Ritterwald 

Unternehmensberatung 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte das HR Personal über die Tätigkeiten des Unternehmens und der Tätigkeiten der Mitarbeiter schulen. Bei meinem Bewerbungsgespräch hatte ich einen jungen Kerl, der selbst noch ziemlich grün hinter den Ohren ist und seit einem Monat dort angefangen hat. Abgesehen davon, dass er leider keine Ahnung hat, was tatsächlich wichtig für den Job ist, hat er auch das Unternehmen, meiner Meinung nach, ziemlich unattraktiv dargestellt. Im Nachgang Fragen zu stellen, war dementsprechend auch nicht möglich.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem längeren Bewerbungsgespräch und Aussicht auf Rückmeldung kam weder eine Zu- noch Absage. Gar keine Rückmeldung finde ich besonders im Hinblick auf die Kommunikation bei konkurrierenden Firmen sehr schwach.
Während des Gesprächs wurde auch die (in der Branche erwartbare) Aussicht auf Überstunden kommuniziert, gleichzeitig aber mit dem Praktikumsgehalt schwer vereinbar.

Verbesserungsvorschläge

- Personen mit HR Erfahrung den Prozess und die Interviews führen lassen
- Lebenslauf vor den Gesprächen ansehen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte Zusagen und eigene Abläufe einhalten. //Im Folgenden der Beweggrund für meinen Verbesserungsvorschlag: Zunächst hatte ich ein angenehmes Bewerbungsgespräch mit der Personalabteilung. Mein Lebenslauf sowie die einzelnen Stationen sowie das weitere Vorgehen wurden besprochen. Nach kurzer Zeit erfolgte bereits die zweite Einladung zu einem Motivations- sowie Fachgespräch. Diese Gespräche sollten jeweils 60 min. dauern und einen Brain-Teaser sowie eine Case-Study beinhalten. Einen Tag vor dem Gespräch wurde mir abgesagt, da der Gesprächspartner aus persönlichen Gründen verhindert war. Man wollte umgehend nach einem Ersatztermin suchen. Da ich an den avisierten Tagen auch weiterhin nicht kontaktiert wurde, habe ich versucht die Personalabteilung telefonisch zu erreichen. Mein Anruf wurde nicht beantwortet. Es erfolgte kein Rückruf. Stattdessen erhielt ich am selben Tag eine Email, dass man sich erneut sorgfältig mit meinen Unterlagen auseinandergesetzt hätte und mir nun absagt. Dementsprechend werden keine weiteren Gespräche geführt. Ich habe mir für den Termin ursprünglich den ganzen Tag frei genommen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

The team and culture that RW has is indeed their biggest strength in my view, additionally they are a leading consulting firm in the real estate sector. However, very few people know about them. RW needs to do more employer branding to keep attracting great talent.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- sehr schnelle Rückmeldung
- Berücksichtigung meines Kalenders
- klare Kommunikation der Agenda für die Gespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- klare Kommunikation
- keine unnötigen Absagen/Verschiebungen
- den Bewerberpool nicht künstlich auf einen sehr kleinen Pool aus Menschen reduzieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zunächst; ich habe selbst den Bewerbungsprozess abgebrochen.
Zunächst lud man mich zu zwei Gesprächen ein.
Zuerst ein Gespräch mit einer Wirtschaftspsychologin (1h) um ein psychologisches Gutachten zu erstellen, direkt im Anschluss ein Gespräch mit jemandem aus der Fachabteilung. Beides via MS-Teams (!). Eine Agenda dafür gab es nicht. Auch sollte es keine Möglichkeit geben eigene Fragen zu stellen. Als ich dies anmerkte, teilte man mir in sehr überheblichen Tonfall mit; dass ja alle Antworten auf der Homepage zu finden seien. Wohlgemerkt, ohne meine Fragen zu kennen. Die Homepage sei auch kein Marketinginstrument. So wie es da stehe, so sei man auch. Daraufhin schrieb ich der zuständigen Dame, dass ich den Prozess abbreche. Auch mit dieser Begründung. Das ich darauf keine Antwort erhielt, wunderte mich sodann auch nicht mehr. Hier hat man noch nicht begriffen, dass auch ein Arbeitgeber sich bewerben muss.