Basierend auf Daten aus 109 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rittal die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 273 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
109 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitskollegen selbst ob Zeitarbeiter oder Festpersonal waren stets freundlich und man hat sich gegenseitig respektiert und unterstützt.
Es herrscht eine Art Kleinkrieg zwischen dem Stammpersonal, Zeitarbeiter und der sogenannten oberen Riege !
Man wird bewusst gegeneinander ausgespielt.
Zeitarbeiter werden dort bewusst eingesetzt um den Laden am laufen zu halten .
Hat man die 35 Monate überschritten früher waren es 48 wird man wie Schmutz entsorgt , bleibt 3 Monate draußen und fängt wieder bei Mindestlohn an m
Von 23,69 ab den 15 Monat auf 14.49 was eine absolute Frechheit ist!
Die Vorgesetzten tun so als wären diese nett .
Sie grüßen jeden Tag und grinsen einem ins Gesicht.
Aber der Schein trügt !
Sie neigen dazu Unwahrheiten zu erzählen über das Thema Festeinstellung, Zeitvertrag usw damit der Zeitarbeiter Hoffnung schöpft .
Es ist leider alles gelogen und das tun diese Vorgesetzten ob Teamleiter, Gruppenleiter oder was auch immer mit Vorsatz!
Kann stark je nach Fachbereich variieren