Selten so unfähige Manager gesehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team, Mitarbeiterrabatt…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle bereits genannten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht die Manager aus.. Area… Deutschland. Selten sowas freches gesehen und wenig Wertschätzung erlebt. Ihr glaubt auch man ist zurückgeblieben und merkt nicht, wenn man belogen wird. Man redet untereinander im Team, weil es da funktioniert. Man kann dem einen nicht das erzählen und bei dem anderen etwas anderes. Fällt auf.
Ihr braucht euch nicht wundern, wenn alle guten Mitarbeiter gehen. Aber das scheint euch eh nicht zu interessieren.
Gehalt anpassen. 2 freie Samstage endlich festlegen für jeden Shop!
Arbeitsatmosphäre
Im Team, im Shop war die immer super. Ich habe mein Team geliebt. Aber übers eigene Team ging es leider nicht hinaus.
Kommunikation
Gibt es nicht. Man wird belogen, obwohl man die Wahrheit schon kennt. Man stellt sich nichts wissend dar um zu sehen, ob eine ehrliche Rückmeldung kommt. Leider kam diese nicht. Und warum wird gelogen? Nur um zu verhindern, dass die Menschen noch schneller kündigen als sie es ohnehin schon tun.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in den Shops sind die einzigen die Zusammenhalten, ansonsten hätte Rituals aber auch Probleme das Personal zu halten.
Work-Life-Balance
Hatte ich nicht. Während man krank war musste man Dienstpläne schreiben, ändern, sich um die Besetzung des Shops und noch anderer Shops kümmern, weil die Area Managerin einen ignoriert hat und ihre Aufgaben an andere ab gibt.
Vorgesetztenverhalten
Langsam steigt die Kündigungszahl. Das sagt alles. Die Shopmanager geben ihr Bestes, jeden Tag, aber leider kommt nichts zurück außer Druck. Hast du gut gemacht? Super , dann gib beim nächsten Mal noch mehr .
Interessante Aufgaben
Leider hat man keine Zeit um sich um Interessante Aufgaben zu kümmern, weil man ständig unterbesetzt ist und trotzdem noch anderen Shops mit Mitarbeitern aushilft. Man sich aber trotzdem um unwichtige Kick Off Meetings kümmern muss (die übrigens nach oder vor der Arbeit stattfinden müssen und somit mind. für eine Person die gesetzliche Ruhezeit nicht gegeben ist).
Gleichberechtigung
Solange man tut was man gesagt bekommt, wird man nett behandelt. Das ist bei allen Kollegen so.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden versucht nicht im Team zu behalten, das sie ja nicht mehr so mit anpacken können.
Arbeitsbedingungen
Neue Shops sind in Ordnung. In alten Shops ist das Büro der SM, gleich der Aufenthaltsraum, Umkleide und Lager in einem. Während das Head Office in Köln aussieht wie ein Museum.
Gehalt/Sozialleistungen
Fragt man nach einer Erhöhung wird man nur belächelt und hingehalten. Wird endlich mal was wirklich schönes eingeführt wie aufladbare Karten zum einkaufen, wird nach 3 Monaten im Newsletter geschrieben: die Karten werden nicht mehr aufgeladen, aber ihr könnt sie gerne als Andenken in eurem Portemonnaie aufbewahren. Wie frech und demütigend ist das bitte.
Image
Leider nach außen zu gut.
Karriere/Weiterbildung
Ist man ein Rituals Roboter, dann stehen die Chancen ganz gut.