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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandydie zahlreichen Schulungen (es wird auch viel Wert auf die persönliche Weiterentwicklung gelegt), der gute Zusammenhalt untereinader und das das Management immer ein offenes Ohr für einen hat.
So sein zu dürfen wie man ist
Offene Gesprächspolitik
Hat man ein Problem, so kann man offen bei Kollegen oder Vorgesetzten nachfragen.
Pünktlich Lohn,
Pünktliches Gehalt, es gibt einige Sonderleistungen
Das Arbeitsklima im Betrieb ist vergiftet. Zwischen den Abteilungen und teilweise in der eigenen Abteilung. Das Management ist nur aufs Geld fixiert als sich der Probleme im Betrieb anzunehmen. Der einzelne könnte mehr Wert geschätzt werden obwohl man überall groß prahlt was man alles an Zusatzleistungen gestellt bekommt. Am Ende zählt nur der Umsatz.
Gerne ergonomische Tische am Front Office.
Es wird viel geredet und geredet, ist allerdings alles nur heiße Luft.
Mir fällt wirklich nichts dazu ein.
Personalführung im Unternehmen
Es sollte ein Tankgutschein, statt einem Zuschuss zur Bahn (bzw Öffis) geben. Da hoch gibt es nämlich keinen öffentlichen Nahverkehr.
100€ Tankkarte / Monat
Für viele Mitarbeiter die doch von weiter weg kommen, wäre das ein Segen.
Mehr geplante Förderung von Mitarbeitern durchsetzen.
Bessere Work-Life-Balance, Weiterbildungen schneller fördern, Arbeitnehmer mehr wert schätzen, sich der Probleme mehr bewusst sein und eher eingreifen
Wir sind gerade auf dem richtigen Weg unsere interne wie externe Kommunikation zu verbessern.
Die Werte wirklich leben und nicht nur für ein Zeitungsbericht "vorspielen"
Der am besten bewertete Faktor von Ritter von Kempski Privathotels ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es wird in allen Abteilungen sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt
Ist ein klimapositives Hotel. Sind schon sehr umwelbewusst. Einzig die Mülltrennung in einigen Abteilungen lässt zu wünschen übrig. Die Küche schmeißt viel zu viele Lebensmittel weg. Für den Tier-/Naturschutz kann noch mehr getan werden.
ISO Zertifizierung in Qualität und Umwelt, Nachhaltigkeitskonzept u.a. durch eigene Bio Kläranlage, eigene Hausquelle etc.
Sehr verantwortungsvoll. ISO Umwelt und Qualität
Das Unternehmen ist nach ISO 14001 - Umweltmanagement mit System - ausgezeichnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ritter von Kempski Privathotels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist okay und wird pünktlich ausgezahlt. Ein 13. Gehalt gibt es nicht und das Urlaubsgeld ist nach Abzug der Steuern ein Witz.
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Es gibt Zusatzleistungen die kein Mensch braucht oder von der Höhe her ein schlechter Witz sind.
Die abgeforderte Arbeitsleistung wurde unzureichend vergütet. Pünktliche Auszahlung des Gehaltes. Helios Card als (unnötige) Zusatzleistung, auf welche mtl. 2 € Steuern entfielen. Kitazuschuss etc. in Form von Paketleistungen wurden erbracht. Firmenfeiern wurden gesponsert. Bei monatlicher Budgeterfüllung Tankgutschein i.H. von 40 €.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden immer wieder Kurse im Schindelbruch angeboten
Top Schulungsangebot
Eine Weiterbildung wird nicht immer vom Betrieb übernommen. Kleine Workshops gibt es kostenfrei, langwierige Weiterbildungen trägt man selber.
Durch die Fluktuation kann man schnell die Karriereleiter hochstolpern
gut bis sehr gut
