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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RK Kutting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In unserer Abteilung herrschte meist eine direkte und transparente Kommunikation, was die Zusammenarbeit sehr erleichtert hat. Man konnte schnell und unkompliziert Informationen austauschen.
Die Kommunikation mit anderen Abteilungen war hingegen nicht immer ganz so direkt wie intern, was jedoch im Arbeitsalltag häufig normal ist. Insgesamt war die Kommunikationskultur konstruktiv und förderlich für die Zusammenarbeit.
Ich hatte jederzeit das Gefühl, mich auf meine Kollegen und Vorgesetzten verlassen zu können. Absprachen wurden zuverlässig eingehalten, was das Vertrauen im Team gestärkt hat. Besonders schätzte ich die Unterstützung, die ich von meinen Kollegen in meinen Projekten erhielt – selbst wenn diese mit ihren eigenen Aufgaben nichts zu tun hatten. Dieser ausgeprägte Teamgeist hat die Zusammenarbeit sehr angenehm und produktiv gemacht.
Trotz einer 40-Stunden-Woche war es üblich, freitags bereits um 13 Uhr Feierabend zu machen. Zudem hatte man die Möglichkeit, tageweise von zu Hause aus zu arbeiten. So wie ich es mitbekommen habe, wurde diese Möglichkeit nach meinem Ausscheiden aus dem Unternehmen sogar noch großzügiger angeboten.
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, aber hier gab es eine klar definierte und jedoch flach gelebte Hierarchie. Die Vorgesetzten nahmen sich stets Zeit (bei Bedarf auch viel Zeit) für Anliegen und führten oft durch Vorbild. Sie waren jederzeit zugänglich und haben nicht nur Anweisungen gegeben, sondern bei Bedarf auch aktiv an Projekten unterstützt.
Ich wurde stets mit neuen Aufgaben und Projekten betraut, sowohl größeren als auch kleineren. Diese Abwechslung hat mir sehr gut gefallen, da ich dadurch regelmäßig gefordert wurde und immer wieder die Möglichkeit hatte, mich weiterzuentwickeln.
Besonders interessant fand ich, das ein Großteil der Projekten Abteilungsübergreifend umgesetzt wurden, wodurch man immer wieder Einblicke in andere Bereiche erhielt.
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung war wirklich positiv. Es wurde professionell und sehr fachlich gearbeitet, und man konnte sich jederzeit auf die Unterstützung der Kollegen verlassen. Trotz des hohen Engagements war der Spaß zwischendurch nie zu kurz gekommen, was das Teamgefühl zusätzlich gestärkt hat. Insgesamt herrschte eine motivierende und kollegiale Stimmung, die die Zusammenarbeit sehr angenehm gemacht hat.
Zudem:
Die Unternehmensfeiern waren immer sehr schön. Zudem fanden gelegentlich abteilungsübergreifende Get-togethers statt, bei denen das Unternehmen stets die Verpflegung übernahm. Es gibt im Unternehmen auch nette Traditionen, aus denen hervorgeht, das es sich nach wie vor um ein Familienunternehmen handelt. Beispiele dafür sind das gemeinsame Essen für alle Mitarbeiter nach der Inventur und das Hähnchenessen am letzten Arbeitstag vor Weihnachten. Diese Veranstaltungen fördern den Zusammenhalt und die Gemeinschaft im Team.