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RM 
Components 
GmbH
Bewertung

Auf den ersten Blick ein Glücksgriff, man sollte aber näher hinsehen und sich nicht blenden lassen.

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei RM Components gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Reibereien untereinander bleiben auch unter neuer Führung weiterhin bestehen

Kommunikation

Vielleicht innerhalb der Führungspositionen gut, nach „unten“ kommt aber kaum was an. Jedem das seine, mir das meiste. Transparenz lässt in den wichtigen Angelegenheiten sehr zu wünschen übrig.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste, Getratscht wird viel, und jedes gesprochene Wort wird einem früher oder später zum Verhängnis.

Work-Life-Balance

Ist in den letzten Jahren durch die Flexibilität besser geworden; hilft aber auch nichts, wenn das Klima innerhalb des Unternehmens nicht passt.

Vorgesetztenverhalten

Immerhin kein cholerisches Verhalten mehr an der Führungsspitze

Interessante Aufgaben

Jeden Tag ein Einheitsbrei, der oftmals mit der eigentlichen Tätigkeit für die man angestellt wurde, nichts zu tun hat. Hier wird einem zu viel versprochen.

Gleichberechtigung

Es spielt keine Rolle wer Du bist oder woher Du kommst. Jeder erhält die Chance sich zu beweisen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird in meinen Augen stellenweise schon zu viel Rücksicht auf Mitarbeiter genommen die dies auszunutzen wissen.

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittliche Bezahlung

Image

Man pflegt das Saubermann-Image zu erhalten, es gibt aber zu viele Ungereimtheiten untereinander, die die Führungsspitze gekonnt zu ignorieren weiß. Wenn man hinter die Fassade blickt, ist sich jeder auch nur selbst der Nächste.

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Arbeitgeber-Kommentar

RM ComponentsGeschäftsführung

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Dein offenes Feedback zu Deinen Erfahrungen bei RM Components.

Wir bedauern natürlich, dass Du vor allem mit der Arbeitsatmosphäre, dem Zusammenhalt und der Kommunikation so unzufrieden warst.

Deine Kritik zeigt uns, dass wir als Team und Unternehmen auf die richtigen Bausteine im Wandel setzen. Die interne Kommunikation, unsere Arbeitsumgebung und primär unsere Kultur konnten wir in den letzten Jahren stark verbessern.
Deshalb finden wir es schade, dass Du nicht das persönliche Gespräch gesucht hast. Wir hätten mit Sicherheit einen gemeinsamen Weg gefunden. Du weißt, wir pflegen eine direkte sowie offene Kommunikation und brauchen diese auch untereinander, um Konflikte in Kompromisse wandeln zu können. Daraus bestehen Beziehungen immer – aus Kompromissen.

Wie Du selbst sehr positiv bewertet hast, haben bei RMC alle dieselben Chancen sich einzubringen und Verbesserungsvorschläge anzubringen. Wir fördern gerne und offen Eigenverantwortung, da wir überzeugt sind, dass eine agile Struktur am besten zu uns passt.
Alle bekommen die Möglichkeit sich nicht nur gemäß seiner Stärken einbringen zu können, sondern fördern wir auch jegliches Engagement sich in Bereichen weiterzubilden, die von Interesse sind.

Diese neue agile Welt können wir jedoch nur gemeinsam gestalten, wohlwissend, dass dies auch seine Zeit benötigt.

Deshalb können wir schlussendlich nur motivieren, stets ein offenes und persönliches Gespräch zu suchen. Wir werden weiterhin unser Ziel verfolgen und freuen uns, wenn Du uns konkrete Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch mitteilen möchtest.

Wir bedanken uns in jedem Fall für Dein Feedback, Dein langjähriges Engagement im Unternehmen und wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.

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