RK 

Kutting 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Schade, dass Sie sich bei RK Kutting GmbH offensichtlich nicht wohl fühlen und in einigen Bereichen nicht zufrieden sind. Selbstverständlich nehmen wir jeden Ihrer Kritikpunkte ernst.

Seit mehr als 40 Jahren setzen wir auf Innovation und Weiterentwicklung. Nicht nur bei unseren Produkten steht dies im Fokus, sondern betrifft auch alle anderen Bereiche des Unternehmens. Moderne, saubere und geräumige Arbeitsplätze in Produktions- und Verwaltungsgebäuden sind uns wichtig und bieten wir für unsere Mitarbeiter*innen. Auch im Bereich der Digitalisierung sind wir fortschrittlich und können eine moderne Arbeitsumgebung und IT aufweisen. Uns ist bewusst, dass wir für diesen Weg unsere Struktur weiter anpassen und unsere Datenqualität erhöhen müssen. An diesem Thema arbeiten wir sehr aktiv mit allen Abteilungen. Dass es leider länger dauert, ist für uns ebenfalls ärgerlich, aber letztendlich bekommen wir es gemeinsam hin und haben auch schon einige Verbesserungen umsetzen können. Zudem investieren wir fortlaufend in Neuerungen. Ihre Wahrnehmung bezüglich der Arbeitsbedingungen können wir an dieser Stelle daher nicht nachvollziehen.

Zum Bewertungspunkt „Arbeitsatmosphäre“ möchten wir betonen, dass Leiharbeitnehmer*innen im Bereich der Fertigung eingesetzt werden, um Auftragsspitzen und Schwankungen besser abdecken zu können. Bei einer Unternehmensgröße von 180 Mitarbeiter*innen sind derzeit ca. 5-8 Leiharbeitnehmer*innen nicht unüblich. Nach einer gewissen Zeit im Unternehmen wird über ein weiterführendes Beschäftigungsverhältnis entschieden. Hierbei wird ausschließlich die Arbeitsleistung und das Verhalten beurteilt und im Hinblick auf betriebswirtschaftliche Entwicklungen entschieden (betrifft ca. 20 Übernahmen in den letzten 1,5 Jahren).

Es besteht die Möglichkeit für alle dafür geeigneten Stellen im Bereich der Verwaltung und Technik 2 Tage/Woche Home-Office zu vereinbaren. Inwiefern Sie den Eindruck gewonnen haben, dass nur einem ausgewählten Personenkreis die Möglichkeit gegeben wird, können wir an dieser Stelle nicht nachvollziehen. Home-Office muss schriftlich im Rahmen einer Vereinbarung beantragt werden. Uns ist nicht bekannt, dass ein schriftlicher Antrag abgelehnt wurde. Eine ausgewogene Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter*innen ist uns sehr wichtig und wird von uns unterstützt, was die Vielzahl von Home-Office-Nutzern bei RK Kutting GmbH deutlich macht.

Zum Punkt „Gehalt und Sozialleistungen“ ist es uns wichtig darauf hinzuweisen, dass unsere Entgelte an die Basistabelle IG-Metall Baden-Württemberg angelehnt sind. Über entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten tauscht man sich im jährlichen Mitarbeitergespräch aus. Im Bereich der Fertigung gibt es ein transparentes und nachvollziehbares Vergütungssystem in dem allgemeine und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter*innen aufgezeigt werden. Zudem wurde jeder IGM-Beschluss ab dem Jahr 2019/2020 für alle Mitarbeiter*innen von RK Kutting GmbH incl. aller Prämien übernommen und die letzte Erhöhung zu einem weitaus früheren Zeitpunkt umgesetzt um es für unsere Mitarbeiter*innen noch positiver zu gestalten.

Es freut uns, dass Sie wahrgenommen haben, dass wir in jüngster Vergangenheit bestrebt waren und weiterhin auch sind, uns weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeiter*innen diverse Benefits zu bieten. Die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge bestand schon seit vielen Jahren, nur haben wir ab dem letzten Jahr haben unser firmeneigenes Programm eingeführt. Daran merken Sie, dass es uns ein großes Anliegen ist uns zu optimieren. Wir verstehen, dass es nach wie vor Verbesserungspotential gibt und arbeiten an einer ständigen Weiterentwicklung.

Uns liegt es am Herzen, unser Unternehmen auf Basis des Feedbacks unserer Mitarbeitenden weiterzuentwickeln und zu verbessern. Gerne möchten wir Sie einladen sich mit uns konstruktiv über die Ausführung Ihrer Kritikpunkte auszutauschen. Sprechen Sie uns an.

Herzliche Grüße

Mirjam Weinkauf-Henn
Bereich Personal