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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIn meiner Abteilung kann man auch selber Ideen mit bringen
Den Umgang und das zwischenmenschliche Miteinander in meiner Abteilung empfand ich stets als sehr gut. Ich erhielt bei Bedarf immer Hilfe und Unterstützung von meinen Kollegen, was die Zusammenarbeit erheblich erleichterte. Ich kann wirklich sagen, dass ich gerne zur Arbeit gegangen bin. Zudem kam es immer wieder zu humorvollen Momenten mit meinen Kollegen, die den Arbeitsalltag auflockerten und aufmunterten.
Weder das Unternehmen selbst noch das Kollegium waren der Grund für meinen Abschied; vielmehr wollte ich mich umorientieren und zu einem ...
Lohn wird pünktlich überwiesen
Edenred Karte
Wasserautomat
Urlaub und Weihnachtsgeld
Job Raad
VWL
Tarifliche Lohnerhöhung
Flexibel im Umgang mit Urlaub
25% Zuschlag für Überstunden
Sommerfeste
Flexible Arbeitszeiten
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Das Unternehmen ist offen für einen Anpassungen (z.B. Prozesse, Arbeitsmittel etc.) oder Veränderungen (z.B. Abteilungsstrukturen, Internationalisierung).
Natürlich gibt es in jedem Unternehmen Baustellen und Punkte, die nicht perfekt laufen. Dennoch hatte ich stets das Gefühl, dass das Unternehmen bemüht ist, an diesen Herausforderungen zu arbeiten. Ich habe mir auch Bewertungen von anderen (Ex-)Arbeitnehmern durchgelesen, die nicht immer so positiv wie meine ausfallen. Dabei möchte ich betonen, dass ich ausschließlich für die Erfahrungen in meiner Abteilung (Technik/Entwicklung) sprechen kann. Wie das Arbeiten, das Miteinander, der Zusammenhalt,... in anderen Abteilungen ist, kann ich nicht sachlich fundiert bewerten. Vereinzelt ...
Die ständigen Dramaqueens, die hat man aber in jeder Firma
Zuwenig Toiletten für die Menge an Mitarbeiter. Wenn man seine Hände wäscht läuft das Wasser 1 Sekunde.
Seine Außendarstellung als Arbeitgeber in der Region, daran wird jedoch gearbeitet.
So viel Platz gibt es hier nicht
Die Arbeit der Mitarbeiter wertschätzen
Moderner werden, das fängt bei der Firmenpolitik an
Die Arbeitszeiten könnte man anders machen
Klare Strukturen ohne Ausweichmöglichkeiten
Parkmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von RK Kutting ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich hatte jederzeit das Gefühl, mich auf meine Kollegen und Vorgesetzten verlassen zu können. Absprachen wurden zuverlässig eingehalten, was das Vertrauen im Team gestärkt hat. Besonders schätzte ich die Unterstützung, die ich von meinen Kollegen in meinen Projekten erhielt – selbst wenn diese mit ihren eigenen Aufgaben nichts zu tun hatten. Dieser ausgeprägte Teamgeist hat die Zusammenarbeit sehr angenehm und produktiv gemacht.
In unserem Team Top! Offene Kommunikation untereinander. Es wird auch mal privat was miteinander unternommen.
Sehr kollegiales Miteinander, tolle Mitarbeiterveranstaltungen.
Innerhalb der Abteilung gut. Sonst eher mittelmäßig.
Jeder ist für jeden da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RK Kutting ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Was ist das? Findet de facto nicht statt. Infos erhält man nur über den Flurfunk.
Im Team: Top
Zwischen Abteilungen ist es Aufbaufähig
Als normaler Arbeiter bekommt man nie was mit
Bei Arbeitsabläufen könnte es noch besser sein.
arbeit wird nach persönlichen Gefühlen, symphatie gemacht. Oft Respektloser Umgang miteinanger kein Wohwollen. Fängt von oben an. Es wird leider von oben so gelebt und weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter kann sich mit entsprechendem Einsatz hier weiterentwickeln und Aufsteigen. Weiterbildungen werden forciert, intern wie extern.
Wenn man etwas braucht bekommt man es meistens auch !
Schulungsbedarf wird vom Vorgesetzten abgefragt. Schulungen werden genehmigt
Gibt nichts
Wird kein Wet darauf gelegt
