Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Rittal ist ein weltweit führender Systemanbieter für Schaltschränke, Stromverteilung, Klimatisierung, IT-Infrastruktur sowie Software & Service. Systemlösungen von Rittal kommen in allen Bereichen der Industrie, im Maschinen- und Anlagenbau sowie in der ITK-Branche zum Einsatz.
1961 gegründet, ist Rittal mittlerweile mit 9 Produktionsstätten und 65 Tochtergesellschaften weltweit präsent. Mit 9.200 Mitarbeitern ist Rittal das größte Unternehmen der inhabergeführten Friedhelm Loh Group. Die Friedhelm Loh Group ist mit 12 Produktionsstätten und 95 Tochtergesellschaften international erfolgreich. Die Unternehmensgruppe beschäftigt 12.100 Mitarbeiter und erzielte im Jahr 2023 einen Umsatz von 3 Milliarden Euro.
Gemeinsamer Wille zum Erfolg
Der gemeinsame Wille zum Erfolg ist die Triebfeder für die zielorientierte, qualifizierte Zusammenarbeit einer begeisterten Mitarbeiterschaft und eines auf Sieg setzenden Managements. Nicht umsonst sind die Unternehmen der Friedhelm Loh Group mit einer außerordentlichen Dynamik unterwegs. Wir tun alles, um durch modernste Technologien, beispielhaften Service und weltweite Logistikkompetenz unsere Kunden von unserer Leistungsfähigkeit zu überzeugen. Hierzu gehört die qualifizierte Beratung für innovative und maßgeschneiderte Problemlösungen genauso wie eine kompromisslose Weiterentwicklung des beispielhaften Qualitätsstandards in allen Prozessen.
Unser Mut, ständig neue Wege zu gehen, macht es möglich, den internationalen Vorsprung in vielen Unternehmensbereichen permanent auszubauen und zusätzliche, technologisch wegweisende Geschäftsfelder zu erschließen. Wir sind dankbar für Kunden, die uns zu mehr Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit herausfordern und unseren Einsatz und unsere Leistungen anerkennen.
12.100 Mitarbeiter im In- und Ausland arbeiten mit großem Engagement und großer Begeisterung für Wissensvorsprung, Fortschritt, kontinuierliches Wachstum und damit für eine erfolgreiche Zukunft. Dieser Wille zum Erfolg hat zu einer lebendigen, marktoffenen und vorbildlichen Unternehmenskultur geführt. So haben wir uns durch unsere Unternehmensgrundsätze selbst verpflichtet, nach hohen ethischen, sozialen und umweltorientierten Zielen in wirtschaftlicher Verantwortung zu handeln.
Unser Ziel ist es, Sie für eine gemeinsame Zukunft zu begeistern – Kunde, Lieferant und Mitarbeiter.
Sie sind eingeladen, dabei zu sein!
Dr.-Ing. E.h. Friedhelm Loh
Inhaber und Vorstandsvorsitzender
Die Produkte von Rittal gliedern sich in die fünf Bereiche Schaltschränke, Stromverteilung, Klimatisierung, IT-Infrastruktur sowie Software & Service und kommen in zahlreichen Branchen zum Einsatz. Zum breiten Leistungsspektrum gehören dabei auch Komplettlösungen für modulare und energieeffiziente Rechenzentren, vom innovativen Sicherheitskonzept bis zur physischen Daten- und Systemsicherung der IT-Infrastruktur.
Die führenden Softwareanbieter Eplan und Cideon ergänzen die Wertschöpfungskette durch disziplinübergreifende Engineering-Lösungen, Rittal Automation Systems durch Automatisierungslösungen für den Schaltanlagenbau.
„Die zielorientierte Zusammenarbeit aller Mitarbeiter ist das Kapital unseres Unternehmens.“ So steht es im ersten Unternehmensgrundsatz der Friedhelm Loh Group und so begegnen sich unsere Mitarbeiter jeden Tag – zum vierzehnten Mal in Folge sind wir als Top Employer Deutschland ausgezeichnet worden. Denn unser Erfolg wurzelt auch in unserer Unternehmenskultur und dem Engagement unserer Mitarbeiter.
In 12 deutschen und 95 internationalen Tochtergesellschaften arbeiten 12.100 Beschäftigte am gemeinsamen Erfolg. Unsere Produkte werden auf fast allen Kontinenten hergestellt und in über 100 Ländern verkauft. Weil unsere Mitarbeiter sich konsequent auf internationale Märkte und Kunden ausrichten, belegt die Friedhelm Loh Stiftung laut einer Studie des „Manager Magazins“ den 80. Platz unter den Top Weltmarktführern.
Durch unser internationales Wachstum und unsere offene Unternehmenskultur leisten wir einen Beitrag zur sozialen Sicherung und fördern das gesellschaftliche Miteinander weltweit. Zu unserem Selbstverständnis als Top Employer gehört auch Aus- und Weiterbildung. Allein in Deutschland werden 215 junge Auszubildende und StudiumPlus-Studenten für ihre Zukunft fit gemacht. Mit Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen investieren wir in unsere Mitarbeiter, um ihnen persönlich und beruflich neue Chancen in einem wachsenden Unternehmen zu eröffnen. Denn nur wer Wissen und Visionen hat und mit Fleiß und Mut vorangeht, hat Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlex. Arbeitszeit:
Die Wahl der Arbeitszeit ermöglicht Vollzeitangestellten bei Rittal im Rahmen der betriebslichen Möglichkeiten ihre Wochenarbeitszeit individuell zu wählen: abweichend zur 40-Stunden-Woche zu einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 37,5 und 42,5 Stunden.
Kantine:
Spinatcremesuppe, Spätzlepfanne oder Hähnchenfilet nach indischer Art – die Betriebsgastronomie bei Rittal sorgt seit zwei Jahrzehnten mit viel Ideenreichtum für das leibliche Wohl der Mitarbeiter. Neben täglich wechselnden Gerichten, bietet die Rittal-Gastronomie auch vegetarische und leichte Gerichte mit maximal 400 Kalorien („Vitalien“).
Essenszulage:
Rittal unterstützt die Ernährung der Mitarbeiter durch den Betrieb der Kantinen und Essenszuschüssen.
Kinderbetreuung:
Das Unternehmen bietet Ferienfreizeiten und Kinderbetreuung für Mitarbeiterkinder in den Schulferien an.
Betriebliche Altersvorsorge:
Die betriebliche Altersvorsorge in der Friedhelm Loh Group bietet attraktive Möglichkeiten für alle Mitarbeiter, freiwillig Lücken der gesetzlichen Rente zu füllen und Kapital für das Alter anzusparen. Die Mitarbeiter entscheiden dabei selbst über die Höhe Ihrer Altersversorgung durch Ihre Festlegung der jährlichen Einzahlungsbeträge.
Gesundheitsmaßnahmen:
Neben den gesetzlichen Verpflichtungen zum Arbeitsschutz und zum betrieblichen Eingliederungsmanagement vereint das Betriebliche Gesundheitsmanagament "AktivFit" bei Rittal freiwillige gesundheitsfördernde Maßnahmen des Unternehmens.
Betriebsarzt:
Die Rittal-Mitarbeiter werden durch das Werksarzt-Zentrum Haiger betreut. Dies beinhaltet die Vorsorge, die Beratung, die Wiedereingliederung sowie die Reisemedizin bei Dienstreisen.
Parkplatz:
An allen Standorten stehen Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung.
Mitarbeiterbeteiligung:
Das zielgerichtete Engagement der Mitarbeiter ist eine wesentliche Voraussetzung für den Gesamterfolg der Unternehmen der Friedhelm Loh Group. Daher partizipieren die Mitarbeiter durch die Zielerreichungsprämie am Unternehmenserfolg.
Mitarbeiterevents:
Rittal bietet jährliche Veranstaltungen wie den Rittal-Cup, der jeden Sommer neben dem Fußballfest ein buntes Rahmenprogramm bietet. Die Erlöse des Benefiz-Turniers werden traditionell für einen guten Zweck gespendet.
Bild: Unternehmenseigentümer Friedhelm Loh mit den Teilnehmern des Rittal-Cups
Rittal ist das größte Unternehmen der Friedhelm Loh Group und als Familienunternehmen mittelständisch geprägt. Stark in der Region verwurzelt, ist der Innovationsführer der Schaltschranktechnik zugleich ein Global Player: Mehr als die Hälfte der 9.200 Mitarbeiter weltweit sind außerhalb von Deutschland tätig. Diese Voraussetzungen bieten vielfältige Chancen und Perspektiven. Auch deshalb hat das Top Employers Institute Rittal und die Friedhelm Loh Group mehrfach als „Top Employer“ ausgezeichnet.
Zudem wurde die Friedhelm Loh Group voFocusMoney als „Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe" ausgezeichnet.
Als Industrieunternehmen mit allen klassischen Funktionsbereichen bieten Rittal und die Friedhelm Loh Group spannende Aufgaben und Herausforderungen im gewerblichen, technischen, kaufmännischen und IT-Umfeld. Und zwar für Generalisten ebenso wie für Spezialisten. Deshalb suchen wir Menschen mit Tatkraft und Ideen, die mit Freude und Begeisterung ihre Qualifikation einbringen. Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft in einem modernen, international tätigen Unternehmen.
Egal ob Berufsanfänger oder Professional – Rittal bietet vielfältige Möglichkeiten für einen Einstieg: Praktikum, Abschlussarbeit, Ausbildung, Duales Studium, Einstiegsprogramme, Direkteinstieg.
In unserem Karriereportal finden Sie weitere Informationen sowie unsere Jobbörse mit den aktuellen Stellenangebote unserer Unternehmensgruppe: www.friedhelm-loh-group.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rittal GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Dietzenbach, Dietzhölztal, Gera, Haiger, Herborn, Quickborn, Siegen, Wiernsheim
Standorte Ausland
Rittal ist mit 9 Produktionsstätten und 65 Tochtergesellschaften weltweit präsent.
Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern, Werkzeugausrüstung, Benefits wie Jobrad , Gleitzeit, Homeoffice etc.
Soziales Arrangement, pünktliche Bezahlung, Möglichkeit der Weiterbildung
Großes Unternehmen welches seine Verantwortung in/für Deutschland kennt
Tolles Image , tolle Produkte und einzigartige Wertschöpfungsketten
sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Zahlung der Gehälter
Arbeitgeber setzt stark auf Großraumbüros, die definitiv auch Vorteile haben, aber auch für Reibereien zwischen den Kollegen sorgen (Klassiker, wie zu kalt, zu warm, laute Telefonate/Kollegen).
Lohnkürzung, kein Soziales Verhalten gegenüber den Arbeitern, Führungskräfte ohne Kompetenz und Menschenkenntnis.
Manchmal zu lange Bearbeitungsdauer.
- Scary Christmas parties with good food only for management, and god's blessings.
- Hidden networks of people sticking together, blocking any change.
- Big growth expectations, but with little invest
- Many managers live theis status symbols. Like it is very important to these people where they park their car, and what kind of company car they are driving.
Die veraltete Firmenstruktur
Dieser Arbeitgeber sollte seine Zeitarbeiter anfangen besser zu behandeln!
Die jenigen die sich den allerwertesten aufreißen , sich bemühen, sich einbringen auch mal zu belohnen!
Dies ist aber leider nicht gewünscht.
Als Leiharbeiter bist du wertlos und das ist auch so gewollt.
Für dieses Unternehmen gilt keine Klausel um Zeitarbeiter fest einzustellen.
Du kannst dort 3 Jahre arbeiten, alles läuft gut aber wirst du dort nicht gebraucht bist du schneller weg wie du gucken kannst.
Viele Zeitarbeiter sind Zugpferde die ...
Flexibles Arbeiten. Bei reinen Bürojobs sollte es heutzutage möglich sein, den MA die freie Wahl zwischen Homeoffice, Büro und Hybrid zu lassen. Kinderbetreuung anbieten, damit auch Mütter Job und Familie besser vereinbaren können. Arbeitszeiten variabler gestalten. Mehr auf Gesundheitsvorsorge am Arbeitsplatz achten (es ist ein No-Go, dass höhenverstellbare Schreibtische noch immer kein Standard sind).
Top management to listen to the people, but if you do, do not claim ideas being your own idea.
Do not focus so much on status symbols, get away from the military like organisation, try to be more modern (and by writing this I do not mean home office, of course), try to hand over more responsibility to the people, or even the middle management (horrible RACI regulations)
Der am besten bewertete Faktor von Rittal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Es ist auch hier zu unterschieden, die Rittaler halten generell zusammen. Es ist und bleibt ein Familienunternehmen und die meisten schätzen genau das. Natürlich gibt es auch Ausnahmen, bei einem Unternehmen der Größe aber normal.
Großer Zusammenhalt!
In der Regel ist der Zusammenhalt in einer Abteilung sehr gut . Leider nicht Abgeilungsübergreifend
Völlig abhängig von der Abteilung. Bis auf die Querolanten die ist es überall gibt ist das Klima in der Regel anständig und freundlich
Weitestgehend gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rittal ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Die Vorgesetzten tun so als wären diese nett .
Sie grüßen jeden Tag und grinsen einem ins Gesicht.
Aber der Schein trügt !
Sie neigen dazu Unwahrheiten zu erzählen über das Thema Festeinstellung, Zeitvertrag usw damit der Zeitarbeiter Hoffnung schöpft .
Es ist leider alles gelogen und das tun diese Vorgesetzten ob Teamleiter, Gruppenleiter oder was auch immer mit Vorsatz!
Verbesserungs würdig, Druck wird stellenweise sofort an Mitarbeiter weitergeleitet. Vorgänger war darin wesentlich besser und hat sich immer schützend vor seine MA gestellt.
Micromanagement is the expected means choice, as there are not enough people, but the work needs to be done...
Grauenvoll .. die Vorgesetzten arbeiten gegen ihre Mitarbeiter und lassen diese hängen wenn es drauf ankommt
Von grottig bis gut ist alles dabei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Wird ermöglicht und nein, nicht jeder kann direkt nach einer Qualifikation direkt befördert werden. Auf allen Führungsebenen gibt es interne wie externe Besetzungen und ja, es gibt auch auf allen Ebenen weibliche Führungskräfte. Motivierten Mitarbeitern wird hier viel ermöglicht.
Duale Studenten und Akademiker werden super gefördert, normale Angestellte mit normalen Schulabschlüssen und Ausbildungen eher nicht so. Es entsteht der Eindruck, dass nicht das Können für eine Karriere entscheidend ist, sondern eher das, wofür man ein Zeugnis vorweisen kann
Es gibt spezielle Weiterbildungsfonds, welche genutzt werden können
Weiterbildungen waren nicht immer einfach zu bekommen
war früher mal besser
