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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEdenred Karte
Wasserautomat
Urlaub und Weihnachtsgeld
Job Raad
VWL
Tarifliche Lohnerhöhung
Flexibel im Umgang mit Urlaub
25% Zuschlag für Überstunden
Sommerfeste
Flexible Arbeitszeiten
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Das Unternehmen ist offen für einen Anpassungen (z.B. Prozesse, Arbeitsmittel etc.) oder Veränderungen (z.B. Abteilungsstrukturen, Internationalisierung).
Die menschliche Art trotz der Unternehmensgröße. Die Vorteile überwiegen gegen die Nachteile.
Nur eins von vielen, die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für jeden Mitarbeitern .
In meiner Abteilung kann man auch selber Ideen mit bringen
Natürlich gibt es in jedem Unternehmen Baustellen und Punkte, die nicht perfekt laufen. Dennoch hatte ich stets das Gefühl, dass das Unternehmen bemüht ist, an diesen Herausforderungen zu arbeiten. Ich habe mir auch Bewertungen von anderen (Ex-)Arbeitnehmern durchgelesen, die nicht immer so positiv wie meine ausfallen. Dabei möchte ich betonen, dass ich ausschließlich für die Erfahrungen in meiner Abteilung (Technik/Entwicklung) sprechen kann. Wie das Arbeiten, das Miteinander, der Zusammenhalt,... in anderen Abteilungen ist, kann ich nicht sachlich fundiert bewerten. Vereinzelt ...
Seine Außendarstellung als Arbeitgeber in der Region, daran wird jedoch gearbeitet.
begrenze Parkmöglichkeiten.
Zuwenig Toiletten für die Menge an Mitarbeiter. Wenn man seine Hände wäscht läuft das Wasser 1 Sekunde.
So viel Platz gibt es hier nicht
Die Arbeit der Mitarbeiter wertschätzen
"Offene Geheimnisse" hinterfragen und dagegen wirken. Desweiteren sollte die Geschäftsführung mehr Präsenz zeigen.
Die Arbeitszeiten könnte man anders machen
Führungskräfte sollten darüber informiert werden, dass es in Deutschland Gesetzte hat!!
Klare Strukturen ohne Ausweichmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von RK Kutting ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nichts negatives.
Da werden keine Unterschiede gemacht.
Jeder wird auch wirklich gleich behandelt
Kann ich nichts dazu
Viele Frauen bekommen die Chance auf eine Führungsstelle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RK Kutting ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Team: Top
Zwischen Abteilungen ist es Aufbaufähig
Was ist das? Findet de facto nicht statt. Infos erhält man nur über den Flurfunk.
Als normaler Arbeiter bekommt man nie was mit
Bei Arbeitsabläufen könnte es noch besser sein.
arbeit wird nach persönlichen Gefühlen, symphatie gemacht. Oft Respektloser Umgang miteinanger kein Wohwollen. Fängt von oben an. Es wird leider von oben so gelebt und weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter kann sich mit entsprechendem Einsatz hier weiterentwickeln und Aufsteigen. Weiterbildungen werden forciert, intern wie extern.
Schulungsbedarf wird vom Vorgesetzten abgefragt. Schulungen werden genehmigt
Wenn man etwas braucht bekommt man es meistens auch !
Aufbaufähig.
Wird kein Wet darauf gelegt
