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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ritz Instrument Transformers die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ritz Instrument Transformers
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ritz Instrument Transformers
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    65%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    59%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über alles Standorte wird gemeinsam daran gearbeitet die Firma erfolgreicher zu machen. Ideen zu Verbesserungen sind immer willkommen. Probleme werden im Team gelöst

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen über Intranet. Jour Fixe etabliert. Führungskräfte informieren über aktuelle Dinge.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungs- und Standortübergteifend super. Mann hilft sich gegenseitig.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einteilung der Arbeit möglich so lange die Termine gehalten werden. Mit Abstimmung im Team sehr positiv.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offenes Ohr bei Problemen. Realistische Einschätzung von Prioritäten und von der benötigten Zeit bei Aufgaben. Mithilfe bei Problemen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sich in weiterer Entwicklung befindliches Unternehmen. Beteiligung an spannenden Projekten.

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