Leben&Arbeiten in einer Seifenblase
Verbesserungsvorschläge
Liebe Kollegen und Kolleginnen, "the Show must go on".
Ich habe die Lust verloren, mein Feedback intern zu platzieren. Nun teile ich es mit weiteren Menschen, die ggf überlegen, ein neuer "Heartbeat" zu werden. Es ist nicht alles schlecht, aber auch deutlich mehr Schein als Sein.
Bitte schickt mir keine Antwort von HR auf diese Bewertung. Ich werde mich bestimmt nicht bei euch melden und zu erkennen geben. Die Zeit, die wir noch miteinander verbringen, wird schon irgendwie funktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre empfinde ich seit Beginn als eine große, schillernde Seifenblase...leider zerplatzt sie sehr oft und wird dann immer wieder neu aufgepustet. Angeblich steht bei uns Feedback und offene Kommunikation ganz weit oben. Leider stimmt das nicht. Unangenehme Gespräche, Veränderungen, Antworten werden bewusst hinausgezögert. Teilweise ist der Flurfunk besser informiert als die betreffende Person. Es gibt zwar mehrfach die Möglichkeit innerhalb interner Befragungen Potentiale zu benennen, jedoch wird hier kaum etwas verändert. Man muss sich halt Fragen, ob man damit klar kommt, diese Maskerade mitzumachen
Kommunikation
hängt stark davon ab, worum es geht und mit wem man spricht. Ich habe das Vertrauen in den größten Teil verloren. Meine ehrliche Meinung kennen nur sehr wenige. Ich schwimme mit dem Strom und kommuniziere in den Floskeln, wie es sich für meine Position gehört und sein soll. Ich trage folglich durch meine Kommunikation dazu bei, dass sich die Seifenblasen immer wieder neu und schillernd präsentieren kann.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der eigenen Reihe okay, darüber und darunter eher weniger. Generell ist wenig Teamplay vorhanden.
Work-Life-Balance
hält man sich an vertraglich geregelte Arbeitszeit, wird man dem Pensum nicht gerecht werden können. dann folgt ein Performance Gespräch...
Vorgesetztenverhalten
ich hab mich schon öfter gefragt, ob mein Chef/ meine Chefin wirklich all das ernst meint oder auch nur Teil einer Show ist. ggf hat er/sie auch keine Lust, sich mit mir und relevanten Themen auseinander zu setzten?
Interessante Aufgaben
Meine Position ist in jedem Retail Unternehmen ähnlich. Daher eher unspektakulär
Gleichberechtigung
Es gab einige Situationen, die ich selbst miterlebt habe, ohne direkt betroffen zu sein, die absolute NO GO`s waren.
Umgang mit älteren Kollegen
Hängt immer von der individuellen Leistung ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Puh, trotz der Lage auf dem Arbeitsmarkt ist es kaum angepasst worden beziehungsweise wird willkürlich entschieden, wer z.B. für eine prozentuale Anpassung, Bonus, Weihnachtsgeld berechtigt ist. Das kann sich dann aber auch jährlich wieder ändern
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gibt es viel Taktik.