut pünktliche Zahlung der Gehälter, Weihnachts- und Urlaubsgeld, sonstige Leistungen - alles topp
Gehälter sins gerade bei Sachbearbeitern aber eher unterdurchschnittlich
Umweltschutz wird nicht wirklich gelebt, wenn man von werbewirksamen Einzelgeschichten absieht.
Gegen das Sozialbewusstsein ist nichts zu sagen
Von grottig bis gut ist alles dabei
Ausstattung für das Homeoffice super, die Grossraumbüros sind ein schwieriges Thema
Unnötige bzw. überflüssige Informationen werden sehr schnell kommuniziert. Wichtige Infos für das daily doing eher nicht so schnell
Tolles Image , tolle Produkte und einzigartige Wertschöpfungsketten
Mehr auf die Mitarbeiter hören bzw. Auf die Erfahrung der Mitarbeiter hören
Pünktliches Gehalt
O.g.
Moderne Arbeitsbedingungen
Liebe/-r ehemalige/-r Kollegin/Kollege,
wir haben Ihre Kritik zur Kenntnis genommen und bedauern, dass Sie die geschilderten Eindrücke gewonnen haben. Wir wollen uns als Arbeitgeber kontinuierlich verbessern und nehmen Ihre Punkte ernst.
Wir würden uns freuen, wenn wir im Nachgang mit Ihnen dazu ins Gespräch kommen könnten und bieten Ihnen gerne einen vertrauensvollen Austausch an.
Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute.
Arbeitsatmosphäre, Anpassung der Gehälter, soziale Leistungen auch für Kinder, Kantine.
Arbeitgeber setzt stark auf Großraumbüros, die definitiv auch Vorteile haben, aber auch für Reibereien zwischen den Kollegen sorgen (Klassiker, wie zu kalt, zu warm, laute Telefonate/Kollegen).
Weiterbildungen waren nicht immer einfach zu bekommen
Großraumbüros
Liebe/-r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die geschilderten positiven wie auch kritischen Eindrücke.
Natürlich gibt es in Großraumbüros Herausforderungen, die es zu meistern gilt. Dankenswerterweise haben wir die Möglichkeit bis zu 40% unserer Arbeitszeit ins Homeoffice zu verlagern.
Wenn Sie mit uns an konstruktiven Lösungen, zum Beispiel rund um das Thema Großraumbüro, ins Gespräch kommen möchten, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme. Gerne können Sie sich an unser HR-Team oder in diesem speziellen Fall an den Fachbereich Sicherheit, Energie, Umwelt und Bauten als Ansprechpartner wenden.
Weiterhin eine gute Zusammenarbeit.
Nette und hilfsbereite Kollegen
Im großen und ganzen gut. Einige Themen könnten besser kommuniziert werden
Einführen einer Fachkarriere
Konzept zum Hybriden Arbeiten langfristiger festschreiben, Flexibilität etwas erhöhen.
Wasserspender im Büro bzw. sollte Wasser und Kaffee grundsätzlich kostenlos zur Verfügung stehen. Erspart auch die Diskussionen der vielen unterschiedlichen Kaffeemaschinen in den Küchen
Natürlich immer vom individuellen Einsatzbereich abhängig. Großraumbüros haben Nachteile, sind aber nunmal baulichbedingt vorhanden. Atmosphäre lebt aber hauptsächlich von Kollegen und die sind überwiegend Top.
Teamevents werden leider nicht in allen Bereichen gleich gehalten, nehmen aber wieder deutlich zu.
Die Marke ist und bleibt gut und beliebt. Bei der Frage nach Rittal als Arbeitgeber werden leider immer die negativen Sachen laut erzählt, das positive aber gern vergessen! Rittal ist ein guter Arbeitgeber mit Potenzial nach oben, aber es gibt keinen perfekten Arbeitgeber und Rittal ist sehr gut!
Hier hat sich viel getan. Generell darf man 2 Tage Homeoffice machen, Führungskräfte 1 Tag. Nicht optimal ist die Starre Auslegung. Nicht in Anspruch genommene HO Tage dürfen nicht übernommen werden, Führungskräfte dürfen ebenso immer max 1 Tag HO machen. Hier könnte weiter aufgelockert werden. Gleitzeitkonzept ist großzügig vorhanden. Die Kritik, man darf keine 1/2 Tage Urlaub nehmen ist schwer nachzuvollziehen, wenn man bedenkt, dass man auch im hohen Umfang Minusstunden aufbauen kann. Also durchaus die 4h Minus einfach entspannt wieder irgendwann aufholen. 40h ist zwar das Grundmodell ebenso möglich aber eine Vollzeitbeschäftigung bei 37,5h. Teilweise sogar 35h.
Wird ermöglicht und nein, nicht jeder kann direkt nach einer Qualifikation direkt befördert werden. Auf allen Führungsebenen gibt es interne wie externe Besetzungen und ja, es gibt auch auf allen Ebenen weibliche Führungskräfte. Motivierten Mitarbeitern wird hier viel ermöglicht.
Gehalt ist Verhandlungssache, bewerbt Euch einfach mal!
Es gibt regelmäßige Gehaltsanpassungen und Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Jobbike, etc.
Nicht zu vergessen die Unterstützungen durch z.B. Tankgutscheinen, Einmalzahlungen etc.
Die soziale Komponente ist großartig. Für Umwelt wird entweder zu wenig getan oder zu wenig beworben. Ich glaube letzteres, hier dürfen wir entweder mehr tun oder mehr publizieren.
Es ist auch hier zu unterschieden, die Rittaler halten generell zusammen. Es ist und bleibt ein Familienunternehmen und die meisten schätzen genau das. Natürlich gibt es auch Ausnahmen, bei einem Unternehmen der Größe aber normal.
Hier kann man beruhigt bis zur Rente arbeiten aber bitte liebe Kollegen und Kolleginnen: Fallt nicht aus der Zeit, sondern bleibt Veränderungsbereit. Nein, früher war nicht alles schlecht aber was früher gut und richtig war, passt heute noch lange nicht. Wandel ist positiv und sichert auch der nächsten Generation gute und sicher Arbeitsplätze.
Überwiegend gute Vorgesetze!
Nachbesserung besteht gerade auf den ersten Führungsebenen. Teilweise wird diese als Fachkarriere ausgelegt. Leider dann mit deutlichen defizite beim Thema Führung. Und natürlich gibt es auch bei Rittal bessere und schlechtere. Das Empfinden "gut" oder "schlecht" ist natürlich auch von Mitarbeiter zu Mitarbeitern unterschiedlich.
Da geht was......
Für einen Stuhl mit Armlehnen ein ärztliches Attest?
Die Ausstattung für die Arbeit im HO ist dagegen wieder einfach nur genial. Jeden MA ein Bildschirm samt DockingStation, eine Maus und eine Tastatur zur Verfügung stellen? Wo gibt es denn sowas? Einfach genial.
Die Dienstwagenregel dagegen, hier gibt es Luft nach oben. Ehepartner dürfen diesen nicht fahren. Wer einen Firmenwagen erhält ist nicht konsistent.
Die Kommunikation müsste besser abgestimmt werden, so werden in einigen Bereichen die Entscheidungen früher mitgeteilt als in anderen. Auch die Entscheidungswege sind teils langwierig, der Flurfunk schnell.... Richtige Kommunikation ist schwierig, hier gibt es dennoch Potenzial.
Die Aufgabenfelder sind recht klar von Abteilung zu Abteilung. Es besteht immer auch die Möglichkeit intern mal die Aufgabe oder den Bereich zu wechseln.
Alles ist top mit Ausnahme vom IPHONE
Das IPHONE
Mit meinen Kollegen komme ich super aus
Ich bin viel unterwegs. Aber alle Wünsche werden berücksichtigt.
Bestens
Beste Chefs die ich jemals hatte
Man kann mit jedem reden und jeden anrufen. Manchmal fällt halt leider was hinten runter.
Spannende und neue Herausforderungen
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