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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die zahlreichen Schulungen (es wird auch viel Wert auf die persönliche Weiterentwicklung gelegt), der gute Zusammenhalt untereinader und das das Management immer ein offenes Ohr für einen hat.
sehr gutes Betriebsklima
Top Schulungsangebot
es wird in allen Abteilungen sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt
So sein zu dürfen wie man ist
Super Team vor Ort
Wer gehobene Gastro möchte bekommt das auch
An der Arbeitszeit Gestaltung müsste zum Wohl der Arbeitnehmer gearbeitet werden. Überstunden sind hier leider an der Tagesordnung
Es werden immer wieder Kurse im Schindelbruch angeboten
Hotelchefin und F&B Manager einfach Klasse
Man bekommt gute Arbeitsmittel gestellt sowie Kleidung. Es gibt jeden Tag frisches Personalessen
Pünktlich Lohn,
Mehr geplante Förderung von Mitarbeitern durchsetzen.
Pünktliches Gehalt, es gibt einige Sonderleistungen
Das Arbeitsklima im Betrieb ist vergiftet. Zwischen den Abteilungen und teilweise in der eigenen Abteilung. Das Management ist nur aufs Geld fixiert als sich der Probleme im Betrieb anzunehmen. Der einzelne könnte mehr Wert geschätzt werden obwohl man überall groß prahlt was man alles an Zusatzleistungen gestellt bekommt. Am Ende zählt nur der Umsatz.
Bessere Work-Life-Balance, Weiterbildungen schneller fördern, Arbeitnehmer mehr wert schätzen, sich der Probleme mehr bewusst sein und eher eingreifen
Für mich keine gute Arbeitsatmosphäre. Fast 8h langes anschweigen, denn wer redet arbeitet ja nicht. 8h an einer Stelle stehen ist ebenfalls unzumutbar für den Rücken und die Füße.
Wenn man jeden Tag andere Anfangszeiten wechselnd von Frühschicht auf Spätschicht und umkehrt hat, steht das Leben ganz hinten an...getrennte freie Tage sind scheinbar auch Standart geworden.
Eine Weiterbildung wird nicht immer vom Betrieb übernommen. Kleine Workshops gibt es kostenfrei, langwierige Weiterbildungen trägt man selber.
Gehalt ist okay und wird pünktlich ausgezahlt. Ein 13. Gehalt gibt es nicht und das Urlaubsgeld ist nach Abzug der Steuern ein Witz.
Ist ein klimapositives Hotel. Sind schon sehr umwelbewusst. Einzig die Mülltrennung in einigen Abteilungen lässt zu wünschen übrig. Die Küche schmeißt viel zu viele Lebensmittel weg. Für den Tier-/Naturschutz kann noch mehr getan werden.
Leider gibt es viele gehässige Kollegen. Statt miteinander wird hier hinter dem Rücken über einen geredet. Abteilungsübergreifend wird noch viel zu wenig geholfen.
Ein Vorgesetzer der sehr unzuverlässig ist und mit seinem Job überfordert. Statt sich dessen anzunehmen wird von oben nur mehr Arbeit drauf gedrückt.
Der Arbeitsplatz ist vollkommen unpraktisch. Die Empfangstresen mit dem PC viel zu niedrig für größere Personen. Handgelenksschmerzen und Rückenschmerzen jeden Arbeitstag. Im Sommer zu heiß, weil keine Klimamöglichkeit, in Winter zu kalt weil keine Türen am Emfang die die Wärme halten könnten.
Dienst nach Vorschrift bzw nach Checkliste. Daher wird es schnell langweilig. Man wird zum nicht denken erzogen.
Es wird viel geredet und geredet, ist allerdings alles nur heiße Luft.
... dass er immer für uns da ist und wir "gestärkt aus der Krise gehen werden".
Mir fällt wirklich nichts dazu ein.
Wir sind gerade auf dem richtigen Weg unsere interne wie externe Kommunikation zu verbessern.
Das Haus ist edel eingerichtet und macht auf den ersten Blick was her.
Die Werte wirklich leben und nicht nur für ein Zeitungsbericht "vorspielen"
Durch die Fluktuation kann man schnell die Karriereleiter hochstolpern
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Es gibt Zusatzleistungen die kein Mensch braucht oder von der Höhe her ein schlechter Witz sind.
Eine Altersgrenzen scheint es in diesem Unternehmen nicht zu geben. Da es kaum Bewerber gibt werden fast alle eingestellt.
Offene Kommunikation der Krise.
Seinen Mitarbeitern kann man meines Erachtens noch besser zeigen, welchen Wert sie im Unternehmen haben.
In dem er die vermittelten Werte zu seiner eigenen Agenda macht und vorlebt. Als ausgezeichneter Arbeitgeber - weltweit das erste Hotel mit TÜV Zertifikat - wäre gerade aktuell der richtige Zeitpunkt gewesen, um seinem Personal den Stellenwert zu spiegeln.
-Ein tolles Untereinander
-gute Arbeitsatmosphäre
-Verbesserungsvorschläge werden als Bereicherung gesehen
So verdient kununu Geld.