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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 99 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rittal die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 260 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rittal
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rittal
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

99 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette und hilfsbereite Kollegen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im großen und ganzen gut. Einige Themen könnten besser kommuniziert werden

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Natürlich immer vom individuellen Einsatzbereich abhängig. Großraumbüros haben Nachteile, sind aber nunmal baulichbedingt vorhanden. Atmosphäre lebt aber hauptsächlich von Kollegen und die sind überwiegend Top.
Teamevents werden leider nicht in allen Bereichen gleich gehalten, nehmen aber wieder deutlich zu.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation müsste besser abgestimmt werden, so werden in einigen Bereichen die Entscheidungen früher mitgeteilt als in anderen. Auch die Entscheidungswege sind teils langwierig, der Flurfunk schnell.... Richtige Kommunikation ist schwierig, hier gibt es dennoch Potenzial.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Es ist auch hier zu unterschieden, die Rittaler halten generell zusammen. Es ist und bleibt ein Familienunternehmen und die meisten schätzen genau das. Natürlich gibt es auch Ausnahmen, bei einem Unternehmen der Größe aber normal.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Hier hat sich viel getan. Generell darf man 2 Tage Homeoffice machen, Führungskräfte 1 Tag. Nicht optimal ist die Starre Auslegung. Nicht in Anspruch genommene HO Tage dürfen nicht übernommen werden, Führungskräfte dürfen ebenso immer max 1 Tag HO machen. Hier könnte weiter aufgelockert werden. Gleitzeitkonzept ist großzügig vorhanden. Die Kritik, man darf keine 1/2 Tage Urlaub nehmen ist schwer nachzuvollziehen, wenn man bedenkt, dass man auch im hohen Umfang Minusstunden aufbauen kann. Also durchaus die 4h Minus einfach entspannt wieder irgendwann aufholen. 40h ist zwar das Grundmodell ebenso möglich aber eine Vollzeitbeschäftigung bei 37,5h. Teilweise sogar 35h.

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