Extrem hohe Fluktuation. Leider wechseln nur die falschen Leute
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Auto :)
Verbesserungsvorschläge
Es würde schon reichen, wenn etwas mehr Ehrlichkeit gelebt werden würde.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung kippt gerade (mal wieder). Es wurden wirklich seltsame neue Regionalleitung rekrutiert, aber das ist evtl. nur mein persönliches Empfinden.
Einige glauben, dass sie durch eine kultivierte Ausdrucksweise zu Höherem berufen sind. Leider kommt aber nicht mehr, als ein paar lateinische Vokabeln, die vermutlich im letzten Podcast aufgeschnappt wurden.
Gute Mitarbeiter in den Stores kann ich nicht mehr zum Bleiben motivieren. Ich verstehe die meisten Kündigungen
Kommunikation
Ich kann das Wort nicht mehr hören ;-) wenn es wenigstens ehrlich wäre…
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wenig Area Manager mit denen ich vertrauensvoll kommuniziere. Zu viel Klatsch&Tratsch.
Work-Life-Balance
Die gibt es weder für Store Manager noch für Area Manager.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Zeit habe ich 3 verschiedenen Länderchefs erlebt. Leider hat der Beste das Unternehmen verlassen. Es gibt 3 Head of Retail für Deutschland. Einer davon ist weder verlässlich noch professionell. Ich sehe in keinem meiner Vorgesetzten ein Vorbild.
Interessante Aufgaben
Kaum Entscheidungsspielraum. Wie die Head of Retail: Man ist eine Marionette
Gleichberechtigung
Langzeitkranke, Ältere, Mütter - alle drei Gruppen haben ganz schlechte Karten. Ich selbst musste mehrfach Aufhebungen verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Antrieb?
Gehalt/Sozialleistungen
Diese Bewertung musste ich nachträglich leider bearbeiten und mich von den Zahlen, die das Gehalt beschreiben, verabschieden. RITUALS möchte scheinbar keine Zahlen veröffentlich sehen. Die Wahrheit tut halt weh.
Store Teams sind immer noch nicht ausreichend bezahlt - meine subjektive Meinung. Als Aushilfe und Kundenberater liegt man zwar über dem Mindestlohn, kann aber auch nicht das Gehalt von Lidl/Aldi/Ikea u.v.m. erwaten. Die Lebensmitteldiscounter werben ja mit 14.50€ auf ihren Aushängen. Man kann sich jetzt also leicht denken, wo man bei RITUALS startet...
Als Store Manager in Vollzeit kann mit 3000€ rechnen. Es gibt Senior Store Manager , die dann noch eine Aufwandsentschädigung bekommen, ca 300€.
Extern rekrutierte Area Manager bekommen ein deutlich höheres Gehalt als interne Promotionen! Diese Gehalt ist nicht immer an mehr Expertise geknüpft.
Manche Area Manager werden auch nur zeitlich befristet eingesetzt. Klingt nach Ausbeute. Ist es auch. Nach Ablauf der Frist kann man entweder wieder als Store Manager arbeiten, wird ins Trainer Team abgeschoben oder (ge)kündigt.
Eine Bonusregelung gibt es auf monatlicher Basis. Urlaubsgeld 45% für alle, Weihnachtsgeld nicht für alle…
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Ist halt eine Nische. Die Meisten lieben es.
Karriere/Weiterbildung
Solange man keinen Vorgesetzten hat, der an einen glaubt, passiert nichts. SM, die weiter wollen, empfehle ich einen Wechsel!